十月中旬的綏山已經徹底轉涼，朝陽初升的工業園雖然位置偏僻，卻已隨處可見匆忙趕路的工廠員工。
“老板，我們到了。”
濃厚的鄉音在黑色商務車內響起，坐在後排閉目養神的徐言緩緩抬眼看了看窗外的三五人群，隨即快步下車帶著武誌遠走向了憶聯大樓。
“老板，您回來了呀！”
乘坐電梯來到頂層，還沒等兩人走近，前台小妹的一聲驚呼就引得一陣乒乒乓乓的響聲從公司傳出。
徐言見狀，半是無語半是好奇的快步進入，一眼就看到了頗為淩亂的辦公大廳和忙著收拾的一眾員工。
“你們這什麼情況？”
麵對徐言的問題，員工們互看幾眼，卻無一人作答。
好在這時，王小翠聽到動靜，正好走出會議室，便順勢解釋道。
“大家昨晚一直忙著平台新規的掃尾工作，沒來得及收拾，想著今天早點到公司打掃殘局，結果你也來這麼早…”
得知緣由的徐言不禁有些無語，暗道自己平日裏也沒什麼架子，怎麼就讓這群平均二十來歲的年輕員工產生了畏懼心理。
殊不知大眾服務給予的福利待遇，對於這些見慣或者曾是牛馬的年輕人來說。
他們寧可待上一輩子也不想因為些許小錯就失去這樣一份可遇不可求的神仙工作……
無奈的搖了搖頭，簡單安撫完眾人，囑咐王小翠給武誌遠安排好住所，徐言便不再多言，直接進了會議室。
會議室裏的探討被關門聲給打斷，幾個部門管理抬頭回望，一見來人竟是消失了兩天的老板，連忙起身問好。
抬手下壓，示意幾人落座之後，來到主位的徐言也不磨嘰，直接開門見山道。
“今天是平台實行新規的第一天，還有差不多一個小時就到九點，這個時間段的線上點餐和打車服務肯定會遠超以往。
在這之前，我先對公司框架和人員職能做一個簡單的調整。
針對目前公司存在的分工不明，效率低下等問題。
我決定新設人事部，部長由王小翠擔任，主要負責人員招聘和員工培訓，以及績效審核。
同時兼任財務部長，負責大眾服務、大眾食堂、大眾水廠三方財務彙總和預算審查。
原技術部副部長向新榮，兼任市場部部長一職，主要負責大眾服務平台技術開發和市場規劃，以及商家審查。
另新增運營部、客服部、安保部。
原市場部副部長李木子，調任運營部部長一職，負責大眾服務平台產品運營和配送人員監管。
客服部主要負責解決用戶疑問和對評論進行甄別審查，直接關係到大眾服務的企業形象。
相關負責人選優先考慮本公司員工，若無合適再由人事部對外招聘，相應的審核標準一定要謹慎。
安保部部長則由我們的新成員武誌遠擔任，職責主要是維護公司整體經營環境和生產安全，下屬員工報備人事部後，可自行招聘。
除此之外，大眾食堂總店店長羅安平兼任運營部副部長、李林任人事部副部長、王闖任市場部副部長……
以上任命從今天開始執行，各負責人除了工作交接，還要盡快完成人員配置。