“爭”，使人失去平靜的心態
知道為什麼“樂極生悲、禍不單行”嗎？
因為人處在興奮的狀態時，隻會進入反應思維體係，而且在反應的思維體係中，思維質量也下降，所以樂極了，太開心了，腦子就混亂了反而生悲了；而一個人處在災禍中時，心情大亂，同樣也隻會進入反應思維體係，而且反應思維體係中，思維質量也下降，結果越是遇到災禍，災禍越是連連不斷。
洞察思維，對思維時的心理狀態有著特定的要求，需要一種平和、寧靜的心理狀態。如果一個人處在興奮、激動或者悲傷、慌亂的心理狀態是無法進行洞察思維的，就是進行一般的反應思維活動，質量也會很差、容易偏激、走極端。
所以，一個希望取得職場成功的人，要學會不論遇到什麼情況都要保持平和、寧靜的心理狀態，因為在職場中有太多的事情、太多的時間讓你失去平和的心態。
在有壓力的地方鍛煉平靜的心態
職場是個競爭的壓力鍋。
想要在職場中練就這麼平和、寧靜的心理狀態是有點難度的，原因在於職場是個充滿競爭、誘惑與壓力的地方。
人們為了獲得賴以生存的薪資來到職場工作，為了獲得更多的薪資就必須比你的同事更優秀，才能獲得更高職位，有了更高職位才能有更多的薪資。
人們錯誤地以為：你必須去競爭，就像擠公交車一樣，車上就那麼幾個座位，你不去擠就得不到位置，所以你隻能去擠、去搶、去爭。
換個角度來看職場，職場其實就是一個“競爭的高壓鍋”，要在這種競爭的高壓鍋中練就一種平和、寧靜的心理狀態豈是一件容易的事情。
但是話說回來了，也正因為是“高壓鍋”的作用，你在它裏麵練出來平和、寧靜的心態才是過硬的，才使你遇到問題的時候經受得起考驗，保持一顆平靜的心。
要在競爭激烈、充滿壓力的職場環境中練就出這種平和、寧靜的心理狀態，你要學會這種心態——“不與人爭”。
“不與人爭”包括了兩個方麵：不與人爭論；不與人爭名、利。
請牢牢記住：永遠不與同事“爭論”。
請牢牢記住：“責任人”。
在公司中，在團隊中經常性會發生很多的“爭論”，常常看到兩個人為了一個小問題，爭到臉紅脖子粗，要到老板那裏去辯理……一般人都錯誤地以為，爭勝了就像爭了一個公交車的座位一樣，可以贏得自己的麵子，領導、同事的賞識。其實不是這麼一回事，這是種很業餘、很幼稚的行為，這麼情緒化工作是很累的。
那麼應該如何做呢？
發生意見、觀點不同是很正常的事情，一旦發生了，不管是你不同意別人的觀點，還是別人不同意你的觀點，記住，你都必須清晰地、有條理地把你的觀點陳述給相關的“責任人”聽。
這裏有一個很重要的概念——“責任人”。
在公司引起爭論，差不多都是屬於某件事或者某個項目的，而事情與項目都是有責任人的。
兩個都不是“責任人”之間的爭論實際上都是沒有意義的，那是拿著公司資源在維護自己的麵子。
正確的做法是把你的意見表達給“責任人”，有這麼兩種情況：一種你不是責任人；一種你自己就是責任人。
“責任人”的兩種情況
如果你不是責任人：
1.你不同意別人的觀點，你要把你的觀點陳述給“責任人”。
如果“責任人”聽了你的意見以後，也不同意你的意見。
這時你要判斷：
責任人是因為沒有理解你的意見而不同意呢？還是理解了，依然不同意你的意見？
如果是沒有理解，你需要再次做詳細的說明，讓“責任人”明白。
如果“責任人”已經理解依然不同意你的意見，那你的責任已經完成了，根本沒有必要做進一步的解釋，更沒有必要與“責任人”爭論。
你需要做的是：
在每天的記錄中記下這件事，等事後再評估結果。如果最後你的意見是對的，說明你的思考是對的，就要保持你對這件事的思考方式。
不過記住，即使是事後證明你對了，也不要傻乎乎地跑到人家麵前去說，你看還是我對了吧。這是很犯忌的，也是很傷害人的，千萬別做；如果人家的意見是對的，你就要調整你的思考方式了，看看哪裏是沒有思考到的，看看別人是如何思考這件事的。要向對方說TA是正確的，通過這件事讓你學到了很多，你要向TA學習。這樣人家會很開心，以後也會樂意教你。
2.如果別人不同意我的意見，那要看這個人是不是“責任人”。
如果這個人不是“責任人”，你隻要謙虛地聽這個人的意見就行了，不用多做其他動作浪費時間，絕對沒有必要與之爭論。
如果這個人是“責任人”，與上述“1”的處理方式相同。
如果你自己就是“責任人”：
1.你不同意別人的意見
你經過認真地傾聽與思考，認為他的意見確實不對，你沒有必要去辯駁他，特別是同級別的同事，你要感謝他提供了意見，告訴他，他的意見很有價值，你會認真考慮的。你既然是“責任人”，最後自己拿主意就是了，根本沒有必要與別人爭論。
2.別人不同意你的意見
那也一樣處理，前提就是你確實認真地傾聽了，認真地分析了人家的意見，如果認為別人的意見確實不妥，你同樣沒有必要去辯駁他，你需要謝謝人家，告訴人家，他的意見對你很重要，你會認真考慮的。既然你對事情負責，你該咋辦就咋辦。
很多女孩子可能會問，既然不認同別人為什麼不去和別人溝通呢？這對別人也是一種幫助呀？