遜色的工作隻會淘汰自己
無論客戶還是上司，真正存心挑剔的時候並不多，他們提出的要求，都是基於某種需要。客戶擔心產品質量出問題；上司怕工作業績上不去；單位則更是迫於市場競爭的巨大壓力才嚴格要求。因為他們從來都無法對市場說：“我們已經做得夠好的了，你降低要求吧！”市場是無情的，有時可能隻比競爭對手稍微遜色—點點，就可能被淘汰出局。
當企業員工將使“產品增值”變成一種習慣，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，並獲得更多的回報。
很久以前，一位富翁要出門遠行，臨行前他把仆人叫到一起並把財產委托給他們保管。依據他們每個人的能力，他給了第一個仆人十兩銀子、第二個仆人五兩銀子、第三個仆人二兩銀子。
第一個仆人用十兩銀子經商並且賺到了十兩銀子。同樣，第二個仆人用那五兩銀子也賺了五兩銀子。但是第三個仆人卻把拿到的二兩銀子埋在了土裏。
很長一段時間之後，主人遠行回來與他們結算。拿到十兩銀子的仆人帶著另外十兩銀子來了。主人說：“做得好！你是一個對很多事情充滿自信的人。我會讓你掌管更多的事情。現在就去享受你的獎賞吧！”
同樣，拿到五兩銀子的仆人帶著他另外的五兩銀子來了。主人說：“做得好！你是一個對一些事情充滿自信的人。我會讓你掌管很多事情。現在就去享受你的獎賞吧！”
最後，拿到二兩銀子的仆人來了，他說：“主人，我知道你想成為一個強人，收割沒有撒種的土地。我很害怕，於是把錢埋在了地下。”主人回答道：“你既然知道我想收割沒有撒種的土地，那麼，你就應該把錢存到銀行家那裏，以便我回來時能拿到我的那份利息，然後再把它給有十兩銀子的人。我要給那些已經擁有很多的人，使他們變得更富有；而對於那些一無所有的人，甚至使他們已有的也會被剝奪。”
第三個仆人原以為自己會得到主人的讚賞，因為他沒弄丟主人給的那二兩銀子。在他看來，雖然沒有使金錢增值，但也沒丟失，就算是完成主人交代的任務了。然而他的主人卻不這麼認為，他不想讓自己的仆人順其自然，而是希望他們能主動些，永遠不覺得自己已經做得夠好了。
在職場中也普遍存在著這樣一種人，他們認為自己什麼都做了，當任務完成得不理想時，他們總是習慣說：“我已經做得夠好了。”其實，工作中習慣於說自己“做得夠好了”的人是對工作不負責任，也是對自己不負責任。每個人的身上都蘊涵著很大的潛能，如果他能在心中給自己定一個較高的標準，激勵自己不斷超越自我，那麼他就能擺脫平庸，走向卓越。
彼得現在是一家公司的老板，以前他隻是一個普通的推銷員。他發奮工作的原因是他在一本書上看到的一句話：每個人都擁有超出自己想象10倍以上的力量。在這句話的激勵下，他反省自己的工作方式和態度，發現自己錯過了許多可以和客戶成交的機會。於是，他製訂了嚴格的工作計劃，並付諸於每一天的工作中。三個月後，他回過頭看看自己的工作進展，發現業績已經增加了兩倍。數年以後，他已經擁有了自己的公司，在更大的舞台上檢驗這句激勵他奮發圖強的話。在現實社會中，每個人都有某些各有特色、不盡相同的才能，人們都不要把它藏起來，而是應該積極地把它發掘出來，並淋漓盡致地發揮，讓產品增值，讓工作富有效率。“使產品增值”這是一龜值得每個職場中人銘記一生的格言。有很多人因為養成了輕視工作、馬馬虎虎的習慣，以及敷衍了事的工作態度，他們遜色的工作使自己一生都處於社會底層，更談不上成就事業了。