要素三：綜合素質與職業要求的契合度
綜合素質，包括學曆等級、語言能力、溝通能力、電腦技術能力、英語能力、演講能力以及職業性格等等。綜合素質都能在職業人的日常工作中體現出來的，如果素質出眾，將直接提升他的工作成績。比如：一個銷售人員如果沒有良好的表達能力和外向的性格，相信他的銷售業績一定很差；一個秘書如果沒有良好的英語能力、文字能力和電腦操作能力，相信外資企業的大門決不會向她敞開……
你也想成就高薪嗎？你是否具備了成就高薪的三大要素呢？職業顧問告訴你，其實每個人都可以成就高薪，隻要你認真規劃職業生涯，增強適合職位的核心競爭力，就一定能到達職業生涯的高峰。
職場新人拿高薪的七大秘訣
職場新人會常常因為不知如何提高自己的薪酬而煩惱，不知道如何與單位談判，不敢“厚著臉皮”提出自己的薪金要求。相關專家在此告訴應聘的七大秘訣，幫助應聘者得到應得的薪酬。
1.了解同行業薪酬的平均水平
“知彼知己，百戰不殆。”當應聘者想要提高自己的薪資時，最好是通過朋友、網站等渠道事先了解其他同行的薪資情況。當自己掌握了同行業薪酬的平均水平時，就可以比較客觀地為自己爭取到應有的薪金待遇。
2.贏得未來單位的心
想獲得高的薪酬，最重要的就是說服用人單位，讓他們明白在自己身上花的每一分錢都是值得的。因此在麵試前一定要作好充分的準備，表現出自己的能力，給對方留下深刻印象，這時再提出自己的薪酬要求，對方往往會作出讓步。
3.先讓對方開口
當麵試時，招聘單位問應聘者對工資有何要求時，記住要讓對方先告知他們的薪酬標準大概是多少。因為每個用人單位對可聘用人員的薪水都有個上下浮動的限度，他們經常會在那個限度內隨機調整。假如應聘者不知深淺，開口就報得較低，豈不正中他們的下懷？所以，在應聘者提出任何薪水要求之前，請務必搞清對方的大致價位。
4.勇敢地開口要求
如果應聘者不是被單位主動“挖”過來的話，單位通常不會主動地給予新進人員較高的薪水、福利，隻會按照單位既有製度照章辦事。在麵試時，應聘者不要不敢提出自己的要求，要讓對方了解自己的想法，才會有協商的空間。也許自己提出的薪酬正處於他們可以接受的範圍之內，如果能夠讓對方相信自己值得拿到這份薪水，那麼應聘者就可以獲得比較滿意的薪酬。
5.不要輕言放棄
即使單位主管無法給予自己所想要的薪酬待遇，應聘者也必須極力爭取，因為有時自己的堅持也會讓單位讓步！
6.把握時機很重要
提出要求的時機也很重要，最佳的時機就是當用人單位已準備好要聘用你的時候。一般應聘者常犯的一個錯誤便是太快接受聘用方的提議。應聘者想要表現自己的熱忱無可非議，但卻無須太過莽撞，“我可以再考慮一下嗎”是最好的響應，適當地含糊其辭是無傷大雅的。因為此時正是應聘者和用人單位“討價還價”的最佳時機。
7.說實話，不要撒謊
在麵試時，招聘方詢問你上一份薪酬，最好的策略是誠實以告，不要試圖通過謊稱上一家單位待遇很高的方法來獲得高薪。如果應聘者使用欺瞞的手段獲取了更高的薪酬，一旦被發覺，對他的信譽將產生不好的影響，還有可能失去這份工作。