21世紀沒有完美的個人，隻有完美的團隊。這句話足以說明，我們生活在這樣一個十分現代、十分摩登的世界裏，各技術部門的分工使我們個人的能力相形見絀，要想增強自己的才華的潛能，必須依靠團隊。
世界是瞬息萬變的，變化的速度之快，令人想不到。今天黃色流行，但沒過幾天就又變成紅色了，每天都有許多新現象、新知識、新事物出現，一個人的腦袋是裝不下的。一位詩人說我們現在生活的社會是“網”，一張無邊無際、大得難以想象的網。每個人在這張網中都顯得無比的渺小，隻是其中一個結點，甚至連結點都算不上。
因此想成大事者並不會自己孤軍奮戰，他們的成功必定是在借助他人之力下實現的，也許是現有的成果，也許是共同的思考，也許是“微不足道”的服務，總之，“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫”。
一支筷子很輕鬆就被折斷，而想把十雙筷子折斷，卻不是一件易事。一個集團，如果有一個好的領導者，他就懂得把每個人的機智、耐心、毅力、自信、知識都集結在一起，讓他們相互結合、相互補充，發揮出更大的力量來。一個集體所迸發出來的那種向上、無畏的精神是任何力量都不能阻擋的，大有乘風破浪之勢。
人腦就如電池，長期消耗，就會失去電力，畏縮不前，想重新恢複電力，再去使用就需要充電。因此，隨時與頭腦有活力、精力充沛的人保持聯係，互相充電，能激勵我們的智慧，變得積極和機智，爆發出更多的活力和激情。
尤其在社會大生產的前提下。社會分工越來越細，從工業上講就是行業和部門越來越多，一件產品的最後成型必須依靠很多廠家對各個零部件的生產，還需要特定的組裝，需要特別的經銷商。它凝結著無數人合作的智慧和汗水，一人生產一件商品的時代已經過去了。可以說，整個社會的大趨勢就是合作，隻有合作才會在競爭中取得勝利。如果一個人還不懂得合作的重要性，那就是頭腦太簡單，太沒有“心機”了。
從社會上講，就意味著我們每個人懂得的東西越來越顯得狹窄、蒼白無力，迫切地需要團隊合作，相互交流，才能更有效地發揮各自的能力。反過來說，人處在集體中，集體的進步在很大程度上反作用於個人的進步，使個人的能力提高，更上一層樓。可以說，沒有集體的總體進步而隻是個人的發展是不能持久的，甚至是容易被忽視的。現代社會進行競爭的不隻是個人的素質，更多的是國際間集團的競爭，隻有緊密而有效地合作才能在競爭中立於不敗之地。
才華橫溢的人都得做出一個選擇：單幹，功勞都歸自己，或在團隊裏幹，功勞與他人分享。跟他人一起幹的人不僅取得了更大成就，還比那些單幹的更有成就感。
借助團隊實現自己的夢想
記者、廣播主持人雷克斯·墨菲說：“成功實現夢想可以比作馬拉車。如果沒有一隊馬，車上載著再多的夢想都沒有用。”團隊工作向你提供了把夢想變為現實的最好機會。夢想越大，就越需要出色的團隊。要想成功，你需要加入團隊，找到最合適的位子。
魯迪·朱利安尼說：現實生活中，領導者必須明白：通過團隊工作，才能獲得最大的成功。從你被安排到領導職位的那一刻，你就要表現出謙遜。領導者必須明白他的弱點，以便利用團隊的強項來彌補。當我成為紐約市長時，我既有優點又有不足。譬如，我對經濟並不太了解。我就從團隊中找到熟知並且在該領域很有才華的人。當團隊中的每個人都在發揮自己的強項時，你的機構就興盛起來了。危機發生時，你就有人各司其職，把每種情況處理得很好。如果你不確定自己在團隊裏到底該處在哪個位置，不要讓這阻止了你參與團隊工作。找到那些態度和激情與你相當的人，加入他們。
培養你的團隊
如果你是團隊的領導者，就必須把培養成員或選手作為目標。這一過程始於讓正確的人加盟。據說，要了解一個人，要看他與何人為伍。反過來，為伍的“何人”也通過他跟誰在一起來評判。通用電氣前主席兼首席執行官傑克·韋爾奇說：“如果你選出正確的人，給他們展翅翱翔的機會，並在身後做好補救準備，你幾乎就不需要管理他們。”這也是帕特裏克·埃明頓所說的：“談論如何激勵他人是最大的荒唐。真正的關鍵，在於幫助別人開啟並引導他最深層的動力因素。”