享受允許你犯錯的階段
我們換個角度來看職場成長：
在職場成長的初期，其實就是一個犯錯、調整；再犯錯、再調整的實習階段
在我們職業生涯的初期，通過不斷地犯錯與調整，能夠讓你對“做事循環圈”不斷加深理解，不斷完善你的做事係統，不斷提高你的作業能力，你想從來不犯錯就到達一個比較高的職場層級，那是不可能的。
在這個階段，犯錯是一種很幸福的體驗，就像我們的初戀，雖然很天真、很傻，但是回憶起來總有那麼一種甜絲絲、酸溜溜的幸福感覺。也隻有在我們職場初期，才有可能這麼幸福地去犯錯，去承擔責任。等我們登上職場高峰的時候，我們才會少犯錯誤，甚至是不犯錯誤。
因為就像是登山一樣，在高峰上任何一次小錯誤，都將會是一場無法挽救的災難。所以能夠成功登上高峰的職業人員，必定在下麵已經經過了足夠的曆練，練就了十分紮實的基本功，這樣才能在身處被別人仰望卻又充滿危險的職場高峰上時，悠然自得，從容不迫。當你在職場頂峰回首往事的時候，你會慶幸你曾經有機會去犯錯，才讓你有了站在高峰不犯錯的本事。
享受允許你犯錯的階段，勇敢負責任
一般人的反應，一旦出錯了，首先是逃避的心態，這個不是我的責任，是別人的，能推卸的推卸，能賴的賴掉。這種表現隻是普通人的反應。
想盡早地成為一名入門的職業人，記住，隻要有一點點的關係，你都要勇於主動負責任，即使是會受到處罰。受處罰不重要，重要的是，你知道了你在執行“做事循環圈”中什麼地方存在遺漏，以後也就能提高了。
其實承擔責任而受處罰，在你自己來看是一件很丟麵子的事情，但是從主管的角度來看，敢於主動承擔責任的下屬更值得信任；從同事的角度來看，主動承擔責任的人更值得依賴，因為他可以躲到你的身後。
認為勇於主動承擔責任是件很丟麵子的事情，隻是你自己的錯覺，而且在你很低職位的時候，即使犯了錯也不會是什麼了不起的事情，你有勇於承擔責任的心態，你的主管、領導也不一定會處罰你。
所以，要在你的心中建立起“我的責任”的心態——要責任、負責任。
“我的責任”給你帶來一雙全新的眼睛
有了這種“我的責任”的心態，還能為你開發出另外一項重要的、讓你越來越優秀的基本能力。那就是，讓你的眼睛能夠“發現自己的不足、發現別人的長處”。
因為你不是盲目地為了承擔責任而承擔責任。承擔責任的目的在於發現自己的不足，完善自己的做事係統，所以你承擔了責任以後，一定會審視自己的不足，並且去學習別人的長處來完善自己。
我們普通人的眼睛都長成了“發現別人的短處”隻會向外看的眼睛，什麼事情都是人家的不對、人家怎麼樣……，就是與自己一點關係都沒有。大家想一下我們生活中是不是經常遇到這樣的人?我們自己是不是也是這樣的？
人如果長了這樣一雙隻會向外看的眼睛，會給你的職場生涯帶來什麼樣的結果呢？
永遠也看不到自己的不足之處，永遠也學不到別人身上好的東西。這樣你積累好東西的速度就很慢，去掉自己不足的速度也很慢。這樣的一個人在職場上會有進步與發展嗎？很慢、很難。
要是長了一雙“發現自己的不足、發現別人的長處”的眼睛對你有什麼好處呢？
這雙眼睛能讓你發現自己的不足，讓你的短處越來越少；讓你發現別人的長處，讓自己的長處越學越多。
有了這麼一雙眼睛，你會變得開放、虛心、包容、自製。
有了這麼一雙眼睛，你在職場中想不進步，想不發展都是很難的。