心理學家研究表明，從手部的肢體動作，可以看出這個人的性格秘密。一個偶爾出現的動作，隻代表當時當下的心情，但一個經常出現的動作，則代表這個人的性格有這種特質。如果領導經常有擦手的動作出現，就說明他是一個非常熱情的人，喜歡在工作尋找樂趣，但是抗壓能力較差，遇到問題時容易心浮氣躁；如果領導在談話的時候喜歡把兩隻手交叉在一起，說明他非常有自信，但同時也有些自負，不會輕易相信別人的話；如果領導把兩隻手的手指相互交叉，就說明此時他需要一些建議或者是幫助；如果領導在開會的時候手上喜歡玩小東西，就說明他的內心比較焦慮，需要尋找一個發泄的途徑。
張偉忠是一個心理專家，他和徐曉珂是從小玩到大的夥伴，可以說是青梅竹馬。一天，徐曉珂又約張偉忠去逛街，與以往徐曉珂強行“逼迫”張偉忠陪她買衣服不同的是，這次徐曉珂專門往小飾品店裏麵鑽。張偉忠打趣的說：“呦，什麼時候品味變了？喜歡這些小東西了？”
徐曉珂回頭瞪了他一眼說：“哼，你不懂的，我在找我的幸運物。” 張偉忠說：“你什麼時候都有幸運物了？我怎麼不曉得？是什麼呀？” 徐曉珂說：“一隻黑色的鋼筆也行，一個硬塑的筆記本也行，或者是金色的領帶夾。” 張偉忠說：“為什麼呢？紅色鋼筆怎麼了？小型記事簿不好嗎？領帶夾也不一定都是金色的呀？”
徐曉珂叉腰說：“那怎麼行，跟我們領導用的不一樣啦”，看著張偉忠茫然的表情，徐曉珂說，“我最近注意到我們領導每次開會的時候手裏都會把玩一些小玩意，我猜啊，那肯定是他的幸運物。經過我多次觀察，黑色鋼筆、硬塑筆記以及金色領帶夾出現的頻率比較高，所以我決定也買一個來玩，沒準能沾沾領導的好運氣呢！” 張偉忠聽完哭笑不得的說：“傻丫頭，那哪裏是什麼幸運物，開會時手裏總把玩東西說明你們領導很焦慮，我看你明哲保身離遠一點才是真的。”
如果不是張偉忠的提醒，恐怕徐曉珂還會一直誤解下去。當我們觀察到領導有這樣的動作時，首先我們要識趣的遠離“危險地帶”，不參與任何可能激發或者加重領導焦慮的事情，以免成為無辜的“炮灰”；其次，可以在工作中留心觀察一下領導，或者跟和領導關係比較密切的同事聊聊天，看看是否能夠找到一些關於讓領導焦慮的蛛絲馬跡，找到線索之後，再巧妙的設計一些能夠讓領導發泄的途徑，讓領導舒心了之後，我們的事業自然也就會順風順水了。
☆人心絕學☆ 需要注意的是，就算我們解決了讓領導焦慮的問題，或者幫助領導找到了發泄的途徑，也不要跟其他同事提起或者炫耀，更不要在單位表現出自己跟領導的關係不一般了，這樣的動作隻會引起領導的反感，找個借口疏遠你，甚至是開除你。
簽名向上的領導，喜歡胸懷大誌的下屬
在中國，筆跡又被稱為字相學，唐代文豪韓愈就曾說：喜怒窘窮、憂愁、愉逸怨恨、思慕、酣醉、無聊、不平、有動於心，必於劃書焉發之。現代心理專家也認為，筆跡是人類大腦的寫作，通過筆跡可以看出此人的性格、智力水平和邏輯思維能力。懂得這個道理之後，我們就可以根據領導簽名時的筆跡特點來深入了解他。
一般來說，喜歡簽名向下的領導，大多喜歡居於人上，但是因為有些墨守陳規，所以多數比較適合守業，不太適合創業，他們比較喜歡遵循禮儀或秩序的員工；喜歡簽名向上的領導，都有很強的野心，都很熱衷於追逐成功的這個過程，他們的簽名沒有拖拉或者消失的感覺，會一直繼續往前走，往上走，代表是一種積極、正麵的自我形象，而這種性格的領導都習慣胸懷大誌的下屬，因為隻有這樣的下屬才能夠成為他開創事業的好幫手。
陶金英就職於一家國內一流的知名獵頭公司，她每天工作的任務就是為委托的單位尋找合適的人才。剛進入這個行業的陶金英沒有什麼經驗，隻能用勤奮來彌補，她每天來的比別的同事早，走的比別的同事晚，有時周末也會來加班，但就是這樣努力的工作，一個月下來陶金英的業績還是少的可憐。