人生就是一個創業的過程。要想創業順利、起步不艱難、發展迅速、事業擴大及時，就必須找好合夥人，因為單槍匹馬幹不成大事。這個合夥人既可能是你自己，也可能是身邊的人，還可能是某種平台和機會，無論是誰，隻要你胸懷合作之心，善於合作，就定能遇到。
把公司當成你的“職場合夥人”
不斷跳槽和單槍匹馬是不能成事的，要想成事，就得與人合作，借他人之力做事。對員工來說，公司無疑是最理想的“合夥人”。
“尺有所短寸有所長”，每個人都不是完人，不可能將所有優秀品質都集於一身，總是會在某些方麵存在短板，甚至是不可改變的短板。老板和員工自然不例外。好在老板有一個優勢和長處，那就是懂得用人以長、用人以才，懂得發揮員工的長處，激發其潛能，盡可能地避免其短處帶來的影響。
每個人的工作態度也是不一樣的，工作目的也不盡相同。在有些人的心目中，工作就是為了掙更多的錢，過更好的生活，所以，他們會沉迷於這個現實的短期目標，而將事業的長期目標拋之腦後。
在這種想法的支配下，一些員工就開始想盡辦法表現自己，甚至不惜代價往上爬。可通過這種方式取得的結果是不真實的，因為很快就會露出馬腳。結果就是因為欲速則不達，還得從頭再來。
再加上現代社會的快節奏，信息爆炸和瞬息萬變，一個人很難在一個公司幹很多年，甚至在一家公司的周期短到三兩年、一年、幾個月，在這種情況下，讓一個員工保持對公司的忠誠是不現實的，他很可能連他自己都不忠誠，因為或許他連自己的人生目標都還沒找到，何談忠誠呢？但，不斷跳槽和單槍匹馬是不能成事的，要想成事，就得與人合作，借他人之力做事。對員工來說，公司無疑是最理想的“合夥人”。
具體來看，選擇公司做自己的“職場合夥人”，對每一個員工來說都是大有好處的，利遠遠大於弊：
第一，公司有廣闊的平台。
眾所周知，發展和發揮作用、施展才能是需要平台的，這個平台就如同比武的擂台、學生的考試場、老師的講台一般，隻有站在這個平台上，你才擁有發表意見的資格，才有和別人對話的平等地位，才有進入某些重要場合的機會，才有施展你才能的空間。
當然，這個平台可以自己來搭建，但這需要花費很大的精力和時間，需要投入很多的金錢和財富，還不一定能夠搭建起來。而公司已經為你搭建好了平台，創造了必要的條件，隻要你能進入這個平台，用心做好工作，你就自然擁有了使用這個平台的權利。如果你能更好地、用心地盡好義務，那你擁有的權利會越來越多，平台也會越來越大。
第二，公司有良好的關係渠道。
任何一家公司的建立都不是無根而生的，這個“根”就是關係網，無論是從事何種行業的公司，都離不開各種各樣的合作關係，離開了這些關係的公司也就如同無本之木、無源之水，是不可能生存下來的。因此，公司的關係網是公司的生命線，是公司這個身體的血管，起著輸送血液的作用。
鑒於公司關係網的重要性，公司的老板和各級領導都會極力維護和打造、拓展，如果你選擇了公司，也就享有了使用這些關係網的一部分權利，在給公司帶來效益的同時，也豐富著自己的人脈網絡，這也是員工從公司得到的財富之一。
關係網從某種程度上來說，是公司平台的一個組成部分，但兩者是有區別的。平台很多時候和行業有關，和公司從事的業務有關，比如，做互聯網的，提供的平台就是互聯網行業，包括各種數據、資訊等，或者說進入、協作、合作互聯網其他企業的一種機會。關係的範圍要更廣一些，包括各種關係，這些關係既是建立在平台上的，或者說是借助平台建立的，又是對平台的拓展和延伸。