讓好機會流失的原因很多，其中有一個原因是很容易被很多人所忽視的，而且還不自知，那就是不懂得用心揣摩老板的意思，在給老板進言時雖是忠言卻並不順耳，甚至犯了老板的忌諱，可員工自己還會認為“我都是為了工作，為了公司好”，所以顯得理直氣壯。殊不知，這種理直氣壯在某種程度上就是一種冒犯，而老板自然是不喜歡這種冒犯的。
工作能力強的小瑞在進入公司半個月後就開始顯露頭角，在一次和合作廠商的項目談判會上，小瑞臨時頂替生病請假的同事參與了談判。雖然對一些行業知識略顯生疏，但她憑借敏銳的判斷力和縝密的思維，讓她抓住了對方的一些破綻，她私底下為總經理出謀劃策，為公司爭取到了更大的利益。
總經理圓滿完成了這次艱難的談判，對小瑞認識加深的同時也很賞識她的能力，提前結束了對她的考核，小瑞剛一個月就成為了正式員工。小瑞也沒辜負老板的信任，很快就做出了成績，而且在三個月後業績就進入了公司的前五名。總經理在高興之餘也深深為自己的識人得意，兩個人的合作也變得更加密切起來。
小瑞的能力得到了大家的認可，但是她的直言則讓很多同事吃了癟，常常很尷尬。總經理也好幾次聽到有員工提到此事，因為沒有親眼所見，還以為是同事之間的小矛盾，甚至是嫉妒小瑞的能力，根本沒往心裏去。
隨著兩個人越來越熟悉，小瑞和總經理說話也變得不再那麼嚴肅、鄭重，在遇到兩個人有分歧的時候，小瑞也不再聽從領導的意見，而是據理力爭，甚至和領導較勁賭輸贏。隨著這種爭吵次數的增多，總經理也開始有些撓頭了，尤其是在一些較為公開的場合，小瑞的直言和爭辯讓自己常常下不來台。
隨著自己的業績突出，和總經理的關係越來越密切，小瑞自己也有些得意，在和總經理說話時就顯得很隨便。更為重要的是，她堅定地認為，自己的方法是經過實踐檢驗正確的，自己是為了工作和公司，又不是為了自己，所以完全有理由提出意見和建議。，領導的想法有偏頗，那自己為什麼不能據理力爭呢？如果明知道不對，還順著領導的意思去做，那豈不是更不對？
在這樣想法的推動下，小瑞變得理直氣壯，好幾次當著同事的麵和領導爭論，搞得領導很難堪。慢慢地，同事開始疏遠她，領導也不再和她那麼親近了，這讓她很費解。
其實，小瑞的做法犯了一個大忌，那就是倚仗自己的能力和業績，以及和領導的密切關係，忽視了上下級關係，損害了領導的權威，使得領導的尊嚴和威信受損，這會迫使領導不得不反抗，以此來維持自己在公司的威信。
古人說得好：“良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。”這其實隻是闡述了一個基本、客觀的事實，但在大多數情況下，很少有人喜歡逆耳忠言。人非聖賢，在麵對批評的時候，心裏都難免會不舒服。從趨利避害的角度上來看，人們的內心總是趨向對自己有利的一麵，這也就使得不加修飾的事實反而容易讓人們本能地遠離，或者難以一下子接受，因為他們感到了受挫，這都是有關“害”的一方麵。
因此，如果事先把事實進行很好的包裝和修飾，再展現出來，因為有了包裝和修飾的緩衝，對於那些逆耳的話接受起來也就沒那麼難了。
“良藥利於病”是事實，可是苦的滋味確實不好受，因此人們在苦藥的外麵包裹了一層糖衣，讓人更容易接受，等感覺到苦的時候藥已經進入胃裏了。“忠言利於行”也是事實，但是逆耳的忠言總讓人聽起來不那麼舒服，而沒有良好心理基礎的聽者，會自然地屏蔽和忽略掉那些本來有利的信息，甚至產生逆反心理。