機會指數：☆☆☆
成功指數：☆☆☆☆
官二代為什麼這樣多？
最近幾年，關於官二代的相關新聞可謂層出不窮，沒有最新，隻有更新，一件接著一件，激起網絡一片熱議，連街頭巷尾也是議論紛紛。聯係我們身邊的一些例子，也確實如此。官員的後代就是做官的多，這是什麼原因導致的？難道僅僅是腐敗嗎，有其他的原因嗎？
我查了一下美國、英國和日本的狀況，也是一樣的。隻是人家的叫法不一樣，人家叫公務員之家，或者叫政治世家，像英國的父子議員，美國的父子總統。日本更是離譜，有翁婿部長。再往上翻，我們古代的先人們也是一樣，一代為官，就可能世代為官，否則“官宦之家”一詞是從哪裏來的呢？
導致這個現象的原因，拋開利益誘導不論，個人所處環境的影響也是不能忽視的。一個孩子對自己未來的道路怎麼設計，他總是有意無意地參照了身邊成人的路徑。這是人類學習的一個部分，不能說沒有就沒有了，否則人類怎麼進步，社會怎麼發展？
除去環境，家長的直接幹預也是一個因素。任何家長都希望自己的孩子能生活在自己熟悉的一個環境當中，於是會有意將自己的孩子往自己所從事的領域去引導和培養。更有甚者，家長會希望自己的孩子能在自己的行業領域有所建樹，以完成自己未能完成的目標，而孩子受到自己父母的影響自然巨大，結果可想而知了。
再次，對於同樣想進入一個領域的人們，一個官員的後代更容易進入官場。這裏不是討論什麼腐敗啊什麼潛規則，就僅從信息和技能方麵，官員的後代也是優於其他同齡人的。你不能說我們現在就將所有的信息傳遞到每一個人，也不可能對所有的人都培訓一下技能然後再考試吧，社會的進步還沒有到那一步。
最後，官二代的出現本身不是一個讓人深惡痛絕的事情，它還有很多的好處。比如，對於處理問題的技能，怎麼樣盡快進入角色，能夠繼承的社會關係，都能夠得到自己長輩的無私支持，等於有了一個免費的顧問，不用政府掏腰包，這不是一件好事嗎？
我們從這裏可以看到的是，要想成為當官的人，就要和當官的人經常在一起。要想成為有錢人，就經常和有錢的人在一起。要想成為有學問的人，就經常和有學問的人聊天。總之，想成為什麼樣的人就和什麼樣的人在一起，這是有道理的，而且還是經過曆史驗證的。
落實到我們的現實中，當我們已經在一個組織當中，公司的發展已經不再那麼快速了，或者我們的實力還不足以獨當一麵，我們隻有改變自己，改變自己的運行軌跡，離資源近一點，再近一點。
我們所接受的學校教育告訴我們以對錯、黑白、好壞為對事物的判斷標準，而實際呢？人判斷事物的標準有三種，事物的對或錯，對自己利或弊，與自己遠或近。通常人們又是以對自己利或弊來作為判斷標準的，如果這件事情對自己沒有利弊，那麼就是以離自己遠或近來作為判斷標準的，人性如此。由此也可以看出我們的學校教育在社會教育麵前是多麼無力。
那麼，這樣的問題來了，當一個組織跑馬圈地的階段過去了，衝鋒陷陣的活計不多了，一切有了軌道，剩下的工作由誰來做就顯得不再那麼重要，一個有了基本的能力和素養的人都可以完成任務了。也就是說，你也可以！你不要不相信，在一個成熟的體製內，你做一個中層是沒有問題的，隻要不是一把手，就不會有什麼大問題，現在的問題在於，別人讓你做嗎？