【主題解說】
杜拉拉潛規則第41條：
如果你忠誠地對待你的上司，他也會真誠地對待你，即使你的能力一般，隻要你真正表現出忠誠，你就能贏得上司的信賴。而存在僥幸心理去試圖欺騙你的上司，這樣會讓你失去信賴。
【杜拉拉現身說法】
齊浩天認為自己不撒謊，也相信別人也不撒謊；假如別人撒謊，隻要被他發現一次，那這個人就是個不值得信任的人。用人就信人，並且支持到底，你要是好，大家一起好；你要是不好，大家一齊玩完；而他如果會在玩完之前發現你辜負自己的信任，就會不給你好果子。他這種用人的方式是典型的西方人的那一套。
【升職天則】
人的成熟表現在懂得內斂，鋒芒畢露往往首先傷害的是自己。
在職場上待的時間長了，一些人開始養成了投機取巧的習慣。在他們看來，給老板打工耍點“小聰明”是天經地義的事，何必太認真呢？然而成功是一步一個腳印走出來的，耍“小聰明”隻能得到一時之利，但卻會拉開你與成功的距離。
在現實生活中，我們發現有很多人本身具有達到成功的才智，可是每次他們都是與成功失之交臂，於是覺得老天對他們不公平，怨天尤人。其實他們從沒有認真地檢討過自己，總是不願意踏踏實實地去做好自己的本職工作；總是期望很多，付出很少，內心裏不屑於去做他們心中的“一般小事”，認為他們被大材小用；認為是小事，就開始耍起小聰明，投機取巧，以圖蒙混過關。
但是他們有沒有靜下來想過：能蒙得過一次、二次，但總能混過去嗎？一旦讓老板察覺，還怎麼在單位立足？建立一個好的印象需要長期的考察，而壞印象的形成卻在一瞬之間。而且對壞印象的改變是很難的，猶如一張白紙，整張白紙的白不如上麵一個墨點的黑給人留下的印象深。
即使老板這一次原諒了你，但是從今以後他可能不太信任你了，因為你的人格在他的心目中已經打了一個折扣。總有一些員工覺得與成功無緣，總是抱怨老板不識人才，隻把一些零碎小事交給他們，不給他們施展才華的機會。其實真正的原因不是老板不給他們機會，而是他們自己不注重細節，愛耍“小聰明”，最終將自己拒在成功的門外。在老板的心中，他以往的投機取巧已經被打上不踏實、不可靠、不能委以重任的印記。在一個公司中，如果再也沒有機會從事重要業務，何以談將來？何以談前途？
不能在老板麵前耍“小聰明”，那是不是說就可以在同事麵前耍“小聰明”了呢？當然不是這樣。如果你要冒這個險的話，結果還是一樣：老板、同事，誰也不會信任你。
在工作中，如果你有一定的才幹，又加上你肯吃苦，不管大事小事，隻要是自己的工作，你都是事無巨細，悉心盡力，力求完美，不斷地為自己設定更高的目標，監督自己，激勵自己，精益求精；那麼隻要你保持這種優良的品質，不管在什麼崗位上，你都是傑出的。老板會看在眼裏記在心上，漸漸地把企業的核心業務交到你的手上，培養你。在一次次與重大業務的交鋒中，你的才能得以升華，老板最終自然會對你委以重任。而且你周圍的同事因為你有滿腹的才華，勤奮紮實，兼之老板賞識，自然會喜歡你而願意與你接近，給你力所能及的幫助。這樣，你不僅獲得老板的賞識，同時也贏得同事的擁戴。