如果把“高薪高位”當作長遠目標，你自然會用心於當下，著眼於將來。否則，目光短淺地去競爭高薪水高職位，往往令人後勁乏力。隻有放眼長遠利益，用心做好當下的每一項工作，才可能厚積薄發，競爭力十足。
決定你薪水的不是老板，是你自己
你要更多地放在提升自己的職業技能、為公司獲取更大利潤上，而不是投機取巧，曲意逢迎。你才是自己薪水的決定者，你的價值要靠自己的努力去創造。
對職場人來說，工作的目的無非有兩種：一種是短期目標，一種是長期目標。短期目標如學習基本知識、積累工作經驗、尋找跳板；長期目標總體來說就是事業，即想擁有怎樣的一番事業。
無論是短期目標還是長期目標，都離不開“薪水”這個話題。雖然不同階段有著不同的重點，追求的目標也不盡相同，但是得到豐厚的薪水則是永恒的想法。那麼，能不能得到高薪，或者說誰決定薪水的高低，就必須要弄明白，否則，永遠都和高薪水無緣。
從表麵上來看，決定員工薪水的人是老板。因為從麵試開始，你的待遇標準就已經確定了，而確定的人就是老板；在工作的過程中，老板會因為你的優異表現給你加薪，但加不加的決定權在老板手中；年終能不能得到大紅包，要看你的業績，也要看老板的心情……
於是，很多人開始抱怨：我累死累活，沒有功勞也有苦勞，獎金才發這麼點兒，還不夠塞牙縫兒的；我都來這麼長時間了，工資一直沒漲，這太不應該了；我以為我才是經理的合適人選，你看那個×××，是當經理的料嗎……
類似的抱怨在很多員工身上都出現過，甚至還可能出現“蝴蝶效應”。事實上，這樣抱怨的員工之所以覺得“委屈”，覺得沒有得到應得的，是因為他們沒有認識到一個關鍵因素，那就是公司是一個利潤創造者，公司存在的目標或者意義，就是為了創造更多的利潤。
而作為公司的一名員工，也必須為公司創造更多的利潤，才能和公司的目標達成一致，才能因為公司贏利而使自己獲取更高的薪水，從而為自己的生活提供更為穩定的保障。所以，利益是最核心的目標，苦勞、關係、才能……如果不能給公司帶來更大的利潤，那都無法成為自己的籌碼。
趙平進入公司後，大家都看到了他的努力、勤奮、刻苦、敬業。他是加班次數最多的員工，為了完成工作會加班到九十點鍾，然後坐一個多小時的車回家，第二天準時來上班；有人需要幫忙，他也是不遺餘力，飲水機上的水桶都是他自告奮勇地幫忙替換。
不過，這樣的勤奮雖然贏得了同事們的好感，卻沒有贏得老板的賞識，而且老板幾次對他提出了批評。原因就在於，他的銷售業績一直很平，沒有很大的起色，而且回款遲遲無法追回，給公司的資金周轉帶來了壓力。
暫且不論工作方法正確與否，對老板而言，結果永遠比過程重要，而當結果不理想的時候，隻能說明你的努力不到位，你的方法不對頭。這個結果就是利潤，作為員工不能創造利潤，使得公司無法實現自己的核心目標，就失去了存在的價值。所以，從這個角度而言，為公司創造利潤是你能夠獲得高薪水的前提。
或許有人會說，每個月辛辛苦苦努力工作就是為了等到發工資的那一刻；為公司付出了那麼多，老板不高興說辭退就辭退了；自己付出得再多，得到的永遠隻是很小的一部分，絕大部分都進了老板的腰包；當自己和老板的意見有分歧時，老板的意見永遠是執行的準繩；老板心情不好時，每個人都可能是他發泄的對象……