因此，忠言本就表明了你的無私和真心，這是值得讚賞的行為，若再用順耳的方式說給老板聽，那老板不但會聽得進你的忠言，還會對你大加讚賞，結果將是皆大歡喜。
為老板進言，要用心記住以下幾點：
第一，要進忠言，而不是讒言。
忠言是通行證，讒言則是絆腳石，即使一時得逞，也終將給自己帶來禍端。想要在職場中獲得老板的賞識，要會說話，更要懂得說什麼話。
第二，要講究方式方法。
不要認為是忠言就可以無所顧忌，就可以理直氣壯、據理力爭，任何時候，表達方式在很大程度上決定著你說話的效果。同樣一句話，表達方式不同，就可能收獲截然相反的效果。
第三，任何時候，都要有上下級觀念，要注意基本的禮節禮儀。
不能因為是忠言，因為和老板關係不錯就隨意放肆，甚至口不擇言，損害老板的權威實際上就是損害自己的利益。
第四，注意場合。
相比私密的場合，公眾場合更要注意上下級關係，要維護老板的威信和尊嚴，老板自然也會對你心生好感。
第五，真心誠意。
當你對老板提出忠告時，要從老板的立場出發，從公司的整體利益出發，真誠用心地去關心他。否則，一旦老板發覺你是為了某種個人目的，那你的任何話都可能被當作別有用心。
帶著服務意識上班
當一個人懂得服務別人的時候，一方麵體現了他的全局意識和大局觀，另一方麵也讓老板看到了他的涵養和附加價值，這一點是提高自身價值的關鍵，也是做好本職工作的關鍵。
一說到服務，很多人都會馬上和餐館服務員、酒吧侍者等聯係起來。其實，我們每一個身在職場的人都是服務者，既服務於供職的企業和老板，也服務於所在的團隊和其他相關的部門。
在講求合作和分工越來越細化的今天，每個人都是互相合作的對象，也都是合作中必不可少的一環。這一環的缺失，必然會導致與之緊密相連的工作無法開展，也就直接影響到整個工作的進展。就像多米諾骨牌一樣，每張牌站立，拚湊出的是一張美麗的圖案，而如果有一隻牌倒下，那所有的牌都會跟著倒下，整個圖案就會蕩然無存。
服務是一個寬泛的概念，更多指的是合作和配合，所以，職場中人要帶著服務意識去工作，要用心服務好，就能夠收獲更多。
第一，合作與配合。
現代企業講究團隊合作，每一項工作的完成都需要很多人的配合與協作。身處團隊中的個人，沒有特別的重不重要之分。無論做的工作是什麼，都是不可或缺的。
對一個團隊而言，每個人都是有分工的，都是各司其職，在某種程度上，每個人的工作都是不可替代的，因此，一個人的缺席必然會導致整個工作無法正常開展。員工要配合領導的工作，在領導的指揮下開始執行。
領導是掌控大局的人，而大多數員工是具體操作的人。這兩者缺一不可，而且必須合作得當，才能取得想要的結果。
小高是經理助理，在同事們眼中，他就是為經理打雜的，幫著端茶倒水，處理一些沒人願意幹的數據，發個快遞，回封郵件之類的事，完全是可有可無的人員，或者是個人都能幹。經理雖然表麵上不說，但對待小高的態度就能看出來，他並不把小高當一回事。
但是，小高有自己的用心，他的目標是成為一個管理者，因為自己剛涉足這一行，對很多知識還不了解，他需要一個學習實踐的機會。如果是去做業務，就隻能接觸銷售方麵的工作，而給經理做助理，能夠全麵接觸這項工作。有時經理會把很多東西推給小高做，雖然累一些，卻能學到很多東西，鍛煉自己的能力。至於同事們的態度，小高並不在意。