職場需要的是勇於承擔責任並善於解決問題的用心工作的人。隻有這樣的人，才能在眾多平庸的人之中脫穎而出，成為老板青睞和重點培養的人。在工作中養成積極尋找解決方案的工作習慣，你就不會一直為工作中出現的問題而沮喪，甚至可以在工作中學會大量解決問題的技巧，這樣借口就會離你越來越遠，而高薪的目標就會離你越來越近。
抱怨得越多，加薪的機會越少
用心工作是指要把工作當成自己的事業，這麼一想就不會為一城一池甚至一兵一卒的得失而唉聲歎氣，反而還會在積極主動的同時，感受到工作中的充實和解決問題的快樂。
加薪是每個人都希望的，但是加薪要有能加薪的理由和資本。這個理由和資本最常見的自然是能力和業績，還包括人際關係、發展前途、用心程度等因素。得到加薪的因素有很多，但是破壞加薪的因素隻要一個就足夠了，最常見的就是抱怨。可以毫不誇張地說，抱怨越多，加薪的機會就越少。
杜平試用期滿後沒有得到加薪，這讓他火冒三丈，幾次三番準備找老板理論，可是每次都猶豫。猶豫的原因不是他認為時機不合適，而是覺得自己做得不夠好。更重要的是，他覺得老板這麼做是有道理的，自己一定有哪些方麵做得不足，隻是自己沒找到罷了。
一次，幾個朋友出去喝酒，酒過三巡，不知誰提起了工作的話頭，大家紛紛你一言我一語地抱怨起來，這個說自己的上司冷麵冷言，那個說自己的同事不好合作；有的抱怨自己的老板不顧及員工的感受，有的抱怨自己的薪水太低總是不漲……一時間，大家你爭我搶，抱怨聲四起，越抱怨越氣，語言也變得難聽，甚至惡毒起來。
起初還參與“論戰”的杜平，突然看著身邊這幾個經常一起廝混的朋友們，想著他們每天吊著的一張苦臉，聽著他們對生活的抱怨，突然感覺厭煩起來，再看看他們此時的表情，杜平似乎突然意識到了什麼。
從那天以後，杜平給自己立了個規矩，那就是“不說別人的不好，隻反省自己的問題”。一開始，習慣自然是很難短期內改變的，他還是會不自然地抱怨起來，但是因為有意識地控製，他抱怨的時間和次數大大降低了。他強迫自己將更多的精力用來工作，漸漸地，他發現解決問題其實很有意思，那種成就感讓自己感到了前所未有的充實。而且將之前的工作資料進行整理，竟然發現了新的思路，這讓杜平很是興奮。第二天一早就到辦公室，和老板一談，得到了老板的肯定，他就馬上準備將策劃方案落實。
這樣的一天下來，杜平發現自己不再胡思亂想了，所有的精力都集中在工作上，成績很顯著，好幾次都得到了老板的表揚。更重要的是，自己是發自內心地感到了開心和充實，這讓他似乎一下子看淡了薪水。