求賢若渴
桃園三結義、三顧茅廬……幾乎所有他認為有用的人，他都要想辦法將其弄到自己的麾下來為自己效力。正所謂“德不孤，必有鄰”，劉備憑著自己的德行吸引了一大批能員猛將，甘心為其衝鋒陷陣。
對職場人來說，“求賢”可以理解為，一方麵自己要用心多方吸納知識，涉獵要廣，要擴大自己的知識麵，爭取能夠成為某個行業的專家，和自己所從事行業有關的知識自然是關注和學習的重點。其他方麵也要有所涉獵，這也是陶冶情操、不斷積累的必要。另一方麵，“求賢”也要找對合夥人，這既指跟對老板和上司，也指選對團隊成員。找對老板可以學到很多東西，得到很多機會，獲得更大的空間，可以盡情地施展自己的才華；選對團隊成員，就能夠合作愉快，提高工作效率，高效地完成工作。好的合作夥伴是事業成功的基石，因為他們不但在配合你，還在幫助你，甚至在提攜你，這會讓你事半功倍。
虛心坦蕩
劉備還有一條可貴的品質，就是虛心。作為一國君主，他並沒有因為自己的地位尊崇就目中無人，對於賢能的人，他不惜屈尊請教，坦蕩地承認自己的不足。他的這種做法不但沒有降低其在部下心目中的地位，還獲得了賢德的美名，使人們對其忠心耿耿。
一個人最大的失敗不是沒有成功，而是對成功沾沾自喜。因為一旦他這麼做，那就離失敗不遠了，而且很可能再也無法成功。虛心是時刻讓自己保持空杯姿態，隻有將裏麵的東西拿出來才能裝進新的東西。不斷地吐故納新，才能不斷提升自己；不斷用心學習，才能彌補和減少自己的不足。這些都是為提升自己所必須要做的準備。
劉備的成功當然不僅僅依靠這些，但是他展現的任何一麵都是一種推銷，都是一種很好的推銷策略和技巧。他的推銷讓自己獲得了巨大的回報，這也使得自己能夠很輕鬆地獲得“升值和加薪”。
因此，對每個職場人來說，酒香也怕巷子深，成功推銷自己不是丟人的事情，而是為提升自己，為事業的成功創造必要的條件和機會。
創意者生存：主動求變，適時創新
對員工來說，用心工作，求變創新，就是在不斷地提升自己的競爭力，增加自己的附加值，讓自己變得不可替代。
事物是不斷向前發展變化的，這是自然界的普遍規律，任何違背這一規律的做法，都必然招致懲罰，而最大的懲罰莫過於被淘汰出局。當你徹底成了局外人，想要再進入圈子，便難上加難。
對員工來說，做好基本工作是基礎，但工作的核心還是求變。變的目的是適應，適應不斷變化的環境和周圍的人，隻有變才能跟得上節奏，才能對變化有所覺察和調整，也才能摒棄舊的、效率不高的東西，尋找新的、更高效率的方法。這無論是對個人的發展還是企業來說，都大有裨益。因為，企業的變歸根結底還是來自員工的變。
因此，隻要每個員工都能用心於工作和企業，有求變的心態和想法，就能夠給企業注入活力和動力，直接推動企業更快、更高、更好地向前發展。那麼，如何才能做到變呢？
求變的第一個要素是打破習慣。
創新是生產力，這是現代人的共識。當人們總是在用習慣做事的時候，那也就意味著模式上的一成不變，思路上循規蹈矩，直接導致的就是在原地踏步，還可能因為自己的不變，不能更好地適應已經改變的環境和人，從而使自己變成了一種倒退，甚至是阻礙。