機會指數：☆☆☆☆
成功指數：☆
我原本是做企業內訓的，除了給經理和職員們上課，我也給一些大學生上課。我的課程裏麵都是充滿勵誌思想的，通過我的實踐故事和感悟，來激發年輕人的熱情和上進心，而且我一直堅持我的風格，常常深受學員們喜愛！
前幾年，在培訓的時候有人問我，努力就一定會成功嗎？我會很堅定地回答，一定，隻要你努力！後來過了一兩年，別人再問我，我還是一樣回答。現在有人問我，我會顧左右而言他。因為，我越來越覺得，努力不一定能成功的，成功還需要一些其他的東西。
同樣，以前我認為人人都一樣，是沒有區別的，隻要給予正確的教育，就都能夠訓練成我們需要的樣子。現在我的觀念也在發生改變，因為人與人是有區別的，存在著個體差異性。教育是一個主要因素，但不是全部因素，個體的不同，即使環境一樣，過程和結果也是會有不同的。
所以，每個人都要選擇屬於自己的方法，以最小的成本最快達成目標，才是最經濟的選擇。
如果我內斂、不願意做太多的秀、注重個人生活品質，而我也想上位、想成功、想生活得精致一些，那麼，專注於一個點。將自己的力量集中到一個點上去，練成一指禪，從而一招鮮，讓別人離不開我們。比如律師、醫生這樣的職業，永遠不會過時，人人都需要。這樣，以後的生活也就有了保障了。在一個適當的位置上，不要懂什麼心機，不要有什麼風險，基本的位置也就有了！
隻要你有別人沒有的技能，或者不具備的資曆，想成為一個主治醫生，至少要十年以上。成為一個獨立合夥人的執業律師也要十年以上。再算上讀書實習的時間，要做成這些至少要在四十歲以上了。你有機巧，我有厚重，隻要我足夠厚重，你的機巧對我來說不起作用。
如果我們的歲數已經比較大了，或者已經有了一定的限製，現在改變已經不行了，那麼就打造一個與其有相通意義的崗位。比如打裝傻牌、信任牌，一樣有效果的，因為我們的目的是占據一個合理的位置，又不是讓自己成為工具。
這裏需要區別技能和習慣的區別，因為隻有當技能成了習慣，成為我們身體的一部分，才能真正產生價值。
我每次打領帶總是很細致的，一般都要十幾分鍾，去年春節在老家，因為要拜訪一些老家的政府部門的長輩，於是就要正式一點，出發前準備要打領帶。我正在忙著，弟弟看了說我的辦法太麻煩，他有簡單的方法，我就拿下領帶讓我弟弟來打，他是把領帶放在桌子上，然後打成一個結，準備最後往脖子上套，我最反感的就是這樣的打法了，顯得一點風度都沒有，可是當我弟弟把打好結的領帶遞給我的時候，我張嘴就說：“你這樣打還挺好的！”
說完了我自己嚇了一跳，我這是怎麼回事啊，明明心裏不認同，可是嘴上還是說很好，難道我是心口不一？以前沒有覺得，可是這是我的親弟弟啊，我怎麼和他說話還要拐彎抹角了，我很是糾結。
等我琢磨過來，我終於釋懷了，因為我是把我的技能變成了我的習慣了。在我的工作環境中，認同別人是第一步，不管別人說什麼，我都會先給予認同，然後再表達自己的意見。久而久之，我已經養成這樣的習慣了，隻要與人溝通，給予認同是我的第一反應，與溝通的內容無關，與溝通對象無關。我想，這應該是自己的一個能力了。
能力就像一張支票，除非把它兌成現金，否則毫無價值，同樣，我們要把技能變成習慣，這樣才能產生價值。
這個機會很多，但是成功概率不太大，因為這個過程會比較長，而且看上的人也多，你要使勁，還要不露聲色，逐步積累，等到自己厚重的那一天，注意哦！改變世界，重在尋找成就夢想的方法。