如何才能快樂地工作呢？在與大家交流的過程中，這是大家幾乎都會談到的一個問題。米盧在我國執教國家足球隊時曾大力倡導“快樂足球”，他經常引用的一句話就是“態度決定一切”。是的，世界不會因誰而改變，需要改變的是我們改造世界的“心”。工作是物質的基礎，快樂是精神的享受。工作不僅僅是為了謀取薪水，而是我們每個人生活和價值實現的體現。假如我們不能選擇工作，何不嚐試改變對工作的態度，讓自己快樂起來！所以，端正的工作態度很重要。
“快樂工作”成就高績效。最佳的工作效率來自於高漲的工作熱情，我們很難想象，一個對工作毫無興趣的人會全心地投入工作，得到很好的工作業績。快樂工作會讓人更好地發揮想像力和創造力，取得驚人的成績。但是，要使大家永葆工作的激情談何容易？工作就像一場“馬拉鬆”，參加過長跑運動的人都知道，“極限”是否成功突破對於長跑的成功十分關鍵，在1000米、10000米的角逐中，人的體力與耐力在不斷地消耗，最後到達“極限”值，如果沒有突破就會功敗垂成。所以我們大家統一了對“工作”的認識，對“工作”的觀念加以轉變：傳統上，員工與企業結成的是契約的關係，在這種關係下，工作是為了賺取收入，而賺取收入是為了“做自己真正想做的事”，因而，在某種意義上，工作是員工實現自己願望的一種工具。我們提倡“快樂工作”，實現自我超越，必須擺脫“工具性”的工作觀，把工作視為美好人生的一個重要部分，是“自己真正想做的事情”，從而領悟“快樂工作”的內涵。而“快樂工作”是會傳染的，特別是在團隊中，在一個個麵帶微笑、積極工作的人麵前，你很難保持懶散的態度。“快樂工作”的人會散發出健康、愉悅、進取的光芒，使團隊的人際關係變得容易溝通，創造力能發揮到極致，使得大家工作起來身心健康。
無論現實多麼不盡如人意，我們也可以慢慢積累。很多時候，決定一切的是態度，有了正確的態度，就可以將壓力轉化為動力，踏上成功的舞台。
聰明人任何時候都會把他所服務的企業當作自己的。這當然不是自欺欺人，而是聰明人知道，隻有具備這樣一種主人翁精神，他才能夠最大限度地從工作中學習，才能夠最大限度地受益，才能夠最大限度地做到“快樂工作”。
古人雲，“大山之高，非一石也，累積然後高”，沒有任何事一蹴而就，沒有任何人一舉成名，也沒有人隻耕耘無收獲，這就需要把握好心態、端正好態度。也許你在普通崗位，但不要自卑，也許你身居要職，但也無須自傲，隻要腳踏實地把自己的工作做到位，持之以恒，永不鬆懈，你就會發現自己的心胸越來越寬廣，所以不論做什麼事，有快樂的心態確實是很重要的。快樂工作是自己以一種快樂的心態去工作，把工作快樂化，使自己每天以嶄新的眼光，積極的心態去對待屬於自己來之不易的一份工作。熱愛你的工作，從平凡的工作中感受到它的不平凡之處，那樣就會感受到工作後的快樂。工作是物質的基礎，快樂是精神的享受。我們擁有良好團隊環境，也就擁有了快樂的重要因素。
16.努力培養自己的團隊精神
企業是一個團隊組織，企業的成功與全體員工的團結協作是分不開的。西方有句名言“樹木因為他的果實而聞名，果實因為樹木而豐碩”，每個優秀員工的形象不僅代表著自己，影響著自己，同時也代表著企業、影響著企業，他們是密不可分的。隻有每個員工都具有了協作意願和共同的協作方式，企業才能真正地強大起來。
拳頭傷人之所以要比手指傷人或者巴掌傷人疼得多，因為當拳頭攥緊時，整隻手上的全部力量都凝聚在拳心，使它更強大！如果一支軍隊能夠攻城掠地百戰不殆，它最大的特征就應該是人和。對於一支優秀的團隊來說同樣如此，強大的凝聚力是他們成就夢想、創造輝煌的製勝法寶。
把企業當作自己的家是一種服務企業力量的源泉，是對企業的忠誠，是對工作的敬業，是一種難得的團隊精神，更是一個優秀員工應該具備的優良品質。當一個人忠誠於企業的時候，他會以企業的興衰成敗為己任，以企業發展為思考的方向，會真正把企業當成自己的家，會願意為企業做出超值的付出，是真正地融入集體，是真正的團隊精神！
團隊精神是企業成功的要訣之一，也是企業衡量一個員工是否優秀的標準之一，一個企業的政策的延續性和它的團隊精神密不可分，員工的團隊精神是否能得到發揚，是決定工作成果的最為重要的因素。