（二）抓幹部隊伍建設，履行好黨管幹部的職責
黨管幹部是我們黨的一項重要組織原則，任何時候、黨的任何組織都不能動搖。國有企業黨委書記必須牢牢把握黨管幹部原則，全麵準確地認識這一原則的內涵和外延，正確處理堅持黨管幹部原則與董事會依法選擇經營管理者以及經營管理者依法行使用人權的關係，把黨管幹部原則落實在對公司骨幹即中層以上管理人員進行選拔任用和管理監督上，堅持集團中層管理人員的選拔任用由黨委會議研究，按程序任免。把開展“四好”領導班子創建活動作為加強幹部隊伍建設的重要抓手，通過創建活動，著力打造“政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好”的班子。要進一步提高選人用人公信度，增強幹部工作的透明度和公開性，堅持民主的程序，力求公正的評價，達到公認的結果。樹立正確的用人導向，不讓綜合素質高的人吃虧，不讓幹事的人吃虧，不讓老實人吃虧；不用以權謀私、為己幹事、幹部員工信不過的人，不用不負責任、拉私人關係、投機鑽營的人，不用不講原則、不分是非的“老好人”，不用不幹實事、無所作為混日子的人。真正使我們的幹部想幹事，能幹事，有幹頭。
（三）抓反腐倡廉建設，履行好保證監督的職責
黨的“十七大”把反腐倡廉建設作為黨的第五大建設，黨委書記對此必須有高度的政治敏銳性，高度重視，抓緊抓好。首先要堅持自身廉潔從業，隻有自身過得硬，才有膽魄去抓班子和隊伍的反腐倡廉建設。同時還要履行好保證監督的職責，重點抓好班子和重要崗位中層幹部的廉潔自律工作，在班子和企業中營造風清氣正的環境。當前，要重點抓好中央紀委“八條禁令”和對國有企業領導人員“七項要求”的貫徹落實，規範領導幹部配偶和子女的從業行為。注意加強廉潔文化建設，在領導幹部中倡導健康文明的生活方式和習慣，樹立領導幹部優良形象，努力構建和諧企業。
（四）抓基層組織建設，夯實履職基礎
黨委書記抓基層黨組織建設是題中應有之義。首先要確保組織到位。嚴格按照《黨章》規定和省國資委黨委出台的“兩個基本規範”的要求，建立健全各級基層黨組織，做到哪裏有黨員，哪裏就有黨的組織，有黨的活動；即使在改革改製企業，也要保證黨的組織不散，黨員有人管理。其次要加強書記配備。按照“雙向進入、交叉任職”原則，不能把基層黨委書記崗位當做安置性崗位，在幹部配備上，不搞安置型，突出幹事型，嚴格黨委書記的任職條件，提倡把書記崗位作為培養鍛煉年輕幹部的平台。第三是要推動管理創新。以改革創新精神推進基層黨組織建設，尤其是要抓好黨建工作管理體製和機製的創新。輕鹽集團黨委根據基層黨組織建設實際和加強集中統一領導的要求，在省委組織部和省國資委黨委的大力支持下，逐步把部分條件成熟的支公司黨組織關係上收到了分公司黨委統一管理。從實際運行情況來看，上收後各基層黨組織融入中心服務大局的認識更加統一，精力更加集中，工作更加得力，為集團推行大黨建管理模式邁出了積極的一步。