真正的聰明是自己心裏雪亮又不讓外人看出你聰明。真的，這不是繞口令，而是職場裏最傳奇又最靈驗的一招：大智若愚。江湖中的大俠是不會輕易亮出自己兵器的，因為他懂得重劍無鋒。職場中的高人也一樣，不能整天咋咋呼呼說自己多厲害，你要做到心中有數，嘴上無聲。該吃虧的時候要吃點虧，該裝傻的時候要裝傻，別讓上司嫉妒你，別讓同事厭惡你，寧願成為傻人“許三多”也不要成為自作聰明的“成才”。職場裏不排斥老實的庸人，卻容不下不安分的刺頭。
假癡不癲，裝瘋賣傻
假癡不癲，重點在—個“假”字。這裏的“假”，意思是偽裝。裝聾作啞，癡癡呆呆，而內心裏卻特別清醒。在職場中暫時不得誌時，可用此計保護自己，積蓄力量。
“假癡不癲”出自《三十六計》第二十七計：“當其機未發時，靜屯似癡；若假癲，則不但露機，且亂動而群疑；故假癡者勝，假癲者敗。”在辦公室政治中，這一招有利於我們韜光養晦，暫避風頭。在形勢不利於自己的時候，表麵上裝瘋賣傻，給人以無能的假象，隱藏自己的才能，掩蓋內心的抱負，以免引起政敵的警覺，待時機成熟時，出其不意攻其不備，來個鹹魚翻身，實現自己的抱負。
著名的“青梅煮酒論英雄”的故事就是假癡不癲、裝瘋賣傻的代表。三國時期，劉備早已有奪取天下的抱負，隻是當時力量太弱，根本無法與曹操抗衡，而且還處在曹操控製之下。劉備就裝作鬥誌全無，每天隻是喝酒種菜，不問世事。
一天，曹操請劉備喝酒，席間曹操問劉備誰是天下英雄，劉備列了幾個名字，都被曹操否定了。忽然，曹操說道：
“天下的英雄，隻有我和你兩個人！”劉備聽到這句話後，非但不高興，還驚慌失措，生怕曹操把自己列為重要的競爭對手。恰好當時天上響了個驚雷，劉備就裝成被雷嚇到的樣子，掩蓋自己內心的恐慌。
曹操見狀，大笑不止，認為劉備連打雷都害怕，成不了大事，也就放鬆了對劉備的警覺。後來劉備擺脫了曹操的控製，終於幹出了一番事業。
雖然這是古代的“案例”，卻可以用在當今的職場上。職場中人才濟濟，曹操劉備這樣的競爭關係隨時存在。如果你的實力還不夠強大，而另外一個實力強大的競爭對手對你虎視眈眈，甚至要“鏟除”你，不妨學著用這一招保護自己。
戰國時，孫臏與龐涓同為鬼穀子的弟子，共學兵法。龐涓早早下山，到魏國當了將軍，屢建奇功，名聲大振，顯赫一時。後來孫臏下山之後也來到魏國，魏王發現孫臏更有軍事才能，就要拜他為副軍師，與龐涓同掌兵權。
後來者居上，龐涓心裏很不痛快，於是他誣陷孫臏謀反，捏造證據，說孫臏裏通外國。魏王聽從龐涓之言，將孫臏一對膝蓋削去，關在牢裏。孫臏得知原來是龐涓誣陷自己，就決心要逃出魏國，尋找機會報此大仇。但是龐涓卻不放過他，還要想法加害於他。他隻好想辦法躲避。有一天，獄吏送來晚飯，孫臏正要舉筷，忽然撲到地上，做嘔吐狀，一會兒又大叫：“你為什麼要毒害我？”接著把飯食推倒落地，把寫過的木簡用火焚燒，口裏喃喃謾罵，語無倫次。獄吏慌忙奔告龐涓。
次日龐涓來看，見孫臏滿臉都是痰涎，伏地又哭又笑。龐涓問：“兄長為什麼又哭又笑呢？”孫臏答：“我笑魏王想害我性命，而不知我有十萬天兵保護；我哭的是魏國除我孫臏之外，無人可當大將。”此外還說了許多瘋瘋癲癲的話。龐涓回府，疑惑孫臏裝瘋賣傻，就命人把孫臏扔進豬欄。欄內糞便狼藉，臭不可聞。孫臏披頭散發，在屎尿中翻滾，有人送來酒食給他，他卻打翻在地，然後把和著豬屎的飯撿起來送到嘴裏吃了。龐涓得知，以為他真的瘋了，就不再對他防範。
幾年之後，齊國有人到魏國出使，孫臏就想辦法使他們把自己偷偷運回齊國。後來孫臏做了齊國的軍師。齊魏交戰，孫臏兩次大敗龐涓，最後在馬陵之戰中將龐涓徹底擊敗，使龐涓自殺。
孫臏在魏國被害時，很清楚龐涓不會放過他，這個“單位”他是待不下去了，可是一時間也難以脫身。為了保全實力，孫臏隻好裝瘋賣傻，讓龐涓覺得自己已經沒有威脅。在職場中學會“裝傻”，能起到迷惑對方、緩兵待機、後發製人的效果。如果需要這麼做，要把麵子、尊嚴這種大而空的字眼暫時放到一邊，舍棄現在的“麵子”，是為爭取以後更大的麵子。
自己裝傻，同時也要提防身邊那些“裝傻”的人。所以，不要瞧不起那些“傻”人，說不定人家正在心裏醞釀大計劃。
冷靜內斂，讓鋒芒“微”露
為人要低調，不招人妒忌。但是也不能永遠做縮頭烏龜，使才華埋沒。既要冷靜內斂，又要學會自我推銷，這是拿捏分寸的功力。
職場向來青睞那些冷靜內斂的人，遇到事情不慌張，頭腦清醒，反應機敏，永遠不會一驚一乍，大悲大喜。這種看似木訥的人其實有著很高的情商，懂得拿捏自己的一舉一動。在職場中，太過於衝鋒陷陣總是不好的，拚命往後退更是不對，最好的辦法就是使出自己的本事，讓鋒芒“微”露，既能夠讓上司賞識自己，又不至於招來妒忌。
眾所周知，清朝的和從一個小小的儀衛差役能夠一躍成為二品京官，主要是由於身處職場底層的他善於抓住良機，懂得“微”露鋒芒，安全又得體地表現了自己，讓皇帝器重。
某天，乾隆皇帝正在後花園遊玩。一位侍衛匆匆走到乾隆皇帝駕前，“雲南急呈奏本，奏道：緬甸要犯逃脫。”乾隆皇帝接過奏章，細讀後眉頭一皺，龍顏大怒，責問道：“動物園裏的動物們跑出來了，珍藏的上好東西被毀壞了，是誰的責任？”
周圍的人都屏住呼吸不敢搭話，這時候，和在人群中叫道：“是典守者不能辭其責耳。”
乾隆皇帝萬沒想到竟然有人敢應聲答話，而且答得很正確，就問和：“一個儀衛差役也知道《論語》，你讀過書嗎？”
和畢恭畢敬地回複說，自己曾是鹹安宮官學的學生。乾隆聽後大喜，眼見和不僅長得一表人才，還是官學的學生，有心考他一下，便說：
“你且說說《季氏將伐顓臾》一章的意思。”這正是和向往的，他平時的攻讀此刻派上用場了。於是，他不急不忙地從容應對。短短幾句話，讓乾隆皇帝開始留意和了。
又有一次，乾隆皇帝在圓明園的水榭上讀書，和在一旁隨侍。不知不覺地，天色將晚。由於乾隆讀的書是小字排印的，天黑他看不清，於是就對和說：“和，去拿燈來，這行字朕看不清。”
和躬身問道：“不知皇上看的是哪一句？”
乾隆說：“人之道也，飲食暖衣，逸居而無教，則近於禽獸。聖人有憂之使契為司徒，教以人倫……”
然後和就一口氣將朱子的注疏背了下來：“……然後得以教稼穡；衣食足，然後得以施教化……”
乾隆等和背完，說：“不知道你竟有如此造詣！”於是，乾隆背文，和背注，君臣二人一言一語背了很久。
乾隆十分喜悅，和這樣文武雙全的人才在朝臣中，尤其是在滿族大臣中間，實屬罕見。於是，乾隆立即升和為禦前侍衛。
在職場中，一般情況下應該冷靜內斂，不讓自己鋒芒太露，以免樹立敵人，讓自己不知不覺成為別人攻擊的靶子。但是，一旦機會合適，不妨“露”出些本領來，讓上司、領導看見。大凡職場中的基層人士都有一種想法：隻要我工作努力，就一定能得到應有的獎賞。但事實往往證明，隻是會做沒有用，要想辦法讓老板明白你做了些什麼。隻有適時地找機會表現自己、推銷自己，才能讓老板發現你、器重你。
張強在一家外企公司做文案，工作認真努力，但一直沒有得到上司的重視。有一次，他們公司與一家中俄合資的公司洽談一項業務。他們趕到會晤地點時發現，對方竟有幾位俄羅斯人在場。正當老板茫然之時，張強主動和他們用俄語交流起來，看見對方在合同上簽了字，老板心裏才踏實下來。自然，張強在老板眼中不再是先前那個默默無聞的員工了，而是一個有辦事能力的員工，他的升職自然不在話下。
試想，倘若張強不善於抓住機會，不在老板麵前表現自己，不在關鍵時刻主動出擊，他就可能會被埋沒。身處職場的“基層”，光有才華與能力遠遠不夠，還需要努力營造展示自己的良機。但是，判斷和識別這個機會，是需要相當長的一段時間的學習和積累的。如果心中急躁，就練不出這種功夫。從這個角度來看，職場人想出頭，還是要坐得住，熬得住。
關鍵的時候露一手，比平時臭顯擺強得多。所謂“不鳴則已，一鳴驚人”就是這個道理。平時冷靜內斂，緊要關頭亮出鋒芒，這是一個重要的技巧。
花要半開，避免功高蓋主
功臣是受歡迎的，“大功臣”就有危險了，如果你不是團隊老大，而功勞又超過團隊的老大，那就應該自剪羽翼，避免功高蓋主。
在職場中，如果你不是最高首領，就應該時刻顧及上司的感受。上司需要你立功，但是不希望你的功勞壓過他。從這個層麵講，個人功勞越大，危險性就越大。自古以來就有“功高震主”的說法。如果你有了功勞，又太招搖，即便是沒有威脅到領軍人物，他也會自然而然地視你為仇敵，本能地對你產生敵意。
春秋時期有位著名人物叫範蠡。他是越國大夫，是越王勾踐最得力的助手，他曾幫助勾踐在越國幾乎被吳國滅亡的情況下奮發圖強，通過十年的厚積薄發，最終把瀕臨滅亡的越國拯救過來，打敗了吳王夫差，滅掉了吳國。應該說，範蠡是決定越國生死的關鍵性人物。
這麼重要的一個人，在功成名就之後得到了什麼呢？離開。沒錯，範蠡選擇了離開。大功告成之後，他得到了美人西施和錢財無數。他婉言謝絕了越王的挽留，沒有繼續留在官場圈子裏，而是遠走他鄉經商去了。他深知政治的無情，也知道伴君如伴虎的道理，不願意再這個圈子的渾水，主動隱退，去逍遙自在了。
看曆史，知興衰，明事理，利己行。現實就是曆史的投影，現在的職場圈子、名利圈子裏，不至於動輒殺頭掉腦袋，但是職位利益的損失還是挺讓人痛心的。為了不讓自己處於這種被動難堪的局麵，看準時機見好就收，未必是壞事。
尚濤在一家醫療用品公司做了兩年銷售代表之後，升職為銷售經理，手下有個十人左右的團隊。升遷雖然開心，卻也有煩心事。因為尚濤的上司，銷售總監杜偉不是一個心胸寬廣的人。按照尚濤的能力，早就應該提升經理了，但是總監從上麵有意壓著他。所以，尚濤雖然升了職，卻是離“定時炸彈”更近了一些，所以他有種如履薄冰的感覺，不敢輕舉妄動，更不敢讓自己這個經理“動靜”太大。
經過團隊的通力合作，尚濤拿下一樁大單子。這單子簽下來，團隊半年的銷售指標已經提前實現。公司的大老板對尚濤欣賞有加，也曾經在背地裏表示過他本人對尚濤的好感。尚濤卻不敢高興太早，因為越是這樣，越會遭到上司杜偉的妒忌。為此，在合同即將簽署的時刻，尚濤故意露了一個破綻，讓原本順利的簽約出現了一點波折。尚濤特意請總監杜偉出麵，解決了“難題”。
當然，最終合同還是簽了，但是公司領導層都對尚濤的這次“失誤”表示不滿，認為他有驕傲的跡象。隻有尚濤自己知道個中原委，為此，他找到上司杜偉說：“都是我不好，在擬訂合同的時候出現了疏忽，險些給公司造成損失。以後還是需要您多提醒、多督促。”這樣一來，總監杜偉對尚濤的不滿就減輕了大半。更重要的是，杜偉成了“力挽狂瀾”的重要人物，原本尚濤是最大的功臣，現在他成了焦點人物，杜偉光顧著高興了，就淡忘了對尚濤的排擠和不滿。
如果說，職場中的功勞有十分，沒有哪個人能夠拿到絕對的十分，甚至連絕對的六分都談不上。因為任務越重，越需要團隊合作，大家共同出力。所以，在職場中最忌諱的就是個人主義、獨自逞英雄。自己別逞能，也不能把功勞都歸在自己的頭上。多替上司著想，把你身上的光環分他一些，才能避免無謂的仇視和猜忌。本來職場就是個人場，是個舞台，甚至是個馬戲團，人人都在扮演各種身不由己的角色。偶爾出點兒醜，沒什麼，隻要能夠全身而退，就夠了。
天塌下來還有個子高的撐著，職場中做事也一樣。不到緊要關頭，不要強出頭，讓上司先去扛。你唱配角當綠葉，稍微幫幫他即可。如果上司都做不好的事情你反倒做好了，那麼上司不會感激你，隻會提防你。
背黑鍋是一種隱性投資
明明是別人犯了錯，卻讓你來背黑鍋受罰，一般人都受不了這種窩囊氣。但是換個角度想，如果你替別人背黑鍋，那個人就欠你一個人情，以後他自然會幫到你。所以，不誇張地說，有技巧地背黑鍋是一種隱性投資。
有這麼一個故事，說一個單位的領導和秘書等好多人同時乘坐電梯上樓，領導不小心放了一個屁又響又臭。大家都忍著沒表示，領導覺得十分尷尬，心想自己是個領導，怎麼可以在眾目睽睽下放屁呢？想著想著，領導就問身邊的秘書：你放的屁吧？秘書趕忙否認。當時領導的臉色就不好看了。事後沒幾天，秘書幾乎都忘記這件事了，卻遭到了領導的辭退。秘書非常委屈地問領導為什麼，領導非常嚴肅且又語重心長地對秘書說：屁大的事你都擔當不起，還能幹什麼大事？