個人的發展總是離不開集體的發展，每個人的發展都需要一個強有力的平台作為依托，而這個平台，隻有當你先對它付出真心，你才能收獲真心，才能成為團隊中不和或缺的一部分，才能隨著團隊的進步不斷得到提升。
趙新是個有心人，也是個很細心的人，而且毫不做作，一切發自內心。例如，大家一起開完會走出會議室，其他人都著急帶著電腦回工位，沒有人會去注意此時的會議室。但是趙新不會，當他走出會議室的時候，會很自然地關掉燈和空調。在下班的時候如果發現會議室沒收拾，會在短短的幾分鍾內收拾幹淨。中午出去吃飯，也會把電腦合上，不讓電腦無謂地運行。
起初很多同事還用怪異的眼光看趙新，可是時間長了，發現趙新做得很自然，也不是為了表現，其他人也慢慢地被他感染，老板稱讚他給公司創造一個良好的工作氛圍。
如果對比自己在家裏的做法，很多人會發現，自己根本沒有拿公司當家一樣來愛護。小趙的這些做法大多數人在家裏會很自然地去做，因為他們知道這是自己的家，需要愛護，可是在企業裏，他們則能不做就不做，原因在於他們知道自己不做也不會受什麼損失，幹嘛多此一舉呢？對比就會發現，兩個不同的心理動因，直接導致了兩種截然相反的行為。
對公司奉獻太多的愛心會讓自己有更多的參與感。相比對家的責任感，員工在公司的責任感頂多體現在自己的本職工作上，並沒有放大到對整個公司。事實上，做好本職工作隻是著眼於眼前，而對公司盡心盡責則是放眼於長遠。如果你做每一項工作都是本著對公司負責的態度，那你就不會僅僅是把自己的工作做完，然後像扔燙手的山芋一樣甩給下一個環節，即使最終出現了問題或者沒有達到預期的效果，也不會在意，還會僥幸自己的工作沒出錯。
實際上，如果公司發展不好，個人的利益也得不到保障和改善，這個道理誰都明白。因此，從大局著眼，全身心地投入到工作中，就會既做好自己的工作，也會考慮到給下一個環節提供便利，考慮這項工作會給企業帶來什麼。關注全局和發展，為公司的長久和個人的發展不遺餘力，公司發展了，個人的事業也會大受裨益。
我們可以為了家庭無怨無悔地付出，不計回報，甚至不惜血本，因為我們知道，為家的付出能夠讓自己一直享受家給予的溫暖和安心。可是對於自己所在的公司呢，很多人總是抱著等價交換的思想，不肯多出哪怕一份力，因為他們覺得，多出一份力就虧了。
真的是虧了嗎？不盡然！當你為公司用心出力的時候，你不但得到了個人的鍛煉和積累，而且得到了同事和老板的認可和賞識，你為自己積攢下了人脈，也為贏得升職加薪的機會創造了條件。
工作也是一種生活，我們在公司待的時間甚至比和家人待在一起的時間都長，如果對公司總是抱有冷漠的態度，得過且過地混工資，這樣在時間上不但難熬，而且純屬浪費。
不想虛度，且想得到更多，那就像對待家一樣對待公司，這樣出門是一個家，進門是另一個家，每天都處在家的溫暖和包圍之中，工作也會變成很快樂的事，你也會變成老板所領導下的大家庭中不可或缺的重要一員。
做好“臥槽馬”，別當跳槽族
“按兵不動”才能“伺機而動”，“臥槽”的目的之一是提升自身價值，在你的崗位上學到更係統、更專業、更深入的知識，這一過程也正是在為升職做準備。