他將自己的這一大膽想法向企業做了彙報，企業領導非常重視，馬上成立了一個研究小組，把廖基程也從生產車間調到了這個組裏。經過大家反複研究，終於發明了這種“液體手套”。使用這種手套隻需將手浸入一種化學藥液中，手就被一層透明的薄膜罩住，像真的戴上了一雙手套，而且非常柔軟舒適，還有彈性。不需要時，把手放進水裏一泡，手套便“冰消瓦解”了。廖基程在細節中求創新的行為終於得到了應有的回報。
在細節中求創新，就要求你特別注意生活中的細節問題，在工作中摳細節，也許某個不經意的舉動，就可以使你靈光一現，你便會有所突破並進而前途無量了。
11.如何發揮潛在的能力
任何成功者都不是天生的，成功的一個最根本的原因就是成功者盡可能多地開發了他自身無窮無盡的潛能，將一個又一個“不可能”踩在了腳下。
一名優秀的員工所必備的特質：就是能夠在自己身上發掘一種自覺的、發自內心的精神力量，即充分挖掘自己的潛能，創造性地完成自己的工作。
每個員工都不是被動的。人們會為發揮潛力而主動滿足自己的需求。他們並不是天生就厭惡工作，隻會因工作而成熟，更獨立自主，能力得到更好的開發，身心得到更好地滿足。
員工為了自己心目中的目標，按自我價值判斷而工作，能自己支配自己，可以主動地把自己的目標與組織的目標統一起來，做到兩全其美。
雖然大多數人都具有相當程度的想像力、智力和創造力，但在實際工作中，一般人的潛力往往沒有得到充分發揮。
為員工創造和提供機會，誘導和調動員工的成功感、自豪感，使員工在滿足個人需要的同時，更好地完成所負責的工作。而不注意發揮員工身上的自覺因素，單純靠增加報酬、發放獎金等物質刺激往往會事與願違。
如果說潛能人人具備，但卻不一定人人都能發揮得瀟灑自如。潛能重在有人去發現，更需要合適的環境去發掘、培養，也在於恰到好處、獨出心裁的表現。
人與人之間其實隻存在著一種很小的差異：心態的積極與消極，但就是這種極小的差異往往造就了人與人之間的天壤之別：有的人成功幸福，有的人失敗不幸。
人生要經受貧困、失意、挫折、消沉等各種磨難。隻要你抱著積極的心態去開發你的潛能，你就會有用不完的能量，自身的能力就會越來越強。
每一個成功的榜樣員工就是善於在看似“不可能”戰勝的困難麵前，奮起抗爭，將壓力變為動力，使潛能得到極好的釋放，最終成為一名令人矚目的榜樣員工。
正如培根所言：“超越自然的奇跡，總是在對逆境的征服中出現的。”
12.用創意激活單調的工作
創意可以使每個人“救活”自己的異常思維和才智，從而激活自己全身的能量。在日常生活中，每個人都是投石問路者，或難或易、或明或暗，或悲或喜，仿佛不停地掙紮在一個個“陷阱”之中，因此用有效的創意點擊人生火花，成為突擊生存的夢想和手段。誰要抓住創意，誰就會成為贏家；誰要拒絕創意，誰就會平庸！這就是說，一個有效的創意絕對閃亮人生！
生活需要信仰，就像菜需要鹽一樣。
在眾多信仰當中，創意是最獨特的，也是最有效的。這種生活信仰，能幫助你找到一份理想工作——工作通常被認為是人生的起點。
人生由許多盲點構成，盲點是可怕的人生誤區。人生第一次盲點是“工作誤區”，因為工作是每個人獲取生存的方式。世界上有多少人在為爭取工作而絞盡腦汁，辛勤勞作。這就是說，人生最重要的創意是克服工作盲點，解決工作誤區。