但是，接下來的一件事，將豫東的弊病徹底暴露了出來。公司接到一筆單子，老板交給豫東去做，客戶要求這筆單子必須在規定日期內完成。豫東心不在焉，根本沒把這工作放到心上，下麵的員工也慢慢悠悠地幹活，因為沒有主管的催促，他們也不著急。
就這樣，很快到了交活的日期，當老板向豫東要這批貨時，豫東頓時傻了眼，他隻好求老板寬限幾日。老板跟客戶好說歹說，客戶最終總算答應了老板的請求。
接下來，豫東不敢馬虎大意了，他天天催促工人快點幹活，而工人呢，由於日期催得緊，活完成不過來，隻好在產品質量上做手腳。結果，客戶大發雷霆，產品大多是粗製濫造，根本不合格。客戶說明情況，要求退回所有已交付的訂金，並且要求賠償他們的誤工費。
老板氣憤難當，找到豫東，狠狠地訓斥了他一頓：“你自己對這批產品滿意嗎？”豫東自然不敢吭聲。老板接著說：“你就是在輕視公司。記住：輕視公司首先就是輕視自己。”
就這樣，豫東被辭退了，而且還被要求賠償相應的經濟損失。
人在遭受挫折與不公平待遇時，往往會采取消極對抗的態度。不滿通常引起牢騷，希望獲得別人的注意和同情。這雖是一種正常的心理自衛行為，但卻是許多老板心中的痛。大多數老板認為，牢騷和抱怨不僅惹事生非，而且造成組織內彼此猜疑，打擊團隊士氣。
如果你任職的公司陷於困境，而老板是一名守財奴的話，你最好走到老板麵前，自信地、心平氣和地對他說：“你是太吝嗇了。”指出他的方法是不合理的、荒謬的，然後告訴他應該如何改革，你甚至可以自告奮勇去幫助公司清除那些不為人知的弊端。
那些隻顧把時間花在說人長短、毀謗他人的人，是不會成功的。人的時間、精力和金錢都是有限的，你必須謹慎地選擇開銷的方式。如果你決定以貶抑別人來提高自己，你會發現自己將大部分時間和精力花費在是非上，自己可用的就會所剩無幾。
把公司的事當做自己的事，把時間用在該用的地方，這樣的員工，是老板最喜歡的，也是公司最需要的。
心理學小貼士
敬業，就是把握自己的生存權。在現實中，老板最看中的就是把公司的事情當成自己事情的人。