第三，避免讓老板產生你“越權”的感覺。有些職場人的工作熱情過高，表現積極，用心太過，以至於大事小事都自己做決定，在不經意之間，免不了犯一些“越位”的毛病。有時候事情不大，卻會導致老板視為對自己權力的侵犯，把你化為“危險角色”，對你保持一定的警戒，甚至設法來“製裁”你。所以，適時彙報，謹言慎行還是職場行事的第一要則。
向老板彙報工作，並沒有想象中那麼簡單，並不是隻管找到老板陳述就可以了，彙報工作也有一定的技巧。
你是否也有過這樣的困惑：明明工作做得不錯，可是每次和老板彙報，都很難取得好的結果，有時候還會惹得老板發火。那麼，就就該用點心在你的彙報工夫上了。
掌握了彙報的技巧，能使你的工作錦上添花。那麼，向老板彙報又有什麼技巧？怎樣向老板彙報才能取得更好的效果？
第一，開門見山，精煉語言，先說結果。
一般來說，老板都比較忙，沒有時間聽你東拉西扯的長篇大論，所以你最好開門見山地彙報。比如：“您昨天提到的C計劃我都已經安排妥當了，可以按照原定的時間啟動。”
第二，要提前做好功課，有條理，突出重點，注意細節。
按照你的計劃一條一條地做簡要的、重點的彙報。比如：“有三件事情要跟您彙報一下。第一件事是……”這樣的彙報你能掌握主動權，並且能給人留下做事條理清楚的印象。當把這三件事的重點部分說完後，如果老板感興趣，或者時間允許，你可以選一些精彩的部分向老板具體彙報。這樣有主有次，次要部分還能為你的彙報加分。最後，還要注意提示老板需要注意的關鍵環節和具體細節，如完成時限、具體標準等，讓老板感覺到你的細心。
第三，掌握頻率和尺度。
向老板彙報，頻率和尺度很重要，一般來說，在完成一項工作時，在某一項重要工作進行到一定程度時，工作因某些原因受阻時，預料工作會拖延時，都應及時向上司彙報，如果等到拖了一段時間再去向老板彙報，或是等到老板主動問時才彙報，那麼很可能會引起老板的不滿。當然，向老板彙報也不可頻率過高，有些人遇到一點小事就奔向老板的辦公室，這樣的做法雖然符合及時彙報的原則，但容易給老板留下缺乏獨立工作能力的印象，同時過多的彙報會給人添麻煩的感覺。
第四，說話得體，措辭得當。
職場中，每個人都有自己的角色，說話隻有符合角色規範，才能恰當得體，否則就會招致老板的反感。
莎莎一直是老板很得力的助手，一次在準備去外地出差前，她向老板彙報工作道：“這次去洽談客戶，公司的形象很重要，並且路程也不算太遠，所以呢，我決定派一輛車去！” 莎莎滿以為自己的請示100%會得到批準，沒想到老板卻對她說：“我看沒有必要，形象也不是靠一台車表現的，你們還是坐火車去吧！”
莎莎萬萬沒想到，一個如此合情合理的建議竟然被拒絕了，她對老板嘟嘟囔囔說：“可是我都跟大家說派車了……”
一向隨和的老板臉色黑了下來，白了她一眼。莎莎這才意識到自己的失言。
在職場彙報中，“決定”二字是不能夠輕易隨便使用的，“決定”很多時候意味著權力，你“決定”了，老板聽了難免會不舒服。所以，用心觀察和思考，弄清楚老板喜歡聽什麼，彙報起來就不難了。