這就好比，有的人在一個地方挖兩米，看到沒有水出現，於是換個地方接著挖。就這樣，他換了一百個地方也沒有挖出水來。雖然他一直幹的是挖井的活兒，可是因為每次都隻是簡單、機械地重複前一次的工作，後續的工作自然沒有進展。如果排除技術因素，最簡單的辦法自然是堅持下去，隻要事先探測好，認準一個地方，堅持挖下去自然就能出水了。在這個過程中，首要的是找準目標，其次是用心堅持下去，絕不能半途而廢。
很多人常立誌而不是立長誌，幹任何一件事情都是三分鍾的熱度，一旦出現任何阻礙，馬上改換另一個目標，就這樣兜兜轉轉，當別人因為堅持而有所成就的時候，他還在不斷地尋找自己的方向！
一望無際的原野上，一頭剽悍的豹子向一隻未成年的羚羊撲去，羚羊在前麵狂奔，豹子在後麵窮追不舍。在追與逃的過程中，豹子超過了一隻又一隻站在旁邊驚恐觀望的羚羊，但豹子對那些和它靠得很近的羚羊，卻像沒看見一樣，一次次放過它們。終於，那隻未成年的羚羊被凶悍的豹子撲倒在地。
那隻豹子為什麼對近在咫尺的羚羊視而不見，卻固執地追趕那隻未成年的羚羊呢？原來，豹子在追趕的過程中已經消耗了大量的體力，而其他的羚羊在原地休息。如果豹子在追趕途中改變目標，疲憊的豹子和休息的羚羊比起來沒有絲毫的優勢，因此，豹子始終不丟開已經被自己追趕累了的羚羊，直到最後將其撲倒在地。
緊追一隻羚羊，這就是豹子的生存之道。因為它們知道，每次隻專注於一個目標，比盯著幾個目標更容易成功。因此，用心的另一個表現就是專注，專注於一個目標，不管多難隻要耐心堅持下來，總歸是有所收獲的。
這種專注意味著放棄更大的誘惑，無視別人的譏諷和嘲笑，緊盯自己的目標決不轉移。至少這樣做，不會因為轉換目標而浪費時間，所有的精力都隻是為了一個目標的實現。
談加薪要找合適時機
無論是哪種情況下去提加薪，都要注意方式方法、戰略戰術，更要用心選擇合適的時機。時機不對，即使好事也可能辦砸；時機選擇得好，沒希望的事情也可能峰回路轉。
一個員工如果對自己的薪水感到不意，一般有兩種情況：一種情況是自己的工作量加大，薪水卻沒有任何的變化；另一種情況是，自己在公司幹了很長時間，老板並沒有提加薪的事情，自己覺得自身的能力完全到了可以升高一級薪水的時候。
從前一種情況上來看，排除老板有意鍛煉一個員工的因素之外，工作量增加是應該適當地加薪，而且這時候加薪也是很好的激勵措施。後一種情況屬於是自我肯定型，而且這樣的人往往會說“我沒有功勞還有苦勞”之類的話。他們加薪的理由就是自己為公司工作了很長時間，言下之意是有貢獻的，應該得到加薪。實際上，一個員工如果落到靠資曆來要求加薪的地步，他本身的能力就值得考慮。
因為工作量加大而想要加薪的人，對自己的加薪理由理直氣壯，如果長時間不能實現，就可能沉不住氣，變得不耐煩，覺得自己吃了大虧。於是，隻要自己哪天忍不住了，便不分場合不分時間地向老板提加薪的事，或許還會不停地向老板講述自己的工作多麼辛苦，自己為公司耗費了多少心力等等邀功的話。
人和人之間的溝通，有一種方式最容易產生效果，那就是以心換心，換位思考，用心考量如何說老板才更容易接受。如果你仗著自己幹了很多的工作而向老板提出加薪，由於你隻考慮了自己的感受，而沒有站在老板的角度去考慮這件事情，沒有換位思考，沒有體會老板的良苦用心，那很可能不但得不到加薪，而且還可能破壞你在老板心目中的形象，得不償失。