敬業，即指一名職業者對待工作的態度必須認真而且負責，以100％的努力獲得最完美的工作結果。也許你的能力不如別人，但是你的敬業精神絕不能比別人差。
事實證明，當你的敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。敬業的回報就是無限多的關注和無處不在的機會。
敬業才有加薪的機會所謂敬業，就是認真對待自己的工作，全心全意地做好每一項工作。敬業之人做事一絲不苟、忠於職守、認真負責、一心一意、盡職盡責、善始善終。因此，敬業是一種美德、一種習慣、一種人生態度，是最基本的做人之道，也是成就事業的首要條件。
具有敬業精神的員工，老板不會對他吝嗇。因為老板願意為一個對公司一絲不苟、對工作認真負責的員工花錢。隻要老板覺得你值得投資，你就會得到“青睞”，老板就會給你加薪、給你培訓的機會、重用你等。
搜狐總裁張朝陽曾這樣評論敬業精神在工作中的重要性。他說：“我公司聘人的標準是敬業精神。我認為，工作是一個人的基本權利，有沒有這個權利在這個世界上生存則看他能不能認真地對待自己的工作。公司給一個工作，實際上是給一個生存的機會，如果能認真地對待這個機會，也就對得起公司給予的待遇。能否幹好公司給的工作，能力不是主要的，能力差一點兒，隻要有敬業精神，能力才會提高。”
小馬和小程是老朋友，一天，兩人在路上相遇了。一見麵，小馬就大吐苦水，說自己總是與高薪無緣，老板太摳門，簡直就是個當代的“周扒皮”。
“我恨不得搞點兒破壞，讓這個老板遭受一些損失！”小馬說。
“你想過沒有，他為什麼不肯給你漲工資呢？”小程問他。
“因為他吝嗇啊，資本家的本性！”
“假如你是老板，你的員工背地裏這麼罵你，你會給他漲工資嗎？”小程再問。
小馬無言以對。
“憑良心說，你做出令老板高興的成績了嗎？”小程追問。
“這……說實在的，我一直都沒有認真工作，哪有什麼成績啊！
不過是混日子罷了。”小馬有點兒不好意思了。
“就憑你現在這點兒本事，能搞什麼破壞啊？我建議你照老板說的那樣去做，敬業一點兒，全身心地投入工作中，你就可以學到很多東西，可以掌握公司很多核心技術。到那個時候，你成了公司的核心員工，加薪願望不僅可以實現，同時也具備了搞破壞的能力！”
小程對他說。
一年後，小程又碰到小馬，他發現小馬簡直像變了一個人似的。
“你還在那個老板手下工作嗎？”小程問小馬。
“是啊。”
“你現在還想搞破壞、讓老板遭受損失嗎？”
“哪會這麼想啊！老板待我如兄弟，給我加薪，還讓我做了總經理助理！”小馬說的時候眉飛色舞。
小程還從小馬口中了解到，原來和他一樣憎恨老板的幾個年輕人，有的失業了，有的還做著基層工作，拿著可憐的薪水，背地裏依然咒罵著老板。這些人會有什麼前途呢？
“我為什麼總與高薪無緣？”這是很多職業人士內心的疑惑。這些人一般說來都是不敬業、得過且過的人，所以一直拿著微薄的薪水。一個人要想在職場上取得成功、獲得豐厚的回報，就必須保持敬業的工作態度。
敬業表麵上看是有益於公司、有益於老板的，實際上最大的受益者卻是你自己。當敬業變成一種習慣時，就能成為你加薪的條件。因此，不論你從事什麼職業、擁有多高的聰明才智、掌握多少知識技能，隻有全心全意、盡職盡責地工作，才能在自己的崗位上作出出色的成績，才能在自己的工作領域裏出類拔萃。
麥克從某大學經濟係畢業後分配到一個研究所。這個研究所絕大部分工作人員都具有碩士或博士學位。隻有本科學曆的麥克感到壓力很大，可是他也很快發覺大部分工作人員對工作都很不認真，甚至在上班時間閑聊、打撲克，在所裏混日子。
充滿工作熱情的麥克沒有隨波逐流，他一頭紮在工作中。為了工作方便，他幹脆住在辦公室，從早到晚埋頭苦幹，下班以後還常常加班加點。同學、朋友邀請他出去玩他也很少參加。他的工作能力很快提高上去了，在經濟研究方麵成為研究所的主力，並逐漸受到所長的重用。所長常常在其他同事麵前誇獎他，還對他多次進行物質獎勵。所長快到退休年齡了，一心想著要培養麥克做他的接班人……麥克成功的事例說明：敬業才是駛向成功彼岸的必由之路。因此，每位想追求事業成功的人首先要具備的成功因素便是敬業。
事實表明，當你敬業精神增加一分，別人對你的尊敬也會增加一分。敬業的回報就是無限多的關注和更多的發展機會。
可以想象，當你全身心地投人工作、盡職盡責，時時處處為公司著想，對投資人承擔風險和勇氣報以欽佩，設身處地地理解老板那種賠掉家產以至破產的壓力，那麼，任何一個老板都會視你為相見恨晚的知己、公司的支柱，視你為公司發展不可或缺的忠實夥伴。在你忠誠、敬業的前提下，你得到的是老板的信任、委以重任、給予施展抱負的廣闊舞台。這樣，你事業成功便勝券在握、指日可待。
由此可見，敬業是一科t使命，是職業人士應具備的起碼職業道德。具有強烈敬業精神的人，工作上盡職盡責、一絲不苟、善始善終。把敬業養成一種習慣的人，能夠從工作中學到更多的東西、積累更多的經驗；把敬業養成一種習慣的人，更受人尊重，即使沒有取得什麼了不起的成就，其精神也能感染他人，因而也更能引起老板的關注。
養成敬業的習慣之後，或許不能立即為你帶來可觀的收入和回報，但可以肯定的是，如果你養成“不敬業”的習慣，你的成就就一定有限。因為你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度已深入你的意識和潛意識中，做任何事都會產生“隨便做一做就行了”的直接反應，其結果是可想而知的。如果一個人到了中年還是如此，很可能就會這樣蹉跎一生，難以取得好的成績。
現代社會中，由於經濟高速發展，工作機會雖很多，但你千萬不要就此以為有大把的機會等著你，而對目前的工作“橫挑鼻子，豎挑眼”，也不要因為對目前的工作不滿意就漫不經心地混日子。
有一位成功大師在談到“敬業精神”時說：“有許多非常優秀的大學生，當學業有成步人職場後，卻對工作缺乏敬業精神，結果往往抓不住成功的機會，真是非常遺憾。”他的話值得深思。
我們知道，一棵樹如果缺少了水的澆灌便會慢慢枯萎。其實成功就像一棵樹，也需要水的澆灌，那就是敬業精神。沒有了敬業精神，樹的生長就會受到阻礙，枝葉就會逐漸萎縮凋零，最終幹枯而死。而對於作為大地和土壤的公司來說，如果植根於其上的樹木凋零了，失去了大樹的歸附，沒有了綠陰的遮蓋，它也會變得越來越貧瘠。
我們每個人的職業生涯就像一棵樹一樣。如果養育它的這片土地貧瘠，那麼，樹就會生長不良甚至枯萎，我們自己將無法承受這樣的打擊。公司的情形稍微好些，一棵樹的枯萎還不致對其造成致命的傷害；但如果整片土地上的樹木成片枯萎的話，那它也會遭受土壤風化、水土流失等危險。這說明了一個淺顯的道理：保持一種敬業精神去對待工作，首先受益的必定是自己，其次才是公司。
所以，短期來看敬業是為了公司，長期來看還是為了你自己！因為敬業的人才有可能由差變優、由弱變強。敬業的人還有這樣的好處：
◇容易受人尊重。就算工作成績不怎麼突出，但別人也不會太挑剔你的毛病，甚至還會受到你的影響變得敬業起來。
◇容易得到提拔。任何一位老板都喜歡敬業的人，因為你工作敬業是為了公司發展盈利，你敬業可以減輕公司的負擔壓力，老板就會對你信任，自然會視你為“骨幹”和“中堅”。
因此，無論從事什麼工作，都請你記住，敬業不僅僅是為了工作或者別人，更是為了自己。
由此可見，每一個職業人士，都應該磨煉和培養自己的敬業精神，因為無論你將來做什麼工作、在什麼崗位，敬業精神都是你取得成功不可或缺的因素。
有一位留學歸來的博士直言相告：“如你想獲得高薪，你每天必須24小時都用於思考工作。”當今，是否敬業已經成為加薪的一大準則。因此，重視自己的工作，對工作敬業一點兒，你的加薪願望就會很快得到實現。
以事業的高度對待你的工作如果你不能出色地完成上司交給你的工作任務，也許是因為你把它僅當作一件事情來做了。雖然，事情與事業隻有一字之差，但差此一字，失之千裏。兩者在內涵和性質上，絕不相同。
要想取得事業上的成功，必須站在事業的高度對待你的工作。成功者與失敗者，或者說富人與窮人的最大區別之一，很大程度上就在於對待工作的態度不同：一種是把工作僅僅當作事情來做，是在做事；而另一種則是把工作當作事業來經營，是在於事業。
失敗者做事情，成功者做事業。把工作僅僅當作事情來做的人，認真一點兒的，會想著把工作做得好一點兒、出色一點兒；認真程度差一點兒的，就連簡單的工作也做不好，草率收場，敷衍了事，他們視工作為一種糊口的手段。把工作當作事業來經營的人，他們會像對待情人一樣對待自己的工作，工作中充滿激情，工作起來認真負責、全力以赴、幹勁十足。
把工作當成是自己發展的機會的人，會站在事業的高度對待自己的工作，並把它當成夢想的起點，從而踏上成功之路。不要隻盯住眼前，你要找的不是目前的薪水，而是通向未來的事業機會和發展前途。
炎炎烈日下，一群工人正在鐵路的路基上工作。一輛豪華列車緩緩駛來，這群工人不得不暫時放下手頭工作。火車駛到他們麵前時，突然停住，最後一節車廂的窗戶打開，一個友善的聲音從裏麵傳出來：“戴衛，是你嗎？”工人隊長戴衛回答說：“是的，吉姆，能看到你真高興。”寒暄幾句後，戴衛就被喊他名字的人——鐵路公司董事長吉姆邀請到車廂上，兩人談了一個多小時後，才握手話別。
火車離開後，工人們立刻把戴衛圍住，對他居然是公司董事長的朋友而感到吃驚。
戴衛告訴工友，20年前的某一天，他和吉姆同時開始為鐵路公司工作，並且在一起工作很長時間。有人因此半開玩笑地問戴衛：
“為什麼吉姆已成為董事長，而你卻還在太陽底下工作呢？”戴衛意味深長地說：“20年前我為每小時1．75美元的工資工作，而吉姆卻為鐵路事業工作。”
故事中戴衛的話形象地說出了造成兩個人差別的深層原因：為薪水而工作與為事業而工作，其效果是截然不同的。所以，我們不要隻為薪水而工作，而應該把工作當成是自己發展的機會。
為什麼而工作，這是你人生價值觀所在。不同的人有不同的答案。為工資待遇、為家人子女、為解脫無聊都可以成為答案。但崇高的價值觀告訴你：
為事業而工作，就像吉姆那樣，懷著崇高的目的、高尚的願景是你取得成就的重要因素。
一起參加工作的人，條件相等，能力相當，年歲大體；當時不明顯的差別經過若幹年歲月的洗禮和曆練，就可能產生“天上一個，地下一個”的不同結果。這就是價值觀不同導致的差別。
把工作僅僅當作事情來做的人，認為工作僅僅是一種養家糊口的手段，這樣的工作態度，則意味著他們一輩子也隻能成為工作的奴隸。把工作當成是自己發展機會的人，會站在事業的高度對待工作，並把它當成自己未來生命目標的起點，從而踏上成功之路。齊瓦勃成功的事例便是最好的例證。
齊瓦勃15歲那年，家中一貧如洗。隻受過短暫學校教育的他到一個山村做了馬夫。然而齊瓦勃並沒有自暴自棄，他無時無刻不在尋找著發展的機遇。三年後，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所屬的一個建築工地打工。一踏進建築工地，齊瓦勃就抱定了要做同事中最優秀的人的決心。當其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的時候，齊瓦勃卻默默地積累著工作經驗，並自學建築知識。
一天晚上，同伴們在閑聊，唯獨齊瓦勃躲在角落裏看書。那天恰巧公司經理到工地檢查工作，經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻開他的筆記本，什麼也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室問他道：“你學那些東西幹什麼？”齊瓦勃說：“我想我們公司並不缺少打工者，缺少的是既有工作經驗又有專業知識的技術人員或管理者，對嗎？”經理點了點頭。
不久，齊瓦勃就被升任為技師。打工者中，有些人諷刺挖苦齊瓦勃，他回答說：“我不光是在為老板打工，更不單純為了賺錢，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前途打工。我們隻能在業績中提升自己。我要使自己工作所產生的價值，遠遠超過所得的薪水，隻有這樣我才能得到重用，才能獲得機遇！”抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位上。25歲那年，齊瓦勃又做了這家建築公司的總經理。
卡內基的鋼鐵公司有一個天才的工程師兼合夥人瓊斯，一次他在籌建公司最大的布拉德鋼鐵廠時發現了齊瓦勃超人的工作熱情和管理才能。當時身為總經理的齊瓦勃，每天都是最早來到建築工地。
當瓊斯問齊瓦勃為什麼總來這麼早的時候，他回答說：“隻有這樣，當有什麼急事的時候，才不至於被耽擱。”工廠建好後，瓊斯推薦齊瓦勃做了自己的副手，主管全廠事務。
兩年後，瓊斯在一次事故中喪生，齊瓦勃便接任了廠長一職。
因為齊瓦勃的天才管理藝術及工作態度，布拉德鋼鐵廠成了卡內基鋼鐵公司的靈魂。因為有了這個工廠，卡內基才敢說：“什麼時候我想占領市場，市場就是我的。因為我能造出又便宜又好的鋼材。”幾年後，齊瓦勃被卡內基任命為鋼鐵公司的董事長。
齊瓦勃擔任董事長的第七年，當時控製著關國鐵路命脈的大財閥摩根提出與卡內基聯合經營鋼鐵。開始的時候卡內基沒理會，於是摩根放出風聲，說如果卡內基拒絕，他就找當時居美國鋼鐵業第二位的貝斯列赫姆鋼鐵公司聯合。這下卡內基慌了，他知道貝斯列赫姆若與摩根聯合，就會對自己的發展構成威脅。
一天，卡內基遞給齊瓦勃一份清單說：“按上麵的條件，你去與摩根談聯合的事宜。”齊瓦勃接過來看了看，對摩根和貝斯列赫姆公司的情況了如指掌的他微笑著對卡內基說：“你有最後的決定權，但我想告訴你，按這些條件去談，摩根肯定樂於接受，但你將損失一大筆錢。看來你對這件事沒有我調查得詳細。”經過分析，卡內基承認自己高估了摩根。
卡內基全權委托齊瓦勃與摩根談判，取得了對卡內基有絕對優勢的聯合條件。摩根感到自己吃了虧，就對齊瓦勃說：“既然這樣，那就請卡內基明天到我的辦公室來簽字吧。”齊瓦勃第二天一早就來到了摩根的辦公室，向他轉達了卡內基的話：“從第5l號街到華爾街的距離，與從華爾街到第51號街的距離是一樣的。”摩根沉吟了半晌說：“那我過去好了！”摩根從未屈就到過別人的辦公室，但這次他遇到的是全身心投入的齊瓦勃，所以隻好低下自己高傲的頭顱。
後來，齊瓦勃終於建立了大型的伯利恒鋼鐵公司，並創下非凡的業績，真正完成了從一個打工者到創業者的飛躍。
以事業的態度對待你的工作，像一代企業家齊瓦勃一樣，為自己的夢想打工。當你視工作為使命時，你就能發掘出自己特有的能力，你便獲得了你想要的。
德國思想家馬克斯·韋伯認為，有的人之所以願意為工作獻身，是因為他們有一種“天職感”，他們相信自己所從事的工作是神聖事業的一部分，即使再平凡的工作，他們也會從中獲得某種人生價值，發現自己生存的意義。