機會指數：☆☆☆
成功指數：☆☆
喝湯就喝頭鍋湯，最有營養；做人就做第一名，最有影響。獎牌都給了第一名，狀元都做了駙馬爺，敢於刀山火海地走一遭，收獲自然要大一些。
在十年以前，公司要開拓南寧和哈爾濱的市場，需要派駐市場和運營的先遣人員，於是總部的兩位儲備幹部被抽調去了。一年以後，兩位儲備幹部都升職為主管。三年後成為當地的業務負責人，職級為經理，職務為分公司總經理，有公司的業績分紅。而和他們一起做儲備幹部的同事們，好的也就混個主管幹幹。要知道，這兩個人在當時的同事當中，各個方麵都是很一般的，但是有了這番曆練，結果就不一樣了。
在一個組織當中，勇於出聲、敢於出手的人才更能夠出頭。當公司要做二三線市場，你就去把市場打開，把經驗拿回來。當老板開會沒有人支持，你就要出聲支持老板，有沒有內涵另說，態度有了就行。這樣你很快就能成功了，上位是很自然的事。
當然，你的實力也要盡量強一點哦，事倍功半多不好啊！衝在最前麵，有時候你的能力可能不夠，不過不要緊，可以跟老板要，因為老板也不知道需要多少資源，對吧？如果是第二個，通常老板要求你花費的資源比第一個少，你就難辦了！如果實在不行，一個好的態度、積極的形象還是會給老板留下深刻印象的，隻要沒有鑄成大錯，下次有機會還是行的。機會多了，成功率一樣，那麼最後的絕對值就一定大，對吧？你上鏡的次數多了，你就成了熱門人物了，就像一條土狗在央視晃蕩了100天，那麼它也就成了名狗了。道理就是這麼簡單。
這個機會還是比較多的，機會的成功比例不是太高，因為未來的變化我們很難把握，我們都不是全能的嘛！但是這個方法沒有後遺症，失敗了也是一段曆史，我們盡可放心為之。改變世界，重在尋找成就夢想的方法。