領導發現這樣的情況之後，就讓老員工張姐教一教她，張姐親切的把陶金英叫到身邊對她說：“工作不是光努力就可以的，還要講究方式方法。你有沒有看到我這裏的簡曆都是一堆一堆分類放好的？” 陶金英點了點頭，張姐接著說：“老板和員工之間不是說怎麼搭配都可以的，每個老板都有自己獨特的個性和做事的方式，所以推薦給他們的員工也要符合他們的要求。” 陶金英驚訝的說：“是說我要先去拜訪每個單位的老板了解他們嗎？那樣時間來得及嗎？” 張姐搖了搖頭：“那樣做效率就太低了，而且不是每個單位的老板都會願意見你，跟你聊的，而且短時間的交談你很難看出他的性格。”
陶金英問：“那怎麼辦呢？張姐有什麼好方法？” 張姐說：“可以看簽名的，委托我們的單位最後都會附上領導的簽名。簽名向上的領導喜歡有大誌向的員工、簽名向下的領導喜歡循規蹈矩的員工。了解了領導的需求之後，你再去看人才的簡曆，通過他們的自我介紹了解他們，然後再對號入座，這樣成功率就會高很多。”聽了張姐的意見之後，陶金英的業績果然有了非常明顯的增長。
通過簽名可以了解自己領導的個性，當我們跟簽名向上的領導在一起做事情的時候，一定不要表現出偷懶、不上進、得過且過的態度，要對本職工作抱有很大的熱情，並且有不斷進取的野心。也許剛開始會覺得在這樣性格的領導手下做事很辛苦，因為他們會要求整個公司都高速運轉起來，但時間長了就會發現，這樣的工作環境不僅非常鍛煉人，能讓員工在短時間內成熟起來，而且還能給予員工很大的發展空間，這樣的領導不會給員工太多的條條框框，隻要你有能力，就會有施展的舞台。
☆人心絕學☆ 和這種領導相處的時候，要注意把握“胸懷大誌”的程度，既不要給領導留下好高騖遠、脫離現實、不夠腳踏實地的感覺；也不要留下 “天橋的把式，光說不練”，靠的全是嘴皮子上功夫的印象；
簽名很大的領導，最喜歡做表麵文章
美國心理學家愛維認為：手寫實際是大腦在寫，從筆尖流出的實際是人的潛意識。中國古代也有“字如其人、識人不如相字”的說法，我們看一個人的性格，也可以看此人的簽名。而想要看清自己領導的性格，看簽名也是最快最有效的方式。
如果你的領導簽名時，名字寫的很小，說明他內心深處是自卑的，會因為害怕不能服眾而刻意做出一些比較過激的事情；如果你的領導簽名時，喜歡把名字簽得很大，那他有自我膨脹的傾向，這類人十分注重表麵，希望別人隻記得他的外表，做事也最喜歡做表麵文章，而不注重實質。
董雪畢業後初入社會，在某合資公司外貿部就職，不幸碰上一個喜歡做表麵文章的主管。此人每次簽署文件或是簽署合同的時候，總是喜好把名字簽得很大，而且這位主管好像也隻喜歡會做表麵文章的下屬，像董雪這樣靠實力說話的員工，根本不能得到他的青睞。
和董雪一起進入公司的還有薛東，他最擅長在主管麵前表現，每天下班後，他總是會像模像樣的跟著大家加班。因為都是剛進公司，所以他和董雪暫時隻能負責一些整理資料的工作，主管沒下班之前，薛東會把要整理的資料堆的滿滿一桌，然後埋頭敲鍵盤，主管下班之後，他馬上把資料收起來，玩一會網絡遊戲確定老板不會回來他就下班了。
一次，單位的資料整理出了一些問題，主管把董雪和薛東叫到辦公室，讓他們以後注意一些，薛東聽完馬上跳出來說：“主管，真的很抱歉，可能是我太貪心了，總想多整理一些，再多整理一些，可能最後精力有些跟不上了。”主管聽完讚許的點點頭，對董雪說：“你平時也要多分擔一些工作，不要把壓力都推給別人。” 董雪很委屈的說：“我也很認真、努力的在整理。” 主管說，“我每天看薛東桌上都是滿滿的資料，你的卻不是，這就說明你的工作態度有問題。”
董雪從辦公室出來後，越想越委屈，就跑到休息室去擦眼淚，正好被進來倒咖啡李姐看見，李姐是公司裏頗有威望的老員工，對於這個腳踏實地的女孩子很有好感，她問董雪：“怎麼了？主管說你什麼了嗎？為什麼哭了？” 董雪把剛剛發生的事情從頭到尾敘述了一遍，李姐聽了很是生氣，本來她對新來的薛東印象就不好，每次看到主管前腳走他就後腳下班的情形就氣不打一處來，這次更是生氣，於是她給董雪想出了一個辦法…
董雪找到主管，主動表示自己不願意扯薛東的後腿降低工作效率，希望能從最基層做起，打印些文件，聯絡一下客戶什麼的，主管想想也同意了。半個月後，應該是上交資料的時候了，主管找到薛東要資料，薛東一臉訝異的看向隔壁的董雪，他知道董雪每天都會加班工作到很晚，難道她還沒把資料整理出來嗎？董雪對此視而不見，麵對主管的逼問，薛東吱吱唔唔不知道該怎麼辦，主管質問到：“你不是每天都加班嗎？怎麼會整理不完呢？”見再也敷衍不過去的薛東隻好實話實說，最後被氣憤的主管炒了魷魚。而董雪雖然出了口氣，但是也不願意在這種領導手下工作，沒多久就辭職了。