職場新人的“薪”事
現代人向“錢”看，職場新人亦然。不過由於經驗少、能力低，職場新人想要一舉高薪致富或是年薪百萬，往往不甚容易，因此難免產生難解的“薪”結，連帶影響自己繼續從事這份工作的信心。
“薪”結之一是落差大。職場新人在還是學生身份時，總是懷抱著理想，希望薪水高、收入好，然而在進入職場後，必須先從基層做起，實際薪水就可能與期望的薪水相差甚遠。這種落差就容易使得職場新人氣誌沮喪，對工作不甚起勁。
“薪”結之二是比上不足。6月份才畢業的曾先生目前在某家媒體上班，現在的月薪有3.2萬元，雖然還算滿意，但和同事比較，即使做同樣的事情，別人的薪水比自己多了兩萬多，因此心裏感到相當不平衡。
“薪”結之三是實際薪水與想象薪水有差距。在麵試之時，應聘者由於不好意思開口問薪水多少，擔心影響錄取與否，因此隻憑著“單位不會虧待員工的”一句話，就進入單位工作。然而發薪水時發覺薪水與自己想象的有段差距，難免對單位產生怨恨。
對此，某大學學生輔導中心專任講師寧老師表示，根據以往輔導過的案例，社會職場新人常對薪水感到不滿意，是因為每一個人總想找份“錢多事少離家近”的工作，但機會不是每個人都有，有的人一旦未得到這樣的工作，多多少少都有可能對薪水感到不滿意。
有人認為，上一輩的人苦幹實幹，毫無怨言；現代年輕人自我意識太強，覺得在工作上不能委屈了自己，不但對薪水低的工作不屑一顧，而且就算找到了工作，又會覺得薪水太低，或者感覺沒有受到重用，往往熬不住，跳槽換工作的頻率也就相對提高了許多。
對於“薪”情不好的職場新人，除非單位要求不合理，自己感覺上了“賊船”，無須在乎薪水的多寡。相反的，趁此機會多加學習才是最重要的事情，提高業務技能，學到的本領都是自己的，做好職場競爭的能力儲備。
職場新人初入職場所應該學習的是工作經驗、人際關係以及做事的方法，無須急功近利，不必在乎薪水多寡。等到自己的綜合能力提高了，才有可能進一步跟單位要求更高的薪水。
職場新人拿高薪的三大理由
高薪，猶如紅寶石，紅得誘人。每個在職場拚搏的人，都希望能拿到高薪，但成就高薪的能有多少人？不要怪命運，不要怨上天，隻能怪自己沒有成就高薪的方法和技巧。職業顧問認為：核心競爭力與職位的契合度，是一個人成就高薪的關鍵所在。
要素一：技能、專長、經曆與職位要求的契合度
公司市場部要提拔一名“市場主管”，經過層層篩選，SISI和IOE成為最後競爭者。她們平時的工作態度、工作能力和工作成績都很突出，各方麵情況綜合下來，實在難分伯仲。但總有一個要提拔，另一個被淘汰。一周後，SISI成了市場部的新任主管。
SISI在公司任職的時間比IOE短，IOE作為公司元老級人物，理當穩坐主管職位，對於競爭失敗，IOE是有疑問的。在一個偶然的機會下，IOE才得知，自己的工作並沒有什麼問題，關鍵在於SISI擁有更強的核心競爭力——SISI曾長時間服務於同行業的某500強企業的市場部，其工作能力深受該公司領導層的好評。在短短一年中，SISI龐大的客戶源使得公司效益穩步上升。這下，TOE心服口服了。
職業顧問指出：一個人的技能、專長、經曆就是他的核心競爭力，它是成就職業人高薪的關鍵所在。普通職員的薪水與“主管經理”的確有很大的差異，但沒必要因此心理不平衡，因為普通職員對該職位的把握程度遠遠不及主管經理，無論是業務技能、專長，還是工作經曆，都有很大差距。一分耕耘，一分收獲。業務不好，拿不到高薪，是天經地義的事。
要素二：專業資質和等級與職業要求的契合度
張冠不能李戴，即使一個人拿出一大堆“資格證書”，如果與他的實際能力不相匹配，那也隻是一堆白紙而已。下麵案例中的JESSY就深受其苦。
JESSY在一家普通的外資企業做財務，朝九晚五之餘，他還自費報名參加這個培訓、那個考試。雖然自己可支配的休閑時間少了，但是看到一張張敲了紅章的PASS，JESSY幸福極了。原來，JESSY一直想跳槽到某“知名外企”做OL，大學畢業那會兒就曾試圖去應聘，卻因“缺乏工作經驗”而被婉拒。但是，進入該企業始終是|ESSY的奮鬥目標。可是當JESSY帶著4年工作經驗和一大堆資格證書再次去應聘時，仍舊被婉拒。JESSY非常不解。JESSY的失誤在於盲目地追求資格證書的“量”而忽視了其“質”的關鍵性。他的那堆“資格證書”可謂五花八門，樣樣俱全，如關於電腦軟件的、網頁製作的、日語、英語……甚至連曾經火爆的“物流職業資格證書”都有。職業顧問認為：資格證書不必追求“量”，而是越“專”越好。當一個人確定要走怎樣的職業道路後，就要開始積累這方麵的職業含金量。麵對同等條件的兩個人才，招聘單位一定會青睞於擁有“專業資格證書”或者“含金量高的PASS”的人：才。如果簡單地認為資格證書越多越好，什麼都去學、去考，不僅浪費了時間和精力，而且對於職業生涯作用微乎其微。花時間有針對性地學點東西，考出一些資格證書，對職業生涯也許可以起到舉足輕重的作用。