小陳在試用期未滿的時候就被辭退了，老板認為，如果事情發生一次，可以解釋為粗心大意，但是如果一再出現，那隻能說明本性如此，缺乏友愛之心和團隊精神，不善於和人合作；或者是一個很自私自利的人，缺乏必要的責任感。一個人沒有責任感，就不會承擔必要的責任，再加上沒有團隊精神，那不可能有人願意和他合作，他自己的能力還達不到單槍匹馬解決任何問題的地步，因此沒有留下的必要。而且，他的行為還會如害群之馬一般給整個團隊帶來負麵影響，所以，老板很決絕地就將其辭退了。
在現代企業中，團隊精神是執行力的核心，是企業的戰鬥力和競爭力所在，而合作更是現代社會很重要的生產力之一，幾乎可以說，沒有合作就沒有效益。自私自利的“鯊魚型”員工是企業的大忌和毒瘤，如果不早日鏟除，必然會給企業帶來禍端。
所以，懂得合作的重要性，善於合作，是能夠贏得老板和團隊好感、為自己的發展奠定基礎的前提。
要贏得別人的好感，首先要用心關愛別人，給別人好感，替對方著想。
小韓的胃一直不好，稍涼稍熱胃都會馬上有反應，有時候會疼得很厲害。一次晚上加班較晚，大家提議去吃燒烤，冰鎮啤酒是最解渴的，大家嚷嚷著上冰鎮啤酒。這時小馬說：“來瓶常溫的吧！”有人說：“這麼悶熱的天兒，喝冰鎮的最爽了！”小馬笑著沒說話，等常溫的啤酒上來，他徑直遞給了小韓，說：“你胃不好，喝常溫的吧！”小韓什麼也沒說，衝小馬微笑著點頭，兩個人都感覺到了內心的溫暖和友愛。有了這樣的感情基礎，合作起來自然就會少很多的摩擦。
分享是贏得好感的另一種好方式。分享，就是與他人共同享受、使用。簡單地說，就是把自己的東西拿出看來和別人一起享用。這體現了一個人的大度和善良，也體現了一個人的平和心態和願意與人接近的願望，這些隻要用心體會和去做，都是非常有利於合作的。
當小東得知同事小平也是個熱愛集郵的人後，他就時不時地給小平提供一些集郵信息，或者把淘來的老郵票送給小平幾張，抽空和小平聊集郵的事情。兩個人有了共同的愛好，也就有了共同話題，接觸的機會便多了很多。更重要的是，小東是個爽快人，從不藏著掖著，有好事絕對第一個通知小平，有時候甚至把好機會讓給小平。小平對此很感激。
小平是公司負責對賬的人員，兩個人關係好了之後，小東的賬總是對得又快又準確，得到了老板的表揚。其實，老板不知道的是，小東的賬事先小平已經給做得很仔細、很清楚了。
正是因為小東的分享，讓自己也得到了小平的協助和幫助，為自己的工作建立了很好的平台，也幫自己省了很多的時間和精力。
善於合作的人有著強烈的親和力，很容易讓人對其產生好感。他們很懂得用心和人相處，很懂得換位思考和與人為善、與人分享，這些好的品質讓他們贏得了同事的好感，也從工作紅得到了更大的回報。
忠言順耳，老板更易接受
忠言本就表明了你的無私和真心，這是值得讚賞的行為，若再用順耳的方式說給老板聽，那老板不但會聽得進你的忠言，還會對你大加讚賞，結果將是皆大歡喜。
身在職場，可以說老板就是自己的貴人，隻要入了老板的法眼，得到老板的賞識，那升職加薪就不再是難事。雖然這個道理人人都懂，但並不是每個人都能夠抓住這大好的機會，也盡管每個人都想抓住，也都曾試圖去抓住。