美國職業籃球協會（NBA）1994年至1995年賽季的最佳新秀傑森·基德，談到自己成功的曆程時說：“小時候，我父親常常帶我去打保齡球。我打得不好，為了保住麵子，總是花盡心思找借口解釋為什麼不好，而不是去找原因。父親就對我說‘別再找借口了，這不是理由，你保齡球打得不好是因為你不練習。’他說的對，現在我一發現自己的缺點便用心努力地改正，決不找借口搪塞。”
達拉斯小牛隊每次練完球，人們總是看到有個球員在球場內奔跑不輟，一再練習投籃，那就是傑森·基德，因為他的心思永遠隻放在如何改變和提高上，而絕對不會花一點兒精力找借口。
可以說，避免或逃脫責罰是人的一種本能。大多數人都會在“有利”和“不利”兩種形勢的抉擇中選擇趨利避害。通過各種“免罪”行為，在此境況下的人可以暫時逃脫責罰，保持良好的自身形象。不過，如果你隻願意接受表揚而不願意承擔責任，那麼永遠也別指望自己能夠將錯誤的東西改正過來，就更不要指望自己能被老板器重，獲得更好的職位和更多的薪水。
生活中隻有兩種行動：要麼用心努力地表現，要麼是不停地找借口辯解。沒有人喜歡愛找借口辯解的人，特別是你的老板。也許你會覺得，尋找借口能把本屬於自己的過失掩飾掉，或是將責任轉嫁給其他人。
這種想法實在是自欺欺人，你的上司和老板不會比你傻，你的小聰明他們心知肚明，你的做法不僅不可能贏得他們的信任，還可能淪落到被公司淘汰的境地。
所以，你必須把思考借口的精力用到思考解決方法上。以下有三種方式可供參考：
1.表現出你對工作的熱情
職場中，當你向別人傳播你對工作的興趣和熱情時，別人也會從你身上體會到你的自信及對公司的信心，並被你的熱情所感染，從而對你刮目相看。對工作保持熱情也可以作為對自己的一種督導，使自己講注意力放在好好工作上麵，而不是費盡心思尋找推脫責任的方法。
2.自願承擔艱巨的任務
每個公司或部門都會遇到一些棘手工作攤派不下去的麻煩，特別是那些無法明確劃分到部門或個人的事情。如果你想成為一名讓老板認可的員工，就應該從老板和公司利益的出發，積極地去處理這些事情。即使是一項艱巨的任務，你都可以考慮主動去承擔。首先，不論事情成敗與否，這種迎難而上的精神都會讓大家對你產生認同。還記得那個職場中快速升職的杜拉拉嗎？麵對其他人都努力避開的項目，她卻迎難而上，也正是那個項目讓她脫穎而出，為她的高薪之路邁出了重要的一步。
另外，承擔艱巨的任務也是鍛煉自己能力的難得的機會，長此以往，你的能力和經驗會迅速得到提升。在完成這些艱巨任務的過程中，你有時會感到艱辛和痛苦，但這些經曆會讓你變得更成熟。你的“身價”自然會水漲船高。
3．轉變找借口的思維模式，改為找方法
借口隻能讓人逃避一時，卻不可能讓人如意一世。沒有誰天生就有超凡的工作能力，犯錯誤是很正常的事，關鍵是我們要以正確的態度正視現實，以一種積極的心態在工作中努力學習、用心積累、不斷進取。也許你已經習慣把“都是你的錯”掛在嘴上。那麼，從現在開始，努力改掉這個習慣，別怕犯錯，也別怕承認錯誤，你的上司或老板能容忍也能體諒下屬犯錯，重要的是你的態度，隻要你能由錯誤中歸納出對的方法，下次便不會重蹈覆轍。無論犯了什麼樣的錯，通常隻要勇於承認，願意主動承擔責任，都能博得大家的諒解甚至尊敬。