對員工來說，用心工作，求變創新，就是在不斷地提升自己的競爭力，增加自己的附加值，讓自己變得不可替代。對企業來說，企業作為一個經營運作體，靠獲得利潤來維持發展，因此，企業要用常新的眼光關注這個世界的動態，以便采取相應的措施，謀求拓展。有了創新的員工，企業也就必然有了創新的動力。
一分辛苦一分才：為“野心”插上勤奮的翅膀
勤奮的原動力來自進取心。進取心為勤奮提供了前提，創造了條件，強烈的進取心可以推動人們更加勤奮，促使人們去學習更多的知識，提高自己的能力。
如果說做好一項工作需要知識、技能、方法、運氣，等等，那還有一項是必不可少的，那就是勤奮。對任何工作而言，勤奮都是做好工作的基礎，職場中有所作為的人都少不了擁有勤奮的品質。每個人的工作時間和精力都差不多，誰能在有限的條件下做出成績來，無疑是那些勤奮上進的人。
美國遊泳名將菲爾普斯在2008年北京奧運會上參加的8項比賽中全部奪冠，並6次打破世界紀錄，創造了前無古人的輝煌成就。然而，這個渾身沒有一絲贅肉、生就一塊遊泳璞玉的“飛魚”，也是在常人難以想像的刻苦中練就的：他每天都會在早晨5時30分左右起床去訓練，無論寒暑。“新年、聖誕等等節日，365天，我都泡在遊泳池中。”“索普（曆史上最偉大的遊泳運動員）有一雙大腳，但是我有的隻是勤奮。”
由此看來，天才不是天生的，而是“自己”用汗水和信念造就的！要實現自己的“野心”，也必須有勤奮來相助。
所謂“一分辛苦一分才”，比別人多付出一點，就有可能多收獲一點。英國劍橋大學對從本校畢業的曾獲諾貝爾獎的專家進行過調研，結果顯示：他們中的絕大多數並非天才，隻是在少年時代學習勤奮努力，順利考上了劍橋；大學時代大多也是埋頭學業，成績優異；工作後，有的潛心科研，有的將科研與商業結合，但基本仍是兢兢業業，鑽研不止，最終事業上走向輝煌，名利雙收。
勤奮，並不僅僅指多幹活，還要能堅持下去。文學家是通過一篇篇文稿的寫作寫出來的，書法家是靠一字一墨練出來的，藝術家是通過刻苦的訓練和演出打造出來的，醫術高超的醫生是靠一台台手術鍛造出來的，手藝精湛的工匠是靠一斧一鑿磨練出來的……任何成就的取得，都離不開千百次的重複、無數次的失敗和不斷的提升。在這個邁向成功、實現“野心”的過程中，可能會有貴人的幫助，可能會有運氣的眷顧，可能會有意外的驚喜，但這些都隻是錦上添花，真正織就美麗錦緞的還需要夜以繼日一針一線地用心去縫製。
愛迪生是大發明家，他每一項發明的成功，都要經曆無數次的失敗，在經過一係列的試驗之後，才能取得成功。這其實就是他成為發明家的最大秘密。很多人也夢想成就一番事業，卻以為突然靈光一現、運氣超好就能抓住那把打開成功之門的鑰匙。於是，他們在失敗麵前最容易失去韌勁和堅持，也就最容易放棄。
對職場中人來說，升職加薪是最實際的理想和目標，但是如何實現這個目標則有著不同的選擇。有的人選擇了走上層路線，投老板所好，迅速和老板拉近關係，但是因為能力不足，在被委以重任後很快就漏了餡兒；有的人平時懶懶散散，卻很懂得抓住時機表現自己，但因為沒有過硬的實力做基礎，也很難適應更高的職位；有的人選擇了踏實苦幹，凡事都搶著幹，比別人用更多的時間，比大家都刻苦，可是，因為沒有掌握適當的方法，總是難以取得實效。隻有一種人最吃香，那就是勤奮的人，一方麵他們確實比別人更用心，幹得更多，也就比別人付出得多，這種付出因為有著明確的目標和方向，所以見效很快；另一方麵，勤奮的付出也給周圍人留下了好印象，也間接為自己營造了良好的工作氛圍，更重要的是，養成習慣後用這種積極心態工作既愉悅也更有收獲，兩者兼得。