機會指數：☆☆☆
成功指數：☆☆☆
當我們在一個位置上已經有一段時間了，不說太長，也就一兩年吧，你就會覺得自己已經很熟悉自己的工作了，覺得自己該動動了。
可是問題來了，你的上級表現一般，沒有晉升的希望，而且他自己還不怎麼著急，似乎再過幾年也不著急，這時候你的心裏會怎麼想？
擺在你麵前的隻有三條路：幹掉上級、換個部門、幫助上級上升。
我們來分析一下，幹掉上級，這個很難。能成為你的上級，要麼有能力，要麼有資曆，要麼有背景，不然怎麼會成為你的上級呢？而且一不小心，就是兩敗俱傷，很可能是自己傷得更重，把握不大哦！
換個部門，啊！又要從小弟開始，端茶倒水，問題很嚴重，想一下就很悲催，還不如在原來的部門。那麼隻有最後一條，幫助上級上升了！他晉升了，位子不就空出來了嗎，你不也就是第一人選了嗎？
我們翻看曆史，很多的爭奪皇位、造反、大哥火並，都不僅僅是這個領導本人的意思，而是他們的親信、下屬的意思。為什麼？很簡單，他們對現狀不滿意，自己又不能單幹，隻有希望老板的蛋糕大一些，自己能夠多分些，就是這麼簡單。在一個單位也是一樣，一旦一個人得道，必然一群人升天，你幫助你的上司升職，一定會接替他的位子，你也就升職上位了。
具體怎麼做就不用細說了吧，前麵有很多分享的。你就把這個部門當成你自己的，怎麼來業績就怎麼做，然後成績全部算成領導的，就可以了。需要注意的是，你和你的上級之間要先有信任關係，沒有隔閡，否則他懷疑你想幹掉他，那就弄巧成拙了！隻要你的上級有一定的心胸，思維邏輯正常，你們之間的關係達到了基本信任的層次。然後就很有可能，機會指數還行，成功指數也還可以的。最重要的這個事情沒有後遺症，一次不行，還是會有收獲有積累的，你的上級也會感激你，對以後還是有幫助的。不僅你的上級會幫助你，其他的boss也會很欣賞你的，有誰不喜歡能為自己上升出力的下屬呢？改變世界，重在尋找成就夢想的方法。