某天，吃飯的時候，韓燕有了妊娠反應，被身邊一個細心的同事發現了。韓燕幹脆實話實說，把自己的苦惱一股腦兒倒了出來，無非就是想工作又不想耽誤生孩子之類的話。同事開導了她一陣子，勸她不要多想，孩子是第一位的。然而，下午，幾乎整個部門的人都知道了“韓燕懷孕，不想再工作了”這件事。領導特意找韓燕談了話，讓她安心養胎——當然，那單生意也就沒有商量地交給別人去做了。韓燕真是欲哭無淚，隻好自嘲說：“這下好了，不用糾結了。”
跟同事說自己的煩心事，絕大多數時間都解決不了問題。最壞的是，非但解決不了問題，還讓問題越來越嚴重。因為它經過人們添油加醋地宣傳後，會完全變成另外一種樣子，變成傷害你、對你不利的流言，影響你的前途。
實在有心事，就跟家人朋友說，要麼就去心理診所。辦公室絕對不是解決私事的好地方，隻會讓小麻煩衍生出無數大麻煩。
不得罪有“背景”的人
人人都想為自己找靠山，目的就是不受欺負。由此我們也可以推演出另外一個處世準則：別去招惹那些有靠山的人。自不量力去挑戰“力量”，就會讓自己倒黴吃虧。
胳膊擰不過大腿、螞蟻撼不動大象，這些都是形象的比喻，說明力量懸殊的較量沒有好下場。為人處世，也應該時刻牢記這樣的法則。有背景、有後台的人不要輕易招惹，能躲就躲，能讓就讓，否則，會讓自己有麻煩。
電影《教父》裏，就有過這樣一個情節：一位律師找到一位導演，要求他必須用某位男明星做他下一部電影的男主角。律師還特別告訴導演，教父柯裏昂向他問好。當時，柯裏昂已經是遠近聞名的“黑幫老大”，算得上說一不二。他讓人來跟導演議事，導演夠聰明的話，就應該痛快答應下來。
然而，這位導演非常倔強。他笑著請柯裏昂派來的律師吃了飯，卻拒絕了由那位男明星出演電影的要求。律師在第一時間內向教父柯裏昂做了彙報。
轉過天來，導演家裏發生了恐怖的事情。他在睡夢中覺得自己被窩裏潮乎乎一片，醒來一看，自己最喜歡的馬竟然被殺死，馬頭被塞進了他的被窩！導演的恐懼難以形容，慘叫聲回蕩在他的私人花園別墅裏。當然，他吃了“罰酒”，乖乖讓那位男明星參演了自己的電影。
當然，這個“黑道”故事有藝術誇張的成分，卻生動地說明了“背景”的重要性。有背景的人高調、招搖、不講理，讓人看不慣，但是你又不能輕易去招惹他，更不能得罪。這是最起碼的自保意識。
並不是說，麵對背景強大的人，我們隻能忍氣吞聲受欺負，而是要講究策略和手腕。硬的不行，可以來軟的。用“懷柔”的政策去積極爭取那些有背景的人，和他建立有良好的關係，他的“背景”也可以為你所用！
南越王趙佗，為真定(今河北正定以南)人，原是秦朝的官吏，派往南方管理南越(今廣東、廣西)。後來，由於秦國滅亡了，便自立為王，稱為南越武王。
到了漢代呂後執政期間，呂後視趙佗為眼中釘，容不得這個“國中之國”存在，一心要滅掉他，於是派大軍去攻打趙佗，但由於中原的士兵不適應南越一帶炎熱和潮濕的氣候，紛紛得病，連南嶺都沒有越過。一年後，呂後死去，漢朝的軍隊停止了進攻。
這時的趙佗憑借著他的軍隊揚威於南越一帶，並通過財物賄賂的方式，使得閩越、西甌和駱越都紛紛歸屬南越，領地範圍擴張至頂峰。趙佗以天子自居，與漢朝對立起來。
這股勢力不除，漢朝皇帝不能安穩。可是，他們實力強大，根基深厚，又不能強攻。前179年，漢文帝劉恒即位。他決定對趙佗采取“以柔克剛”的懷柔政策。他將趙佗雙親的墓地所在地賜給他做領地，派人重修了趙佗先人的墓地，並設置守墓人每年按時祭祀。他還給趙佗的堂兄弟們都賞賜了官職和財物。
趙佗知道這些事後，非常感動，暫時停止了針對漢朝的敵對行為。漢文帝接著任命漢高祖時曾多次出使南越的陸賈為太中大夫，再次出使南越說服趙佗歸漢。趙佗誠懇地感謝文帝的恩德，並且請求以番屬臣民的身份入京進貢。又在國內宣布：兩雄不能並立，兩賢不能並世。漢皇帝是一位賢明的天子，從此之後，南越的帝製，全部廢除。文帝的懷柔政策收到了積極的效果。兩國一直和平共處，直到漢景帝時代，趙佗都向漢朝稱臣，並在春秋兩季派人到長安朝見漢朝皇帝，像諸侯王一樣接受漢朝皇帝的命令。
呂後武力攻打南越王趙佗是“剛”，文帝感化政策是“柔”！麵對趙佗這種背景強大、實力雄厚的人，強攻不行，就得用拉攏的方法。《三略》上說：柔有所設、剛有所施、弱有所用、強有所加。在處理與人關係時也是同樣的道理，剛、強是重要手段，柔、弱也是不可缺少的條件。
民間俗語說：“惹不起，躲得起。”為了保護自己，免受不必要的損失，還是盡量不要招惹那些有背景的個人或者集團。但是，如果實在需要“動”他們，也盡量采取拉攏、懷柔的辦法，不要硬碰硬，寧可舍棄一點利益和麵子，也要換得和平相處。
避免同“紅人”爭道
向紅人學習“紅”的方法；讓紅人幫忙捧“紅”自己；與紅人搞好關係一起“紅”。避免同紅人爭道，這是最精明的職場之道。
所謂“紅人”，就是指那些與領導關係非常密切的人。這些人對領導的決策、用人及其他問題的看法都會產生重要的影響，而且這種影響在許多時候可能會是決定性的。你沒有必要“眼紅”這種人，不用妒忌和吃醋，相反地，聰明的職場人會跟他們搞好關係。
很多人覺得，在公司裏隻要盡心盡力，取得業務實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，卻不把那些老板身邊的心腹放在心上。他們認為這些人員的職位不怎麼高，權力也不怎麼大，跟自己也沒有什麼直接的工作關係，沒必要重視他們，這樣想就大錯特錯了。
那些領導的心腹雖然沒有直接參與決策，但在某種程度上卻起著參謀的作用，以非正式的方式影響領導的決策。他們所處的地位都非常重要，他們的影響無處不在。一般來說，領導的心腹和領導感情都非常好，他們對領導的影響力遠遠超出我們的想象。如果這種人和自己關係好，在領導麵前多美言幾句，那麼會對自己的晉升起著非常大的推動作用，但是，如果關係不好的話，則會阻礙你的發展；情況嚴重時，還會給你帶來大禍。
三國時期，曹丕和曹植都想爭奪魏王世子的寶座。曹植是一個很有才華的人，文采過人。知道自己的父親愛才，又是一國的國君，所以恃才傲物，把其他人都不放在眼裏，不理睬父親身邊的其他人。
曹丕就不同，他知道自己的才華沒有弟弟好，於是就在其他方麵努力，對父親身邊的每一個人都非常尊敬，經常虛心向他們請教。在為曹操送行時，他常常一語不發，撲在曹操身邊就大哭，曹操每次都感動不已。後來曹操身邊的很多人都幫曹丕，連曹操的一個寵妾都為他說好話，最後將曹丕立為世子。曹植則是留下了“本是同根生，相煎何太急”的悲歎而離開了人間。
我們從這個典故裏可以看出，曹丕的做法要高明得多，他善於調動各方麵的人為自己說話，善於與各種不同的人搞好關係，就是憑這個，他打敗了曹植。
聰明的職場人當然應該做曹丕，不去做曹植。一定要和領導身邊的人搞好關係，讓他們幫你說話，這樣，你就更容易打敗競爭對手。
一般來說，企業裏的銷售明星、公關部主管、財務總監都是跟老板親密的人，還有很多“隱性紅人”，他們雖然沒有決策權，卻十分知情，對老板有很大的影響力，如老板的助理或秘書等，他們對一些事情往往有舉足輕重的作用。
弄清了誰是“紅人”後，就要采取一定的措施來爭取和他們友好相處。你要細心觀察，看他們有什麼樣的特點，不要表現得迫不及待地想接近他們，跟他們拉關係，有時候這樣做說不定會弄巧成拙。先要以平常心對待他們，觀察對方的一言一行，多方打聽他們的興趣愛好和經曆等，等你了解清楚了，就可以開始行動了，向他們表示友好。你可以表示自己也有同樣的興趣，來拉近彼此的距離。當他們有難事需要幫忙的時候，一定要全心全意地幫他們，你現在出點時間、精力或者是金錢，但從長期來看，你的受益是無窮的。他們在老板麵前的美言，會讓你在這個單位中晉升容易得多。
但有的老板的心腹，實在是很難相處。他們是典型一個“哈巴狗”，見了上司點頭哈腰，見了其他人就橫眉冷對，對別人愛理不理，很喜歡抓別人的小辮子，你要是有把柄落在那種人的手裏就慘了。你實在看不慣，可這樣的人又偏偏“紅極一時”，這世界怎麼就總是“小人得勢”？到底要不要與上司的“紅人”鬥？這時最好的辦法是與之保持距離，對方自視高明地提出意見時，如果無關痛癢，那麼立刻點頭稱是；如果其意見會影響到自己的工作，那麼在表示讚同後可委婉地提出自己的看法。
無論怎樣，一定不要得罪職場紅人，要爭取能和他們友好相處，得到他們的認同；不能的話，也不要和他們發生正麵的衝突，一時的忍讓可以讓你換來長久的好處。
小心職場的暗敵與暗箭
武俠小說裏傷人最深的是暗器，職場裏也有讓人防不勝防的暗敵與暗箭。表麵上看似風平浪靜沒什麼危險，也要留個心眼兒，以防萬一。
正所謂“明槍易躲，暗箭難防”，明著跟你競爭、搶奪的對手並不可怕，可怕的是那些暗地裏給你使壞，讓你渾然不覺的人。不幸的是，這樣的人和事總是有的。因為職場是追求利益的場所，人們永遠希望自己的利益最大化。當你影響到對方的利益時，難免會有人用陰險的手段下絆兒。
某外貿局機電處李副處長就深知個中滋味。上任不久，李副處長即和香港某公司洽談引進項目合資辦廠的有關事宜。洽談在豪華酒店的會客室裏舉行，港方公司經理在會談中，隻談論一些旁枝末節的小事，對引進設備的價格卻避而不談。外事經驗並不十分豐富的李副處長不知道他葫蘆裏裝的是什麼藥。
晚上，港方經理派人來請李副處長赴宴，說是要為李副處長一行接風洗塵，並說要順便告訴他港方關於引進設備的價格問題。李副處長推托不過，隻好出席了宴會。席間，港方代表卻並未提出什麼引進項目的問題，而是大講了一通香港市場的各種貨物如何如何好，並聲稱可以幫助李副處長一行人將人民幣兌換成港幣。他還將年輕貌美的林小姐介紹給李副處長，說她是自己的秘書，接下來的日子裏由她代表港方處理談判事宜。林小姐眉目傳情，一個媚眼就“電”到了李副處長。
以後的談判進展異常順利，林小姐好像對李副處長分外理解，一切都幾乎是完全按李副處長的意見發展，連價格等原來以為會有很大分歧的問題也很快就達成了協議。李副處長自然為自己的成績感到得意。簽合同的前一晚，林小姐請李副處長喝酒，人借酒力，順勢就與林小姐做了越軌之事。
半夜，李副處長從美夢中驚醒。他坐起來，發現林小姐早已不在身邊，電視卻開著，屏幕上一對赤裸著的男女。他驚異地發現，那正是他和林小姐。他急忙走到電視機旁，看見電視機下壓著一張字條：“李先生，如果你不希望我把這盤錄像帶交給有關部門的話，請你明天在我們擬就的合同上簽字。林小姐。”
李副處長後悔莫及，但已經太晚了。第二天，李副處長在港方擬就的合同上簽了字。但是事情最終還是敗露了，李副處長隻得在監獄裏度過後半生。
職場中這種“美人計”見怪不怪，事件越大，涉及的利潤越大，計謀就越老練，越高深，讓人防不勝防。當你遇到突如其來的好事，或者事情進展得異乎尋常的順利的時候，你就應該提醒自己加倍小心，千萬不要讓眼前的美事迷住眼睛。
除了這種“導演”出來的“諜戰”大片，職場裏的一些小鏡頭也不少。跟同事說話的時候，要分清什麼話該說什麼話不該說，而且選擇好傾訴的對象尤為重要。什麼事都要有一個尺度。有些禁忌話題要留意，如薪水、感情婚姻、宗教、政治……不注意的話，小心會惹禍上身!尤其是在洗手間、茶水間、休息室這種人多嘴雜的地方，更要注意自己說話的方式。對一些常用的問答，不妨參考下麵的“安全答案”，顧左右而言他，既不失禮，又能保護自己。
問：“為什麼來公司？薪水多少？××都做了幾年了，還沒加薪呢!”
答：“自己來應征的，待遇還可以，加薪水的事應找主管談吧？”
問：“我們公司沒什麼前途，我不想做了！”
若該人不是很敬業，則答：“工作不好找，邊做邊找吧！我也幫你留意看看！”
問：“這次民意選舉部門經理，你選誰？”
答：“你呢？”“還不知道呢!”“再看看唄！”問：“你上司是不是很嚴格，壓力大不大呀？”
答：“還好，謝謝關心！早適應了！”
問：“你有男朋友嗎？”
若不想回答，則（微笑）答：“跟這個月的獎金有關係嗎？”
問：“聽說你老板×××，是不是真的呀!”
答：“我們這樣談論主管不好吧!”
問：“聽說×××要辭職，×××要升遷？”
答：“是嗎？人事公告下來就知道了!”
這樣回答，答了好像沒答，避重就輕。很像打太極拳？身在職場，這是看家本領呀！
在職場待久了，要學著心明眼亮，透過表麵現象看到事情的本質，不要覺得人家給你一杯茶就一定是對你好，要謹防杯中放了蒙汗藥！