看著李同如釋重負的樣子，總裁似乎明白了什麼，微笑著對著他，點了點頭。
每個人都有自尊心，尤其是老板，在自己的員工麵前丟麵子是一件很難堪的事。所以，當發現老板犯錯的時候，不要愚忠，要巧妙地替老板解圍，挽回麵子，表麵還不留痕跡，老板會更賞識你的忠誠。
最好的檢驗員工忠誠度的辦法，莫過於在企業麵臨危機的時候。這個時候，很多人會為了自己的利益選擇離開，但是那些忠誠的人會選擇留下來，和企業一起共渡難關。
還有一種常見的情況，比如一個人來應聘部門經理，但是卻被派去做銷售員，而且試用期是三個月。麵對職位上的落差，大部分人會選擇掉頭就走，並且還可能咒罵老板不識才。實際上，老板有這樣的工作做法並不是毫無原因的。
傑克去一家大公司應聘部門經理，老板告訴他要試用三個月。然而，上班第一天，他就被老板派到商店做銷售員。一開始，傑克不能接受這個安排，心裏一直很不平衡，不過他還是熬過了試用期。後來，他搞清楚了老板把他調到基層去工作的原因：他雖然有了一定的工作經驗，但是對公司的內部情況和運作流程完全不熟悉，隻有從最基層的工作做起，才能全麵了解公司，熟悉各種業務。
事實證明，他的堅持是對的，他經受住了老板對他的考驗，熟悉了公司業務，全麵了解了公司，積累了經驗，這些為他今後的工作奠定了基礎。試用期後，他正式就任部門經理，領導員工實現了優秀的業績，為公司的發展做出了巨大貢獻。
有時候，你可能會覺得，老板總是“刁難”你，其實很可能是因為他器重你，他想考查你的忠誠度。一旦他驗證了你的忠誠，就可能對你委以重任。
對於忠誠最大的回報就是獲得老板的信任，而信任是關係建立的基石，是事業拓展的開端。有了老板的信任，你才能在工作中更加遊刃有餘，你的職業地位才會固若金湯，你才有實力與別人競爭高薪的崗位。
像愛家一樣愛公司
付出勞動，收獲薪資；付出忠誠，收獲信任。隻有從心裏真正把自己當成了公司的一員，真心在意公司的利益，你才能在公司受益的情況下自己也跟著受益。
“我又不是老板，公司又不是我們家的！”這是很多職場人掛在嘴邊的話。從字麵上來看，這句話沒有任何的邏輯和語法錯誤，但是透露出的情緒和觀念則是“錯誤”的。因為作為一個職場中人，總是視自己所在的公司為客棧，總是做著隨時跳槽的準備，那麼你對於公司來說最終也隻能是一個過客，你自己的成長速度必然跟不上企業的成長步伐。如果總是抱著這種置身事外的態度，沒有主人翁意識，那麼永遠也無法真正融入團隊，從而在團隊中獲得良好的職業發展。
員工總是希望老板能給自己更高的薪水，能夠給自己升職，能夠讓自己有更多的發展機遇，但是僅僅心裏希望和幻想是不行的。公司不是慈善機構，不會無緣無故地給某個人高薪。
相對來說，公司還是一個比較公平的平台，你付出勞動，收獲薪資；付出忠誠，收獲信任。隻有從心裏真正把自己當成了公司的一員，真心在意公司的利益，你才能在公司受益的情況下自己也跟著受益。
其實對員工而言，企業不僅僅是掙錢的地方，而是打拚事業，獲得人生際遇和提升的地方。掙錢的方法太多了，為什麼你會選擇那一種？這是因為有夢想的成分在裏麵。我們每個人給自己的人生定位都不一樣，相信誰都不想一輩子停滯不前，永遠停留在職業生涯的一個階段。