以事業的態度來對待你工作中的每一件事，並視它為使命時，你就能發掘出自己特有的能力，你的工作也會真正變成一項事業。
由此可見，從根本上，工作不是一個關於幹什麼事和得到什麼報酬的問題，而是一個關於生命的問題。所以就本質而言，工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。
工作是上天賦予我們的使命，任何工作都沒有高低貴賤之分。隻要我們對工作滿懷熱忱、竭盡全力，它就具有一種至高無上的神聖感。更重要的是，當我們把工作當成事業去對待時，就可真正掌握命運的主導權。
不為薪水而工作，薪水自然會提高究竟什麼樣的工作是好工作？相信很多人會這樣回答：“當然是薪水越高越好！我們在學校裏努力了這麼多年，不就是為了能夠在工作中多賺些錢嗎？”
的確，我們如此努力地學習，誰都希望有一個好的結果；然而，以掙錢多少來選擇自己的職業，無疑是目光短淺的行為。薪水並不是衡量職業的唯一標準。
薪水僅僅是工作報償方式的一種，是最直接的。為薪水而工作是最沒有長遠目光的，不是一種明智的人生選擇。沒有長期的打算，結果受害最深的往往是自己。
工作自然要獲得薪水，但這並不是工作的全部。一個人如果隻將薪水作為最終奮鬥的目標，那麼，他將永不可能擺脫平庸的生命狀態，也永遠不可能有真正的成就感。薪水雖然可以作為工作的目的之一，但是你在工作中所獲得的更多的東西卻不是工資卡上錢的多少。
事實表明，不為薪水而工作，薪水自然會提高。
某公司的董事長黃先生，在員工大會上講過這樣一件事：
在他的公司裏，有兩位很出色的員工：袁先生和高小姐。兩人均被另外一家公司看上，這家公司想以高價挖走他們。袁先生看到對方提出的薪酬標準比黃先生的高，於是很快就遞交了辭職信。黃先生對他說：“你再考慮一下，那家公司很可能隻是要利用你。”但袁先生沒有聽從黃先生的勸告，堅決地投奔了那家公司。
而高小姐卻拒絕了那家公司的高薪聘請，選擇繼續留在黃先生的公司，一直勤勤懇懇地工作。事情發展到後來，果真如黃先生所料的那樣，跳槽的袁先生並沒有得到重用。沒過多長時間，當那家公司利用完袁先生以後就把他辭了。而選擇留下的高小姐，如今已經是黃先生公司中國區的總裁。黃先生最後總結道：“你來工作，並不是為了薪水這個目標，而是謀求未來的發展。”那位袁先生看到的隻是眼前的小利，而高小姐看得卻很長遠，她選擇的是發展，像這種員工就值得去栽培。盡管發展之路開始時可能很艱難，但走到後麵卻是一條黃金之路。如果連路都是黃金鋪成的，那還怕沒錢嗎？
由此可見，工作有著比薪水遠為豐富的內涵。
工作是人生的一種需要。可以說，我們生命的價值寓於工作之中，工作是獲得樂趣和享受成就感的需要，隻有積極地、創造性地進行工作，才能取得成就感，才能體會到成就帶給你的快樂。同時，人總要以一定的組織形式存在，要參與到各種各樣的組織當中。當你處於一個組織當中的時候，你在自身生命之外，又被賦予了一種組織的生命，你就有了為所在組織工作的意義，並從贏得的榮譽中使生命獲得升華，從為他人、為組織、為社會的奉獻中找到生命的意義。
此外，工作是學習和進步的需要。一個人在工作中，不僅僅可以獲得薪水、滿足生活所需，而且還可以在工作中得到學習和鍛煉，提升自己的能力。
所以說，工作有著遠比薪水多得多的豐富內涵。
卡羅·道恩斯原來是一名普通的銀行職員，後來受聘於一家汽車公司。工作了六個月之後，他想試試是否有提升的機會，於是直接寫信向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答複是：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪。”
道恩斯沒有受過任何工程方麵的訓練，根本看不懂圖紙。但是，他不願意放棄任何機會。於是，他發揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業技術人員完成了安裝工作，並且比老板規定的時間提前了一個星期。結果，他不僅獲得了提升，薪水也增加了10倍。
“我知道你看不懂圖紙，”老板後來對他說，“如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。”
與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就顯得不那麼重要了。
公司支付給你的是金錢，而工作賦予你的是可以令你終生受益的能力。薪水是我們工作價值的一種反映，是對我們工作的一種回報。我們需要薪水，用以滿足我們基本的物質生活和精神生活的需求。但如果你隻為薪水而工作，那就意味著你把薪水看成是工作的目的、當成是工作的全部。隻為薪水而工作，就像活著是為了吃飯一樣，大大降低了工作的意義以及生命的意義。所以，如果隻為薪水而工作，那麼你不僅會讓你在工作上失去很多，而且也會讓你的生命失去很多。
不隻為薪水而工作，薪水自然會提高。
大多數公司的老板都是明智的，都希望能吸引更多富有才幹的員工，並且會根據每個人的努力程度和業績來晉升、加薪。那些工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然也會隨之提高。
不要擔心自己的努力會被忽視，當你全心全意工作時，相信你的老板同樣也注意到了。在你擔心該如何多賺一些錢之前，試著想想如何把工作做得更好，這樣一來，你就根本不需要為錢而擔憂了。別絞盡腦汁說服老板，讓他接受你加薪的理由。好好地奉獻自己的時間和精力，在每一份工作中竭盡所能，你的薪資報酬自然會提升。真正能夠讓你獲得成功的，不是你薪水的多少，而是你為工作付出了多少。你應該讓你的老板看到你的貢獻與報酬之間的失衡，要讓他為自己所給予你的微薄的薪水感到慚愧。
一個人的人生如果分為兩個階段，那麼，前一階段就是用金錢買智慧，後一階段則是用智慧換取金錢。工欲善其事，必先利其器。我們每一個人都要趁自己年輕的時候，利用一切工作機會來完善自己、提高自己。如果一個人對自己所負責的任何工作都能夠盡力而為，都能做到問心無愧，並時刻想著怎樣更多而不是更少地回報自己的老板，那麼，偏低的薪水絕不會持續很長時間，因為你很快就會得到提升。
工作是一個施展自己才能的舞台，我們寒窗苦讀來的知識，我們的應變能力，我們的決斷能力，我們的適應能力……都將在這個舞台上得到展示。
人的一生很短暫，我們需要成功，而成功的實現離不開勤奮工作。困難的工作磨煉了我們的意誌，新的任務增加了我們的才能，與同事合作培養了我們的合作精神，與其他人交流訓練了我們的溝通能力。無疑，在工作中我們收獲了成長，成長後的薪水也自然會提升。
重視自己的工作現實生活中，有無數人終生處於社會底層，而無出頭之日，這在很大程度上是由於他們對工作馬馬虎虎、疲於應付、輕視工作。
許多人都在苦苦尋覓體現自身價值的機會。他們常自問：“幹這種索然無味的工作，我何時才能出人頭地呢？”其實，成功的機會就潛藏在平凡的職業和卑微的崗位上。隻要在自己的崗位上做得更完美、更神速、更精確，調動自身全部精力，充分發揮自己的聰明才智，你就能引人注目，最終實現自己的理想。
不管你的職業是多麼平凡、崗位有多麼卑微、月薪多麼微少，你都要重視自己目前的工作。
比爾是一家汽車修理廠的修理工。從進廠的第一天起，他就開始喋喋不休地抱怨，諸如：“修理這活兒太髒了，瞧瞧我身上弄的！”
“累死了，我簡直太討厭這份工作了！”“憑我的本事，做修理工太屈才了……”
比爾每天都在抱怨和不滿中度過，他認為自己在受煎熬，在像奴隸一樣出苦力。因此，他總是窺視著師傅的眼神舉止，稍有空閑，他就偷懶耍滑，對工作隻是應付了事。
幾年過去了，當時與比爾一同進廠的三個工友，各自憑著自己的手藝和經驗，或被提拔當了主管，或另謀高就，或被廠裏送進大學進修；獨有比爾，仍舊在抱怨聲中，做他討厭的修理工。
比爾的事例說明，無論你正在從事什麼樣的工作，要想獲得成功，就要重視自己的工作。因為如果你輕視工作，工作也會輕視你，最終你將一無所獲。
有的人經常掛在嘴邊的一句話就是：“憑我的本事我哪能幹這種工作。如果給我一份好的工作，我一定會做得很好。”但是事實果真如此嗎？
在我們的人生旅途中，我們需要不斷地用我們的智慧和知識來換取財富，因為社會是不斷發展變化的，所以智慧和知識也需要我們在工作和生活中不斷學習，才能得以提高的。
敬業者的特點是即便遇到很普通的工作，也會竭盡全力地去把它做好，這是成功者的一種工作態度。正因為這種態度，他才能從最普通的工作中汲取知識，學到今後能夠不斷上升的技能。實踐出真知，每一項普通的工作中都有可值得學習的地方，踏踏實實地掌握好每一項技術，就能熟能生巧，得到對自己有用的東西。
富士公司曾經有一名員工，在做銷售的時候，每次有人來買富士膠卷的時候，他總會在給別人開的收據或其他票據下方寫上幾個字“每卷100日元”，而且每次都不例外，以至於他的同事忘記了他的名字，每次都會喊他“每卷100日元”。
公司的主管聽說這件事後，非常感動地說：“竟然還有如此盡心盡力地為公司做宣傳的員工，我一定要見見他。於是他便邀請這名員工一起吃午餐。
進餐過程中，主管問他：“你為什麼要這樣做呢？你拿的是固定工資，即使拉來了業務，你也不能多拿錢啊？”
這位員工憨憨一笑說：“我不為那些。這是我的工作，是我應該做的。我既然在公司，就應該為公司多賣點兒產品。”
不久，業務主管被總公司調到其他部門，這位職員理所當然地被提升為這個銷售點的業務主管了。
敬業的人總是熱愛自己的工作，把工作看成自己人生的榮耀和使命，並竭盡全力把它做好。敬業的心態會讓人產生使命感和責任感，激發出一個人堅持不懈的意誌力，最終成就一個圓滿充實、意義非凡的人生；反之，則缺乏堅持的精神，工作時往往虎頭蛇尾、有始無終、東拚西湊、草草了事，最終一事無成。
每個人所做的工作，都是由一件件小事構成的，但不能因此而對工作中的小事敷衍應付或輕視懈怠。記住，工作中無小事。所有的成功者，他們與我們都做著同樣簡單的小事，唯一的區別就是，他們從不認為他們所做的事是簡單的小事。
每個人的工作都是從小而簡單的事做起的，而這些小事就好比磚瓦，一個人的事業之路，就是靠這一磚一瓦而鋪就的。
大凡世界上成就大事的人，都能把小事做細、做好。做好了每件小事，逐漸積累，就會發生質變，小事就會變成大事。任何一件小事，隻要你把它做規範了、做到位了、做透了，你就會從中發現機會、找到規律，從而具備做大事的基本功。
一位MBA畢業生到銀行任職，人事部門把他安排到營業網點當櫃員，做儲蓄工作。一個月後，他找到行長說，他到銀行來不是幹這種簡單的瑣事的，他應該擔當更重要的工作。
行長便把他安排到了國際信貸部，但很快信貸部的負責人和同事們對他的工作能力都非常不滿。他還自認為很能幹，總是抱怨單位不好、領導不給他機會、同事嫉妒他。其實，大家都認為他是個大事幹不了、小事不想幹的討厭家夥。
每個新職員都會被告誡應該做好當前的基本工作，但能意識到這一點並真正做得好的人並不多。
一位銀行分行的行長說，每年都會有一些大學畢業生到基層鍛煉，而往往他們都沒有耐心熟悉銀行的基本業務，卻總想著管理的問題，好像都是來等著當行長似的。
想一步登天的高學曆畢業生大多數眼高手低，隻想做“大事”，不願做“小事”，結果是大事做不了，小事也做不好。
每一件事都值得我們去做。別輕視自己所做的每一件事，即便是最普通的小事，也應該全力以赴、盡職盡責地去完成。工作無小事，每一件小事都是工作的有機組成部分。隻有把小任務順利完成，才有完成大事情的可能，才能一步一個腳印地向上攀登，最終達到事業上的頂點。
工作是不分等級的，所有正當合法的工作都值得人們為之努力，所有為工作努力的人都值得他人尊敬。檢查一份工作是否值得人們為之努力的標準，不是工作本身，而是人們對待工作的態度。隻有態度端正，才能在工作中實現自己的人生價值，才能夠向他人展示自己的才華。工作本身並沒有貴賤之分，但是人們對待工作的態度卻有高低之別，工作能否做好，關鍵取決於人的工作態度。如果一個人輕視自己的工作，實際上就是輕視自己，這樣的人一定不會全心全意地為工作努力，更不會熱愛自己的工作。
一定要重視自己所做的每一項工作，哪怕是一份普通得不能再普通的工作你也要全心全意、盡職盡責地去做。既然你選擇了這份工作，那麼這份工作就值得你全力以赴地去做。任何人都是從普通人、普通事做起的。如果你認為眼前的工作不值得你做，那麼恐怕這世上就沒有你認為值得做的事情了。
隻有把所謂的“小事”做好，你才有機會和有能力做以後的大事。要知道，“不積跬步無以至千裏，不積小流無以成江海”。如果一個人鄙視、厭惡自己的工作，那麼，他就永遠沒有成功之日；相反，如果一個人對自己的工作充滿激情和熱愛，那麼，他就會從工作中得到許多樂趣，他的人生就會因此而顯得格外精彩。
總之，在工作中，不要輕視自己的工作。畢業於美國西點軍校、曾為通泰電子集團首席執行官的約翰·克林頓說：“我經常強調，在公司中無論你是什麼身份，都要看重自己所從事的工作，否定自己的工作是個巨大的錯誤。”
做好在職每一天在職場中，老板們最欣賞那些能用心對待在職的每一天的人。
從來沒有什麼時候，老板像今天這樣，青睞能用心對待在職的每一天的員工，並給予他們較高的薪水。各行各業，人類活動的每一個領域，無不在呼喚能自主做好手中工作、用心對待在職的每一天的員工。
做好在職每一天，這裏的問題並不在於你在職場上是不是每天都在工作，而是能不能每天都把工作幹好。在職場上，大多數的人每一天都在工作，但不是每一天都能幹好，可能是有時好、有時不好。如果你每天都能幹好，那才是真正地從平凡走向了偉大。
陳小姐是中國移動某分公司職員。2002年年底，公司推廣升降網業務，業務量大得驚人，深夜了電話還一個接一個地打進來。她的喉嚨沙啞了，但她仍然堅守在電話旁認認真真地接聽每一個電話，耐心接待每一個用戶。一個又一個客戶被她已經沙啞、但卻親切的聲音所打動，更多的客戶被她認真負責的態度所感動。
就這樣，她以自己高度的責任心使公司的業務不斷推廣。在她和同事們的共同努力下，升降網業務的推廣獲得了很大成功。
這就是她每天的工作，平凡而瑣碎。但她卻四年如一日，認認真真對待每一天的工作、每一位用戶。因為她堅信：隻要用心去做，每天都做好，誠懇對待用戶，服務工作就一定會做好。
在工作中陳小姐努力幹好每天的每一件事，用自己的真誠演奏著中國移動發展的主旋律。
感動中國2005年度候選人物、馬班郵路的鐵漢——王順友，可以說是做好在職每一天的典範。
王順友是四川省涼山彝族自治州木裏藏族自治縣“馬班郵路”