當工作中出現問題時，人們最常聽到的一句話可能是：“這可不是我的錯”，或“這個問題好像很複雜，很難解決”。這些話聽起來似乎很有道理，但事實上，對於說者而言，這些話就像是腐蝕人心的慢性毒藥，很可能是人們“找借口”習慣的開始。
人的習慣特別是壞習慣的殺傷力極大。當某種行為、思想、態度在腦海深處逐步成型，就具有了很強的慣性，進入到潛意識，很難根除。它會讓你在不知不覺中這樣做或那樣做。在習慣的作用下，人會降低辨別和反應能力，有時候即使是做出了錯誤的決定，也會覺得是理所當然的。
當你第一次為工作中的過錯和應負的責任開脫時，你可能首先會感到忐忑不安，隨後則是暫時的舒適和心安理得。但是，這種借口所帶來的舒適感會使你在第二次、第三次遇到同樣狀況時本能地趨同於之前成功逃避責任的經驗。如果你不加以克製這種行為，長此以往，你就很可能養成遇到問題尋找借口的習慣。這是一種十分可怕的消極心理習慣，它會讓你在工作中變得拖遝而沒有效率，讓你變得消極，得過且過，最終在職場中碌碌無為。
張尼是一個編輯，在大家的眼中，他是個勤奮好學並且非常尊重老板的人，他會抓住一切機會向上司請教，哪些事情該做，哪些事情不該做，這個方案行不行等等。
在獲取老板的認可後，他就會開始按部就班地開始工作。如果當有人提出疑問或對操作細節質疑時，他會立即說：“我問過老板，他讓我這麼做的！”慢慢地，他的上司才明白，他事事彙報，並不是不知道該怎麼做，而是為了規避自己的責任——都是按老板的指示做的，出了問題和我無關。
這就是典型的推卸責任的表現，這樣的情況在我們身邊並不少見。張尼在找推卸責任的方法方麵可謂費盡心思，自以為做得滴水不漏，可惜他不明白，這種招數在短期內也許能夠明哲保身，可是長此以往，這種小聰明其實很容易被人識破。沒有哪個老板願意承認自己的決策失誤，當然，更沒有哪個老板願意在員工麵前丟麵子！
所以，如果你堅持以這樣的方式規避責任，下場估計隻有一個，那就是被解雇。老板都希望自己的員工是負責任、有擔當、肯用心工作的人，這樣他才能放心地把工作交給員工去做。因此，為了避免自己養成推卸責任的壞習慣，有必要檢查一下自己是否有以下言行：
◆遇到不想做的事就推說自己忙沒有時間處理；
◆遇到麻煩事就幹脆推說自己病了，不來上班，或者想盡各種方法把事情推給別的同事去處理；
◆麵對客戶的要求，很少思考自己如何應對，而是先抱怨客戶太挑剔；
◆遲到時的第一反應不是“我出來晚了”，而是說一些堵車、下雨之類的外部因素，總之一切都是別人的錯，與自己無關……
◆當被分配到一個創新課題時，先抗拒“我們以前從沒那麼做過，或這不是我們這裏的做事方式”，言外之意是“我按照你的方式做，萬一做得不好可不要賴我！”
◆當麵對一個強大的競爭對手時，第一反應是：“超越他們？不可能吧，他們在許多方麵都超出我們一大截。”
沒錯，在做事之前你可能會有一絲擔憂，所以，你花了不少心思給自己找後路。但是，知道這句話嗎？一流的人找方法，末流的人找借口。如果你從未嚐試，便永遠不知道自己行不行。“隻要精神不滑坡，方法總比問題多”。請相信這句話的魅力吧！它會讓你因為懂得找方法而脫穎而出，還會為你迎來獲得高薪的機會。