很多人抱著“井水不犯河水”的理想進入職場，希望明哲保身，不招惹是非，不拉幫結派。但是，進入職場之後你就會發現，不是你清者自清就可以解決問題。你必須認真掂量人情世故的輕重，否則，你不招惹別人，別人也會招惹你。工作友誼跟生活友誼必然有區別。誰是老板的紅人，誰有強大的背景，誰笑裏藏刀，誰口蜜腹劍……這些事情你都應該做到心中有數。
認清對手和盟友
能夠求同存異、君子和而不同的，就是盟友；到處拆台，害怕你過得比我好，這就是對手。
職場中共事，誰都希望和平共處，不願意四麵樹敵。最無奈的是，這事兒你做不了主。你想天下太平，偏偏就有人唯恐天下不亂。你想專注地工作，偏偏就有人給你使壞搗亂。你想相親相愛一家人，偏偏就有人“耗子扛槍窩裏橫”……無奈的事太多啦。所以，你還是少些夢幻想象，擦亮慧眼，正視現實吧。職場中總會有盟友、有對手，認清誰是可以與你聯手作戰的人，誰是潛在的敵人很重要。不是讓你害人，而是讓你防備被害。
冉靜頂著優秀畢業生的頭銜進入職場，在一家出版社任編輯。她把工作這件事想得很簡單，覺得隻要完成自己的工作就好了，不去招惹別人，自己就不會有麻煩。而且，在冉靜看來，編輯這份工作她完全能夠勝任，甚至可以“超額”完成任務。她美滋滋地憧憬自己美好的未來，希望能夠策劃一本超級暢銷書。
但是工作時間不長，冉靜就與另外一位編輯郭泰產生了矛盾。郭泰認為冉靜負責的一本書有問題，而冉靜堅持認為自己的做法完全正確。兩個人僵持不下，還在編輯部主任的麵前吵了一架。冉靜據理力爭，憑借自己在學校辯論隊的功底，“打敗”了郭泰。
這件事過後，有同事偷著對冉靜說：“你不應該跟郭泰對著幹，他可是主任最信賴的人，得罪了他，以後你就別想在編輯部有好日子過了。”
“不會吧，”冉靜驚訝地說，“我沒故意得罪他呀。我是就事論事，這本書就應該按照我的思路去編輯。再說了，主任不是也讚同我的觀點嘛！”
“哎。”同事歎了口氣，說，“冉靜，你太天真了。主任那是想息事寧人你知道嗎？你們吵來吵去，不會有結果的，主任表麵讚同你，不過是為了給你個台階下。不信你等著，那本書最終還是會按照郭泰的意願出版的，主任和郭泰是真正的‘嫡係’。你怎麼就不明白！”
“可是，主任、郭泰我們不是同一個編輯部的嗎？他們為什麼要排擠我？我們應該是盟友關係，合作關係！”冉靜死活都轉不過彎來。
“你還真是傻呀。現在主任的主要目標是當上副社長，人家怎麼會跟你是盟友。你一個小卒子，高興不高興的跟人家有什麼關係。主任升上去了，郭泰就眼巴巴盯著主任這個位置。人家怎麼會是你的盟友？你太天真了。你真正的盟友，是我們這些沒希望當官的小編輯，懂吧？”沒過一年，同事的話全部應驗，主任、郭泰都升了官，冉靜也再沒有從前那股初生牛犢不怕虎的勁頭了。
如果雙方力量相差懸殊、沒有共同的利益需求，是很難結成盟友的。如果自己表現得太過強勢，還容易被人當成靶子和對手，處於不利地位。初入職場的冉靜就是沒有看清這一點，鋒芒太露，成為郭泰眼中不受歡迎的人。郭泰跟冉靜爭論，實際上是為了試驗她，看她是否尊敬他這個“前輩”，能不能成為自己的“嫡係”和“盟友”。冉靜不明白這個道理，跟郭泰針尖對麥芒地大吵一番，給對方留下了非常不好的印象。
當然，如果能夠順利化解矛盾，同事之間多半還是盟友關係，因為大家需要合作做事，追求雙贏。但是，如果你們處於競爭關係，爭奪同一個職位，那就不可避免地成為“對手”。在這種情況下，勉強與虎謀皮是徒勞的，還是要做好充分的心理準備，迎接對方的挑戰。
沒有永遠的對手，也沒有永遠的盟友。這是職場中最難平衡的關係。職場人應該督促自己迅速成熟起來，適應這種“兵不厭詐”的競爭環境，才能讓自己成為職場中的贏家。
流言身邊過，片葉不沾身
別人製造關於你的流言，不要辯解，讓它不攻自破。別人告訴你某種流言，不要傳播，讓它止於你口。流言，從來都是利器，傷己傷人。
在英文中，流言就是wordinwater，水中字。多麼形象的說法，話在水中漂來蕩去，誰都搞不清楚它來自哪裏，原本的麵目是什麼。這樣的話怎麼可信？
流言有兩種，一種是關於別人的，傳了無數人的嘴和耳朵，然後傳到你這裏。你可以聽，但是不要信，更不要繼續傳播。若是有關升職加薪的，腦子裏細細琢磨一下倒是可以，但是不能輕易告訴別人，免得到時無法兌現，你成為那個散布假消息的人。
還有一種流言，主角就是你。原本一件微不足道的小事，被人捕風捉影越說越懸，終究成為一件大事。有個故事說，某人放了一個屁，被別人聽到，就說他下了一個蛋，聽到的人就說他下了一個鴨蛋，第三個人就說他下了一個鹹鴨蛋……最後這個流言被傳回到放屁人的耳朵裏，他問究竟誰看見了，沒有一個人承認。故事雖然荒誕，卻是流言傳播的形象刻畫。
任靜是公司的出納，每天跟錢打交道。某天，她聽到總經理跟財務總監在辦公室裏低聲講話，隱隱約約好像聽到是關於裁員什麼的。這可是大事，搞不好，很多人要丟掉飯碗呀！任靜忍不住，就在午飯時間跟幾個姐妹說了這事。
其中一個女孩說：“現在經濟形勢不好，裁員很可能是真的！”
另一個女孩由此延伸下去：“要裁員也是先裁那些每天坐辦公室的，什麼後勤啊，行政啊，都該裁。”
第三個女孩說：“不對不對，應該先裁保潔的。那些外地來的臨時工，讓他們走就得走。”
沒想到，轉過天來，公司門前就聚集了一大群保安、保潔和司機。他們吵吵要見總經理，問為什麼要炒他們。原來，任靜他們的談話沒有止於飯桌，吃完飯後，幾個女孩又跟其他同事說了這件事，流言像感冒病菌一樣迅速在公司蔓延開來，傳到最後，就變成了：“公司要辭退三分之二的保潔、保安及司機，留下的也要減薪30%。”這話說得有鼻子有眼兒，難怪會招來人聚眾鬧事。
公司高層費了很大的勁兒才把這次事件平息，而任靜本人也被“出賣”，說她是最初的流言傳播者。任靜百口莫辯，哭著跟總經理解釋，可惜，她的飯碗保不住了。
在職場，傳播最廣的流言主要是：薪金調整、人事變動、辦公室戀情、裙帶關係、暗箱操作、機構重組等。這些都事關重大，最容易成為流言，也最容易造成不好的影響。所以，聰明的人聽到這種消息後，最明智的選擇是閉嘴。不參與，不討論，不傳播，更不去追問源頭，讓它爛在你的心裏最好。
流言還會傷害別人，被議論的人通常是受害者。倘若你不相信流言，不傳播流言，也就是保護了這個人，這對建立你們之間的友誼是非常有益的。
工作友誼不同於生活友誼
交流工作方法、分享工作經驗，能夠默契地配合完成某項任務，這樣就算得上職場中的朋友。但是這充其量也就是工作友誼，跟生活友誼不能同日而語。
在工作上合作得很默契，便不知不覺把同事當成朋友，無話不說，分享很多隱私。這是職場中的大忌。工作友誼和生活友誼還是有很大區別的。
所以，跟同事相處，不管你們工作上多麼默契，最好還是保持距離，你們可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關係會發生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。
阿傑和徐剛原本是某策劃公司同一個部門的同事，兩個人做了三年的搭檔，有了高度的默契，做事往往都是一拍即合，阿傑的點子一說出來，十有八九都能贏得徐剛的支持。兩個人工作之餘也常常約著一起去看球賽，徐剛買車的時候，還是阿傑幫著做的參謀。
到了第四年，徐剛成了部門經理，原先的搭檔變成了上下級關係，兩個人之間的情誼忽然變得有點尷尬。阿傑倒沒有什麼不同，依舊用心做事，下班後看球。徐剛卻對阿傑頗有微詞。他覺得阿傑不夠上進，進取心不強，每天除了上班就知道看球，很有點兒不思進取的意味。以前，徐剛作為“哥們兒”，也批評過阿傑這個毛病。阿傑總是笑著說：“爭名奪利有什麼好的，工作不就是為了生活嘛，如果為了工作連個人生活都沒有了，活著還有什麼樂趣。”作為好朋友，這種話沒有什麼不對。但是，身為領導的徐剛開始用“上司”的眼光審視阿傑，越來越覺得阿傑消極怠工、懶惰倦怠。
徐剛做了領導，野心越來越大，給部門的任務越來越重。大家都是敢怒不敢言。阿傑覺得自己和徐剛做了三年“兄弟”，可以去勸勸他，為大家說說情。不說還好，一說，徐剛終於發作了。他當眾批評阿傑“混日子”，甚至把阿傑當成反麵典型，說他身為老員工，不懂得發揮帶頭作用，沒有給新來的年輕人做個好榜樣。昔日的“朋友”再也回不到從前了，他們成了界限嚴格的“上下級”。
其實，阿傑和徐剛的關係在職場中很常見。平日的同事難免會發生地位的改變，成為上下級關係。如果你們在工作之餘走得太近，對彼此的私生活都有很多了解，就容易在工作中分不清角色，意氣用事。阿傑和徐剛的友誼結束，就是因為徐剛太了解阿傑的想法，知道他是個在工作上沒什麼進取心的人。
婷婷性格活潑熱情，大學畢業後進了一家大型企業做文秘。婷婷工作一絲不苟，嚴肅認真，很快就成了經理的得力助手，和經理也走得比較近，經常一起同進同出，公司也非常器重她。頓時，公司裏風言風語，說婷婷其實是個馬屁精，工作一竅不通，隻善於討好上司。聽得多了，婷婷實在受不了這個委屈，一氣之下就辭職了。
婷婷進了一家新的公司後，吸取了以前的教訓，每天準時上下班，隻做好本職工作，從來不和別人多說一個字。有時候同事邀請她一起吃午飯，她都婉言謝絕。漸漸地，同事們把她看成怪人，沒人和她說話。時間長了，婷婷覺得自己在公司很孤立，也不受人歡迎，感覺十分痛苦。
審美學中有一個很重要的觀點：距離產生美。在職場的人際交往中，人與人之間也應該保持一定的距離。距離是一種美，更是一種保護。人際交往的距離是一種生存的藝術。看看林肯是怎樣和人保持距離的。他說：“有時候，我故意不跟別人混熟，對朋友報之以英國式的禮貌和冷淡，以保持距離和永恒。這可算是我的‘刁猾’之處，一個很會保護自己的人，豈不應該‘刁猾’一點嗎？”
理想的人際關係就是不遠不近，恰如其分。所謂“君子之交淡如水”，與人交往，就應該像一杯淡淡的清茶，清清爽爽，卻又回味無窮。
如何在“暴私癖”和“不合群”兩者之間找出一個平衡點，才是你要學習的重點。遊刃有餘地處理公與私的問題，才能一切盡在你的掌握之中。
不要把辦公室當心理診所
如果是工作上的問題，在辦公室談多少都可以。倘若是私人問題，就不能當做辦公室的話題。辦公室不是心理診所，容不得你那麼多感時傷懷、自愛自憐。
辦公室為什麼叫辦“公”室？就因為它是辦公的地方，容不得私人問題進入。如果你的家裏確實發生了不好的事，或者個人遇到了什麼困擾，請占用個人時間跟你的家人、朋友商量，或者在休息時間去解決，千萬別帶著問題到辦公室向同事“谘詢”。否則，這個問題就成為了“公眾話題”，讓你的個人隱私暴露在眾目睽睽之下不說，還容易引起領導的嗔怪、同事的猜疑。
艾米的男友出國留學，要求艾米跟他一起走。當時，艾米在一家外企已經工作兩年，小有成績，正是升職加薪的緊要關頭。她期望已久的經理助理職位正在向她招手，男朋友的邀請讓她左右為難。
要不要出國留學，艾米左思右想，搞得她精神不能集中，工作的時候老走神兒。平時關係不錯的姐妹麥琪看出了艾米有心事，就問她要不要緊。艾米實在悶得慌，就把男朋友要出國的事告訴了她，還向她詢問對策。麥琪聽後，毫不猶豫地支持她出國留學，還說了一大堆愛情最重要、男友走了就回不來了等一大堆話，艾米簡直立刻就要下決定了。
然而，三天之後，麥琪忽然升為了經理助理！原來，麥琪一直想當這個助理，但是因為艾米的表現一直很好，明顯比她有競爭力，所以麥琪不敢輕易競爭。知道艾米有出國的意向後，麥琪趕緊跑到經理那裏“通風報信”。站在經理的角度看，當然不希望自己的助理沒幹多久就出國走人，麥琪的能力雖然稍微遜色於艾米，但是很穩定，不會輕易離開自己。所以，經理果斷地提拔了麥琪。更要命的是，經理認定了艾米即將辭職，連重要的任務都不派給她了！
艾米的處境給那些在辦公室谘詢私人問題的人敲響了警鍾。辦公室，歸根結底是個競爭的地方，職位和獎金有限，僧多粥少，人們挖空心思在搶為數不多的資源。有幾個人會真心實意地給你出主意呢？占用了別人的寶貴時間不說，萬一別有用心的人利用你的私人問題攻擊你、排擠你，你躲都沒處躲！
韓燕32歲，在某4A廣告公司任大客戶經理，是不折不扣的女強人。和其他女強人一樣，韓燕麵臨著“升”還是“生”的問題。年紀不小了，老公和公婆都催她生孩子。但是工作任務繁重，競爭又激烈，生孩子至少要一年的時間不能拚命工作，她的位置恐怕要被人頂替了！
怕什麼來什麼，一次意外，韓燕偏偏懷孕了。可是，一個大項目剛剛分到韓燕手中，做好這一單生意，她有可能升職為副總監。可是接下這筆生意，就意味著忙前忙後，對肚子裏的孩子有很大風險。韓燕覺得自己的壓力空前大，都要撐不住了。