不可否認，經驗在很多時候能夠幫大忙，使我們少走很多彎路，也能節省時間。但是，固守舊習也會在一定程度上束縛人們的思想，使讓人們裹足不前，畏手畏腳，隻會用一種方法去奮鬥。這種時候，創新是無從談起的。正如一位心理學家說過：“隻會使用錘子的人，總是把一切問題都看成是釘子。”就好像卓別林主演的《摩登時代》裏的主人公一樣，由於他的工作是一天到晚地擰螺絲帽，所以一切和螺絲帽相像的東西，他都會不由自主地用扳手去擰。
第二個要素是學習。
德國生理學家貝爾納有句名言: “構成我們學習的最大障礙是已知的東西，不是未知的東西。”很多人被自己已有的認識裹住了手腳，因此總是將自己的思想局限在很小的範圍內。事實上，知識的海洋是極其浩瀚的，每個人學到的那一點兒知識，實在是不足一提，和未知的東西比起來，不可同日而語。因此，創新就要在否定自己的基礎上多用心學習。
唐代著名文學家劉禹錫在《問大鈞賦》中，有一句話叫“以不息為體，以日新為道”，簡言之，就是要不斷有所追求，有所創新。這事實上指出了走向成功必須要堅持的方向和途徑。當一個人樹立了明確的目標後，要做的就是專注於自己的目標，然後跨越坎坷和泥濘，超越困難和危險，向著自己的目標不斷地積累和進發。但是，人們靠什麼來實現這種積累和超越呢？那就是不停息地追求和不間斷地創新。
第三個要素，換個角度。
很多人把創新看得很高深，以致不敢輕易涉足，這就是被自己的認識束縛的原因。其實，創新很簡單，說白了就是換個角度看問題。當一條路走不通，一個辦法不能解決問題的時候，那就換個角度，說不定就有收獲呢！
我們平時切蘋果一般總是從締處落刀，一分為二。如果把蘋果橫放在桌上，然後攔腰切開，就會發現蘋果裏有一個清晰的五角形圖案。吃同樣一個蘋果，如果用心去發現，就會有更多的驚喜，自然也會對生活生出更多的感悟。
第四個要素，善於思考。
當你隻是習慣於執行、從不問為什麼的時候，那你的創新能力就在被一點點剝蝕，這是很可怕的。因為如果這樣持續下去，你就會失去思考的能力。想想看，如果一個人不懂得思考，那還能做什麼？因此，善於思考是創新的前提，而思考的前提則是提出問題，保持基本的好奇心，這樣問題才更容易出現。
當問題產生後，為了滿足心理需求，人們就會想辦法去剖析問題、解決問題，也就成就了創新的最初衝動。鄒衡教授說過：“為什麼有那麼多人不能拯救自己，最終陷入痛苦的掙紮中呢? 就是因為他們有健康的身體，卻無健康的大腦，沒有認真思考的能力，完全不能根據自身條件和時機尋找一條有創意的道路。創新思考是你在百般無奈時、沉思默想時意外的發現，是一種細致的觀察，是一種才智的爆發！”
第五個要素，敢於否定“權威”。
這一點已經在科學界、藝術界被廣泛證明，而在企業中，由於老板掌握著一個員工的升遷，因此討好、巴結老板成了職場中人最慣常的做法。體現在工作中，就是老板怎麼說就怎麼做，老板說錯了也使勁鼓掌叫好，凡事唯老板馬首是瞻。可老板畢竟是人，也會犯錯，知識、能力、經驗等方麵也會存在缺陷，更何況老板把握的是大方向，具體的工作還需要員工根據自己了解的實際情況去做。如果一味地按老板說的辦，那無異於成了簡單的執行者，連思考都省了。長此以往，離開了老板就不會幹活了，更別說創新了。因此，否定老板的“權威”是說要敢於提出自己的意見和建議，隻要自己的想法能出成績，那就要堅持。