世界不斷變遷，任何一個組織內的人員也要跟著改變。組織需要其成員掌握新技巧，以便在新的工作環境中有突出的表現，最令人滿意的組織也不能憑著過去的成功駛向未來。一個人要想跟上這樣的時代步伐就不應該堅守原來的速度，亦步亦趨地被動追趕，而應該變化方式，主動學習所有先進的技術為我所用，並且能夠在最短的時間內學到最具競爭力的知識。這樣，你才能夠比他人花更少的精力卻比他人早一步成功。
在某貿易公司做了七年營銷工作的阿芝連年獲得公司優秀員工稱號，是部門經理的熱門人選，可最後公司高層沒有任命她，而是從外麵招聘了一個善於計算機操作、說得一口流利外語的“外來和尚”。其實並不是上司對阿芝有什麼不滿，上司早就想栽培她，多年來幾次提出送她去進修，阿芝卻以工作忙並有家庭拖累為由婉拒了上司的美意，從來不給自己“充電”。結果是原有的知識已趨老化，難以應對新的挑戰，她自己的位置也隻能“原地踏步”了。
的確，現代社會，知識正在以前所未有的速度更新，讓我們在體驗著科技快感的同時，也不得不讓我們去正視這種速度所帶來的壓力。如果我們不繼續學習，隻是以得過且過的態度工作生活，很快就會落伍。隻有不斷學習，才能跟上時代的發展，才能進一步提升自己，以提高和保持自己的競爭優勢。
如果單從梳著的一條隨意的“馬尾巴”和那張總是帶著兩個酒窩的稚氣的臉上，你也許不相信，這個名叫小可的貌不驚人的女孩子，竟然是一家較有名氣的外資企業的總經理的秘書。更讓人不能相信的是，這個隻有高中學曆的女孩子，竟敢麵對兩位不同國籍的經理——一位英國籍經理，一位法國籍經理。她不僅讓他們承認了她，而且有時還能聽命於她的“發號施令”。
一年多前，她踏進了目前就職的這家公司。盡管好朋友曾勸告她，在外企就職，對於她這樣一個隻有高中文化水平的女孩子，本來就很艱難了，又要麵對兩個不同國籍、有著不同文化背景的外國老總，工作難度簡直不敢想象。但外柔內剛的小可，越是不可思議的事，她越是覺得富有挑戰性，越是有興趣。
剛進公司那段日子是最難熬的。經理們隻把她當成個幹雜事的小職員，不停地派些零七八碎的事情讓她做，同事們也當她是個毛孩子。但小可不在乎這些，她抓緊一切機會去學習，學外語、學業務知識，尋找著讓別人認識自己的機會。
除了把工作做得周到細致外，她還把自己所能見到的各種文件，全部都“搶”到自己的工作台上，隻要有空就去認真翻閱琢磨，了解研究公司的業務。對於外文文件的文字障礙，就不厭其煩地去翻看英文字典和法文字典。時間久了，她對公司的業務可以說了如指掌，為自己進入通暢的良性工作循環狀況做了充分的準備。
作為一個大公司的職員，沒有足夠的現代知識武裝頭腦，失去生存機遇的可能性就是百分之百。她給自己製訂了嚴格的學習計劃——學習外語，學習計算機。在她的時間表裏，休息日的概念早已模糊。在正常的五天工作日，她必須像其他的職員一樣堅守工作崗位，又要把老總們所要做的一切安排得井井有條。為此，她常常要加班，時間在她那兒已被擠壓得沒有什麼空隙，經常是別人都快下課了，她才急匆匆地趕到，抱歉地向老師打個招呼，就全神貫注地進入了學習狀態，有時又是留戀地不得已提前退出了課堂。就是這樣，她還是風雨無阻地堅持著。她常說，等我有了錢，我會給自己選擇一個安穩的、理想的學習環境。
對一個隻有高中學曆的柔弱女孩子，可以預見她所遇到的種種困難並非高學曆者可以想象的，但是她成功地站穩了腳跟，並且成為這個公司的傑出者，就是因為她很清楚知識對於競爭的作用，並努力地汲取知識來充實自己。