【主題解說】
杜拉拉潛規則第42條：
新老板需要的是表決心。其實表決心也就是樹立勇氣的表現，勇氣不僅可以讓人直麵任何困難或挑戰，勇氣也可以帶來成功的機會，缺乏勇氣的人永遠也無法體會到追尋成功者的豪情壯誌。
【杜拉拉現身說法】
拉拉要張凱先把指標的事情放到一邊，並且問他要是他新接管一個區域，希望手下怎麼個態度？”張凱說希望手下表態積極正麵點，好好幹活啦。拉拉馬上教育他，做人要將心比心，新上司到任你就一定要好好表決心。
【升職天則】
如何向上司“喜傳捷報”？
當你數年如一日，全力以赴地投入工作，結果卻突然發現，盡管自己累得半死，別人好像熟視無睹，尤其是老板，似乎從未當麵誇獎過你。這時，你可能怨天尤人，牢騷滿腹。但你一定要懂得，這不完全是老板的過錯，試想想，公司上上下下，裏裏外外，有多少人要老板操心過問，你的“被忽略”、也有情有可原，因此，你得做個“有聲音的人”。
記住，當你完成了一件很棘手的任務，第一得先向你的老板彙報，讓他知道你有一個好腦袋和快刀斬亂麻的能力，不光隻會吃幹飯。
記住，不要等出了紕漏才想到去找老板，做老板的都喜歡能幹的下屬，如果你一貫精明幹練，即使萬一惹了麻煩，老板也能夠寬大為懷，予以諒解。最怕的是，你每次報告老板的都是敗走麥城的壞消息，這樣，你在老板心目中的印象一定很糟糕。
向老板“喜傳捷報”邀功求寵的程序如下：
第一，開門見山，先說結論。不要把時間和精力用來描述你做的事，而首先直接把結果告訴他，老板都很忙，用有限的時間，報告老板最關心的事，這叫“利益銷售法”。
第二，如果時間允許，再進一步詳細說明過程。報告內容盡可能簡明扼要，並且記住先感謝別人，再提自己的功勞。
第三，如果是書麵報告。一定要署上自己的名字，不要洋洋灑灑，下筆千言，如果卻忘了加上名字，或者，把直屬主管、老板的名字統統入了上去，卻唯獨漏了自己的，豈不“功虧一簣”。
第四，報告完了，切勿立刻求賞，隻要給老板留下好印象即可。否則，老板可能會覺得你太急功近利。隻要你一次次贏得老板的肯定，天長日久，功到自然成，升遷進級總會有你的份。
第五，別忘了，除了報告你的老板，最好同時把好消息告訴你的同事、部屬，讓他們分享，既好了人緣，又造了“輿論”，讓別人覺察到你的“閃光點”。
做完蛋糕要想到擠花，有了美麗的奶油花朵，蛋糕就自然贏得了人們的青睞。隨時不忘報告老板，就是在自己做的蛋糕上擠花、讓老板為你喝彩。
【案例】
有人說，如果說打工者是—條龍，那麼老板就是—方可供馳騁的水。水闊萬裏龍就能縱橫四海，若水深不過三尺，方圓不足百裏，即使龍有騰雲駕霧之能，也難有發揮之地。因而對於身處於職場中的人來說，選擇一個好老板對一個人的成就至關重要，一個值得跟隨的老板無疑更有助於自己的成功。選擇一個值得跟隨的老板，能夠讓我們獲取更多的能力和信心，能夠讓我們得到更多的鍛煉，還能夠為我們提供一個良好的平台。可以說，在涉世之初，老板的作用是至關重要的。