鯊魚的壓力：有壓力才會有動力
在西方一直流傳著這樣一則寓言：上帝在創造了一群魚之後，就把它們放到了大海裏，之後突然想起一個問題——魚身的比重大於水，一旦魚停下來，就會向海底沉去，而沉到一定深度的時候就會被海水的壓力壓死。於是，上帝趕緊找到了這些魚，給了它們一個法寶：魚鰾。
魚鰾是一個能自己控製的氣囊，魚可以用增大縮小氣囊的辦法來調節自己的沉浮，也就不至於會被海水的壓力壓死。然而，上帝最終也沒能找到鯊魚，他料定鯊魚必死無疑，為此他還悲傷了一段時日。
在過了億萬年之後，上帝想看看魚長得如何，就把它們統統地聚集到一個水城，出乎上帝意料之外的是：沒裝上魚鰾的鯊魚居然很健康，並且還成了海裏的英雄！於是，上帝不解地問鯊魚：“你為什麼沒被海水壓死，還活得這麼好啊？”鯊魚笑著說：“上帝呀，這得感謝你！你當初不給我魚鰾，使我無時無刻不在麵對著壓力，不得不時時地運動著自己，所以也就練就了我強壯的身體。”
這則寓言告訴我們：有壓力才會有動力。沒有了生活的壓力也就會失去生活的動力。在我們的現實生活中，也流傳著這樣一個故事：
有一位航海經驗十分豐富的老船長，每日往返於大海中運貨。有一天，當他的貨輪卸貨後在浩瀚的大海中返航時，突然遭遇了可怕的風暴。這令船上的水手們都有點驚慌失措，而這位老船長卻果斷地命令船上的水手們立刻打開貨艙，往裏麵灌水。“船長是不是瘋了，往船艙裏灌水隻會增加船的壓力，使船下沉，這不是自尋死路嗎？”一個年輕的水手嘟囔著。
然而，麵對船長嚴厲的臉色，水手們也都照做了。隨著貨艙裏水位的不斷增高，船在一寸一寸地往下沉，而依舊猛烈的狂風巨浪對船的威脅卻在一點一點地減少，貨輪漸漸的平穩了。此時，船長對水手們說：“百萬噸的巨輪是很少會被打翻的，被打翻的常常是那些根基很淺的小船。船在負重的時候，是最安全的；空船時，卻是最危險的。”
其實，這也就是“壓力效應”，人生有壓力才會有動力。在我們的企業裏，那些得過且過，沒有一點壓力，做一天和尚撞一天鍾的人，就像是在風暴中沒有載貨的船，往往經不起人生的大風大浪，一旦遭遇狂風巨浪，他們便會被打翻。
我們的企業在用人上，道理同樣如此。在一個公司的內部，如果團隊成員都沒有一點壓力，做一天和尚撞一天鍾，公司內部就會缺乏活力與新鮮感，而員工也會因此而容易產生惰性。尤其是一些老員工，當他們工作的時間長了以後，他們就會容易厭倦、疲憊、怠惰，甚至倚老賣老。
因此，作為企業的管理者，一定要學會適當地給予員工壓力，甚至可以增加一些新鮮血液到公司內部，使公司內部產生活力與新鮮感，甚至可以製造出一些緊張的氣氛，給員工以適當的刺激。因為有壓力才會有動力，在企業的管理中，適當而科學的刺激，可以使員工受到積極的影響，繼而會產生積極向上的活力與工作動力。
點評
當壓力存在時，為了更好地生存發展下去，承受壓力的人必然會比其他的人更用功，而越用功，跑得就會越快。適當的刺激，猶如催化劑一般，它可以最大限度地激發人們體內的潛能。
上帝沒有給鯊魚魚鰾反而刺激了鯊魚，在不斷運動中鯊魚練就了強壯的身體。對於企業來說，管理者對於員工的適當刺激，會使員工很自然地產生一種緊迫感，員工就會不斷地催促自己加快前進的步伐，否則就有可能會死掉。如此一來，企業自然而然就會呈現出生機勃勃的場麵。
其實，“一團和氣”的集體往往代表著員工工作積極性的降低。一個組織要想有高效率，管理者就必須隨時施加壓力才行，因為隻有給沒有載貨的空船注入水，它才會有壓力，才能在航行中直麵狂風巨浪，乘風破浪，最終到達目的地。
所以，管理者如果能夠適當地給員工施加壓力，有效地調動員工的積極性，激活員工的工作熱情和激情，就會讓員工在壓力下，展現活力，更好地為企業的發展作出自己的貢獻。
博士過池塘：好高騖遠不如腳踏實地
有一個博士分到一家研究所工作，成了當時所裏學曆最高的一個人。
有一天，他到單位後麵的小池塘去釣魚，正好正副所長也在那裏釣魚，一個在他的左邊，一個在他的右邊。
他隻是微微地朝他們點了點頭，心想：這兩個本科生，有啥好聊的呢？
不一會兒，正所長放下釣竿，伸了伸懶腰，從水麵上“蹭蹭蹭”的箭步如飛，到對麵去上廁所。
博士的眼睛為此睜得都快掉下來了。“水上漂？不會吧？這可是一個池塘啊！”
正所長上完廁所回來的時候，同樣也是“蹭蹭蹭”地從水上漂回來的。
“怎麼回事？”博士生又不好去問，“自己可是博士生哪！”
又過了一會兒，副所長也站了起來，走幾步，“蹭蹭蹭”地漂過水麵去對麵上廁所。這下子博士更是差點昏倒，“不會吧？難道這是一個江湖高手集中的地方？”
博士生也內急了。而這個池塘的兩邊都有圍牆，要到對麵去上廁所得繞上10分鍾的路程，而再回來的話一共得20分鍾，太遠了，怎麼辦？
博士生也不願意去問兩位所長，他憋了半天之後，也站起身來就往水裏跨，心想：我就不信連本科生都能過的水麵，我博士生就不能過。
隻聽得“撲通”一聲，博士生栽到了水裏。
這時，兩位所長趕忙把他拉了上來，問他：“為什麼要下水？”他反問道：“為什麼你們可以走過去呢？”
兩位所長相視一笑，說：“這個池塘裏有兩排木樁子，因為這兩天下雨漲水正好在水的下麵。我們都知道這木樁的位置，所以就可以踩著樁子過去。你怎麼不問一聲呢？”
點評
學曆僅僅代表你在學校時的成績，隻有學習能力才代表你的未來。一個剛步入職場的人需要的是謙虛與腳踏實地，要多多向職場中的前輩學習，要懂得尊重別人的經驗，隻有這樣，你才能夠在成功的道路上少走彎路。
作為管理者來說，你的資質並不代表你是無所不能的，好高騖遠隻會使你摔得更慘，你應該在管理的過程中，腳踏實地地組建一個學習型的團隊，“三人行必有我師”，隻要你能夠做好新老員工的溝通與交接工作，就可以使他們優勢互補，各展所長。