（1）人品。人品就是一個人的品德，是行事的準繩。一個人的人品決定了你在公司、行業能走多遠。如何善待下屬，如何麵對各種誘惑等都是考驗你的人品的關鍵要點。
（2）溝通。如果沒有一個良好的溝通技巧，怎麼能吸引客戶？你怎麼與你的上級、公司各部門的同事做好溝通？怎麼能更好地完成工作？良好的溝通技巧會使你的上司更了解你、賞識你，在機會來了的時候，你才可以抓住機會，獲得更大的發展。
（3）技能。所有的老板都喜歡有能力的員工，在具備良好的人品與溝通技巧後，你還需要逐步積累和培養工作技能。
（4）激情。激情是職場人士特別是從事銷售業務人員走向成功的首要因素，擁有持續的激情才是最難能可貴的。作為一位職場人士，你應該隨時調節自己，保持好工作激情。隻有這樣，你才會有成功的機會。
總之，你要相信——“機會永遠是留給有準備的人”。你要了解自己的價值，不斷提升自己的價值，這樣才能在機會來臨的時候，抓住它，從而實現自己的人生價值！
2.要有明確的目標
你知道什麼是沮喪嗎？那就是當你花了一生的時間爬梯子並最終達到頂端的時候，卻發現梯子架的並不是你想上的那堵牆。——約瑟夫·坎貝爾
湯普森先生是一個住在洛杉磯的普通人，有妻子、孩子，但收入並不多。他們一家人住在一間小公寓裏，夫婦倆都渴望有一套自己的新房子，他們希望有較大的活動空間、比較幹淨的環境，小孩有地方玩，同時也增添一份產業。不過對他們來說，買房子真的不容易，分期付款也必須有足夠支付首付的錢才行。
有一天，當他簽發下個月的房租支票時，突然間變得心事重重，有時顯得很煩躁，因為房租跟新房子每月的分期付款差不多。考慮了一下後，湯普森跟太太說：“過幾天我們就去買一套新房子，你看怎樣？”“你怎麼突然想到這個？”她問，“但我們哪有能力！可能連首付都交不起！”
但是湯普森已經下定決心：“跟我們一樣想買一套新房子的人估計至少有幾十萬，其中隻有一半的人能買得起房子，一定是什麼原因使其餘的人打消了這個念頭。我們要想辦法買一套新房子。雖然我現在還不知道怎麼湊錢，可是一定要想辦法。”幾天後，他們真的找到了一套夫妻二人都喜歡的房子，樸素大方又實用，首付款是120000美元。現在的問題是如何湊夠120000美元。他知道他沒有辦法從銀行借到這筆錢。
正當他無計可施的時候，他的腦子裏突然冒出一個想法，不妨直接找承包商談談，向他借這筆錢，然後再分批還給他。說幹就幹，承包商起先不太願意，但由於湯普森的誠心，他終於同意了。他同意湯普森把120000美元的借款按期交還4000美元，利息另外計算。現在湯普森要做的是，每個月湊出4000美元。夫婦倆想盡辦法。每個月能存下2000美元，還有2000美元要另外設法籌措。這時湯普森又想到另一個點子。第二天早上他直接跟老板解釋這件事，他的老板也很高興他要買房子了。湯普森說：“你看，我要買房子，每個月必須多賺2000美元才行。我知道，當你認為我值得加薪時一定會加，可是我現在很想賺點錢。公司的某些事情可能在周末做更好，你能不能答應我在周末加班，有沒有這個可能呢？”老板對於他的誠懇和雄心非常感動，真的找出許多事情讓他在周末加班，他們因此歡歡喜喜地搬進了新房子。
哈佛大學的一些教授認為，成功等於目標，時間管理的目的是讓你在最短的時間內實現最多你想要實現的目標。
湯普森的成功就在於他明確了目標，並且在規定的時間內盡力想辦法實現了目標。他不想那麼多，在做的過程中，遇到問題就立即去解決，結果，他就實現了自己的目標。如果他隻說不做，就不會有這個結果。在社會生活中，我們都會有理想，都希望能夠改變自己的生活，但是真正為這個理想去實踐、去做的人實在是太少了。其實，隻要去做，即便困難會很多，但解決困難的辦法同樣也不會少，而且在做的過程中，你往往能找到解決的辦法。
前些年，美國哈佛大學對即將畢業的學生進行了一次關於人生目標的調查研究。哈佛大學的研究人員向參與調查的畢業生們問了這樣一個問題：“你們有自己的人生目標嗎？”對這個問題，隻有13%的學生確認他們有自己的人生目標。
然後，研究人員又問了第二個問題：“如果你們有目標，那麼，你們的目標明確嗎？你們是否可以把自己的人生目標寫出來呢？”這次，隻有3%的學生做出了肯定的回答。