跳槽應該以職業目標為中心，為職業目標服務。像Wency這樣沒有職業規劃，盲目追求高職位、高薪水的跳槽行為，是她所有問題的症結所在，其實辭職和跳槽並不能解決問題。建議像Wency一樣的職場人應該先弄明白自己真正想做什麼，適合做什麼，然後再認真地做一個職業規劃，有目的、有計劃地工作才真正有助於積累個人的核心職業競爭力。
如果你在選擇工作，那麼你準備去的那家公司本身是否有發展空間，是否有助於提升你的競爭力，是你最需要用心考慮的，也是你進入這家公司前就要考慮好的最重要因素。
如果你準備跳槽，那麼，最好先考慮好跳槽的原因是什麼，時機對不對，跳槽後有沒有發展空間，在認真思考過利弊之後再做決定也不遲。如果經過分析發現跳槽沒有明顯的優勢，“臥槽”也許是你最好的選擇。
很多時候，“按兵不動”才能“伺機而動”，“臥槽”的目的之一是提升自身價值，在你的崗位上學到更係統、更專業、更深入的知識，這一過程也正是在為升職做準備。
當然，鼓勵充電，不一定就是要去參加各種各樣的進修班，考各種各樣的資格證書，以使自己在職場中變得搶手，而事實上，盲目充電很難對你的職業生涯起到大的幫助。正確的做法是：踏入職場之前要先根據自己的性格、愛好等確定工作目標，並堅持目標，按照一定的職業軌跡往下發展，不要頻繁地更換行業。
這樣的積累才會真正積少成多，由量變轉化成質變。否則，隻會分散精力，難有一項能拿得出手的技能。
當你放棄那些短視的行為，真正用心地對待工作，你就能夠更加深刻地感悟到工作的意義和未來，那麼你的職業生涯將會前途無量。
欲獲老板真心，你先付出真誠
你對老板的真誠沒有得到你預期的回報，並不是你的真誠犯了錯，更有可能是你的績效不夠好。但不管怎樣，真誠的對待老板一定是你職業生涯的加分項。
有些職場中人曾抱怨道，老板不好搞定，溜須拍馬，糖衣炮彈都試過，可老板就是不拿自己當“心腹”，如何能得到老板的真心，似乎成了一個無解之謎。其實，想要得到老板的真心，成為老板的心腹，並沒有想象的那麼難。
日本大企業家小池曾說過：“做人就像做生意一樣，第一要訣就是誠實。誠實就像樹木的根，如果沒有根，樹木就別想有生命了。”這一點同樣適用於老板和員工的關係。每個人都喜歡真誠的人，這一點，對於老板也不例外。隻有付出真誠，才能讓人相信你，使對方心理上有安全感和信任感。
有的職場人會說，真誠對待老板、用心對待公司難免會吃虧，那些為了公司的事情不惜犧牲個人利益自己墊錢談生意的員工並不是每個都能得到老板的認可和嘉獎，很多時候老板對員工的付出並不領情，甚至對此漠然處之。
這種情況雖然確實存在，但事實上，可能我們所觀察到的都是表麵現象，大多數人往往會放大自己的付出，從而過高的期望回報，得不到滿足就抱怨連連，好像自己受到了很大的委屈，老板占了便宜還賣乖。
事實並非如此。老板的眼睛是雪亮的，你的付出他全部都看在了眼裏，之所以沒有給你更多的回報，不是時機未到就是你的付出還沒有轉化為足夠多的貢獻——每一位老板都看重員工的態度，同時也看重員工的業績，不管你的苦勞有多高，但如果功勞不夠大，都不足以支撐獲得“超級大紅包”的理由。