他們會相信誰，選擇誰呢？他們會選擇和自己走得近的人！因為人性如此。改變世界，重在尋找成就夢想的方法。
一個組織的製度、層級一旦有了，大家的界限就清晰了，上升其實是一件不容易的事情。一旦有一些機會，人們最先考慮的就是眼前能夠看到的人。沒有辦法，這是人的天性。那麼那些喜歡表現的人，和領導走得近的人就會有了先機，同等條件下他們把握更大。
關於表現，我有一個新的認知，是我的第一個公司老板說的：“一個連表現都表現不好的人，還能幹成什麼大事？”這句話隻能悟，我悟了一年才能理解，你也悟悟吧！
這些方法都低級了，我們當然要用高級一些的方法，一起玩！
就是和比你層級高一些的人一起活動，吃飯、喝酒、唱歌、卡拉OK、郊遊、下棋都可以，盡量離得近一點。如果組織的體製過於森嚴，那麼你就接觸直接上級和間接上級就好，如果很寬泛的，你還可以接觸更高級別的人物。
和高層交往，可以知道最新的組織動向，你做事情就有的放矢，事半功倍，你會有最新的資訊和方法，知道資源在什麼地方。這些都讓你和普通同事顯得不一樣，為後麵的事情打下鋪墊。
一旦有機會，上級想到的一定是你。人有一種認同感，人們認同你一件事情做得好，同時也就會認同你其他的事情也就一定都好，追星就是這個道理。上級認同了你打球很好，也就基本會認為穿衣服有品位。上級認為你能和他處得好，能把他的事情辦好，也就相信你能和其他人處好，能把組織的事情辦好，就是這麼簡單！
這樣，你還會不上位嗎？
一起玩，需要自己有一技之長，而且什麼都會一點。如果什麼都不行，別人看不起你。什麼都強，領導們就不愛跟你玩了。然後要有禮有儀，原因前麵講過。最後，在不清楚的情況下，不摻和小團體，因為在你不清楚具體情況之下，隻要一起玩就可以了。如果你清楚了，有判斷了，那就是另外一件事情了！
那如果領導們還不認同，怎麼辦？
就是堅持。你不要管你的領導怎麼想，你就當自己是他們的一員，是他們的心腹，打死都不把自己當外人，努力一定會有收獲的。
注意，在關係還沒有勾兌好之前決計不提要求，就是一起玩，玩到機會出現的那一天。具體方法就來一個換位思考，你假設你是領導，你希望你的心腹怎麼對你，然後你就怎麼去對你的領導。這樣就基本靠譜，你的領導和你一樣，你們在很多的地方是一樣的。
這個機會也還可以，成功指數也是蠻高的，就是對個人有一點要求，你最好是一個懂生活的人。改變世界，重在尋找成就夢想的方法。