在現如今跳槽頻繁的職場之中，員工的忠誠對企業來說是非常可貴的一筆財富，對員工自己來說也是一項攸關職業發展的良好的職業素養。企業都喜歡忠誠的員工，因為可以減少人員的流動，保持企業運營的穩定。因此，忠誠的員工更容易得到老板的認可，更容易贏得升職加薪的機會。
忠誠是最重要的品質
隻有忠於自己的本職工作，在工作上認真負責、用心執行的人，才是真心為公司著想，真正能夠為老板謀利的人。
很多人以為，忠誠就是效忠，甚至無條件地效忠於老板或者直接上司。這些人之所以這麼想，是因為他們覺得隻有這樣做，才能“討好”對方，才能從對方那裏獲得更多的好處。但很多時候，人們會發現，有這種想法並且這麼做的人未必能夠如願。
老板當然喜歡那些忠誠的員工，但對潛心研究如何取悅自己的人並不會委以重任，這些人的曲意奉承也會讓老板覺得，他們可以如此對自己也就可以如此對其他老板，這種“流動”的忠誠老板們並不需要。這種帶有太多前提條件和附加條件的忠誠，究其原因還是因為很多人工作時功利心、目的性太強，這些人往往隻關注眼前利益，而對於長遠利益沒有過多的考慮，因此也不會有很好的職業發展。
顯然，任何老板都討厭那些吃著碗裏瞧著鍋裏、不和自己一條心、“身在曹營心在漢”的員工，這些老板們非常看重的職業道德的缺失，使得這些員工成為了老板眼裏在職業道德上“殘缺不全”的職場人，他們必然與高薪無緣。
其實，在老板眼裏，一個忠誠的員工首先應該是誠實的，這是做人的基礎也是做事的基礎。因為一個誠實的人兼有對職業的責任心，他會為自己負責，也會對老板和公司負責。雖然有時老板會反感和自己意見不統一，或者給自己提意見，甚至和自己有分歧、爭論的員工，但是這種反感隻是表麵上的一種應激反應，從內心深處來講，老板是喜歡這樣的人的。
為什麼？因為隻有忠於自己的本職工作，在工作上認真負責、用心執行的人，才是真心為公司著想，真正能夠為老板謀利的人。這樣的員工會在工作上與老板產生分歧是出於公心，而不是為自己謀私利，所以這樣的人才是誠實的，也才是真正忠誠的人。
職場中人要做到忠誠，還需要警惕的是，不要把聽老板的話當作是一種忠誠。作為老板，在工作上必然有高於你的地方，因此在認識和見解方麵你是需要充分聽取老板的意見的，但是，老板也是人，也會犯錯誤，當老板出現錯誤的時候，不能一味地“順從”，而應該巧妙地指出。
這樣做不僅及時糾正了錯誤，避免造成公司的損失，同時也替老板挽回了麵子，老板不但不會怪你多事，相反還會感激你。
李同成功晉升為了一家外貿公司的總裁助理。有一天，領導讓他做一個公司前半年的業務推進圖表。李同不敢怠慢。由於時間上比較緊迫，他馬上行動，挑燈夜戰。在查看資料時，他發現一份即將下發到全公司的文件，上麵的總裁批示中有個錯誤：副總裁的名字寫錯了。
李同很是為難，改吧是總裁的批示，當麵指出上司寫錯別字會讓上司下不來台；如果不改，這份文件一旦下發，全公司的人都會看到那個錯別字。副總裁看到自己的名字被寫錯，肯定也不會高興。左思右想之後，李同故意弄髒了那份文件，重新打印後再次請總裁批示。
看著文件，總裁的表情有些難看，但是鑒於李同一貫是認真工作用心負責的人，所以他滿臉狐疑地開始批示。在寫到副總裁名字的時候，李同看到這次他寫了正確的字，一顆懸著的心終於放了下來。