我們生活的社會中，企業就像自己名片一樣。企業有了良好的社會聲譽才能在激烈的市場競爭中得到生存和發展，個人的價值才能得到實現。如果企業的聲譽、形象受到損害，個人的價值也同樣會受到損害。
工作，就要敬業，這是最基本的工作態度。也就是說，把公司的事當成自己的事。
搜狐老總張朝陽說：“我們公司聘人的標準是敬業，當然，辭退的原因也是敬業。我認為，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，要看他能不能認真地對待工作。能力不是主要的，能力差一點，隻要有敬業精神，能力會提高的。如果一個人本職工作做不好，那麼做其他事情都沒有可信度。認真做好一個工作，才有更好的、更大的工作等著你去做。這就是良性發展。”
木蘭在朋友偶然的幫助下，進了一家廣告公司做文案策劃。他的工資不高，也很辛苦。因為憑他的學曆和資曆是不可能得到這樣的工作的。但木蘭很知足。為了能學到更多的東西、更多地鍛煉自己，在公司裏，凡事他都搶著做，就算做完了額定工作量，也不像其他人那樣聊天打發時光，總是盡量找事情做。他的同事都嘲笑他：工作不要命了。他卻認為自己做得很對。他在日記中寫道：“我要把公司的事情當成自己的事情來做，要做到最好、最完美。”
一次，公司的老客戶找到公司老板做策劃、時間非常緊。然而策劃部的人都有策劃任務。因此這些人都以工作量大、怕完不成任務而推卸了。手頭也有任務的木蘭自告奮勇接下了這個任務。他的同事對他更加嗤之以鼻。但是他卻不在乎，加班加點，終於把策劃書做好了。
把客戶送走之後，老板就把木蘭叫進了經理室，說：“這次真的太辛苦你了。你知道嗎，你給公司帶來的不僅僅是一單生意，而是很多單。那是一個很大的客戶，我們能接到他們公司的活是很不容易的，這次我們給他留下的印象很好，以後肯定會有更多的合作。所以，真的非常謝謝你！你是一個非常敬業的人。我要提拔你為策劃部的負責人。”
最佳的工作態度莫過於敬業。敬業，就是把握自己的生存權。在現實中，老板最看中的就是把公司的事情當成自己事情的人。要是你想讓老板知道你是一個可造之材的話，那麼你最好、最快的方法就是積極地尋找並抓住每一個可以促進公司發展的機會，哪怕它不是你的責任，你也要這麼做。
豫東一畢業便在廣東一家電子廠打工。剛開始，他幹勁十足，努力認真，由此獲得了老板的賞識，從一個小工人做到了車間主管。但是，慢慢地，豫東開始對工作懈怠起來，他不再像以前那樣起早貪黑地工作，也不再像以前那樣認真細致。他開始放低對自己的要求，由於他的鬆懈，下麵的員工自然也就更加放鬆了。日子就這樣一天天過去，老板卻沒有發現豫東所在車間的問題，因為老板對他的信任使得老板相信豫東不會敷衍他的工作。