“為人著想”才能擁有團隊
以前的時代：
追求個人成功
今天這個時代：
提升個人能力追求團隊成功
特別是在職場中，雖然我們每個人都是為了生計、為了追求個人利益來到了這裏，在這裏我們相互競爭、互相攀比，總想著早日出人頭地，坐高位、拿高薪。
這麼想是沒錯的，但是你按照這個去做就有問題了。
進入職場的女孩們要牢記這麼一個概念，你要不斷地提升個人各方麵的綜合能力，在能力上你要鶴立雞群，但是你要追求的成功一定不是你的個人成功，而是你的團隊成功。
這是一個讓你在提升自己能力的時候，不會走偏的重要的理念——“提升個人能力、追求團隊成功”。
“為人著想”給你帶來本質的改變
你有了“為人著想”的理念，能讓你與一般職員馬上拉開一個本質性的層次！因為，“為人著想”能讓你擁有團隊，讓你有了經營團隊、維護團隊的意識。
因為在職場中充斥著低職場智商（職商）的職員。大部分的職員是沒什麼能力也沒有團隊意識的人，一小部分的職員是有點能力也沒有團隊意識的人，極少部分是有能力、有團隊意識的人，這部分有能力還有團隊意識的人，她們的職商就很高，這樣的人在職場中往往都能成長為主管，而且是職位不低的主管。如果你在新入職場的時候，就能擁有團隊意識，那你已經和那些低職商前輩們拉開了本質性的層次。要在心中建立團隊意識，有一種心態對你是很有幫助的，那就是——為人著想。
在一個團隊中的人，如果都能為團隊中的其他人著想，這樣的團隊才有凝聚力，這樣的團隊的協調力、戰鬥力才會高。如果團隊中的人想的都是自己，從不為別人去考慮，這樣的團隊就不是團隊，而是相互排斥的幾個人而已。從一個更大的角度來看，公司是由一個個團隊組成的，它是一個更大的團隊。你如果隻對自己的團隊“為人著想”，那說明你有職商但還不高。如果你還能為公司中的其他團隊著想，那說明你有很高的職商了。
“為人著想”是一個很重要的職場心態，在你初入職場的時候，你更多的是如何提升自己的能力，“為人著想”對你的幫助可能還不是很重要，但是隨著你在職場中一天天成長與進步，“為人著想”就會對你越來越有幫助，所以你就要在職業生涯的一開始就牢牢記住這一條，等你資深的時候再去想建立這樣的心態的時候，可能已經晚了。
“為人著想”能讓女孩子免做“剩女”
女孩子為什麼會變成剩女？
因為，很多剩女的內心，都變成了……
剩女之所以成為剩女，從本質上來看，是因為女孩子的內心被職場環境同化了，女孩子的思維、意識被同化成了和男孩子一樣。
你想啊，女孩子與男孩子從小就受到了一樣的教育，小學、初中、高中、大學、碩士、博士……工作了，在一樣環境條件下競爭……時間長了，女孩子與男孩子除了肉體是不一樣的，內在思維、意識都是一模一樣的。
兩個內在一模一樣的人，除了肉體上還存著吸引力，內心是沒有吸引力的，這是女孩子成為剩女的根本原因。
而且在職場中越是努力的女孩子越是容易成為剩女，越努力內在思維意識與男性越接近，甚至比男性更男性。
剩女問題從另外一個大的方麵來看，是因為女性作為一個群體真正走入社會的時間相對在家裏的時間還不長。女性在家裏蟄伏了好幾千年，而進入職場的時間才百十來年。女性應該如何進入職場，應該有什麼樣的心態、技能，都還沒有很好地研究，也沒有這方麵的教育，所以就容易被同化，就造成了剩女問題的產生。
我們相信，假以時日針對女性的特有教育一定會出現，剩女問題在將來一定不再會是個問題。
“為人著想”的心態能恢複女性的本性
“為人著想”就是一種幫助女性在職場中，保持真正女性內心特色的一種心態。
為什麼？細心、體貼、周到本來就是女孩子的天性，以往這些天性都是體現在家庭層麵上的。當女孩成為妻子的時候，絕大部分女孩子不用教，她自己就會表現出這麼一種“為家人著想”的天性。到了職場中，這種“為人著想”的天性就沒有了發揮的環境。
如果把這種“為人著想”的能力再發掘出來會如何呢？
這個團隊就會像家裏有了女主人一樣，什麼事情都會變得井井有條，變得溫馨。這個團隊就會變成一個吸引人的團隊。我們見過很多好的公司，發現一個很有趣的現象，這些公司當權的要麼是董事長或者是總經理，都是男的，具體做事是個女老總或者女副總，常常一個唱紅臉、一個唱白臉，搭配得十分好，整個公司也很穩定。