從小我們就聽過“禍從口出”的諺語，但是究竟這句話的後果有多嚴重，學校中是體會不到的。隻有進入職場之後，有了真正殘酷的競爭關係，有了深刻的利益糾葛，才能體會“謹言慎行”對我們的幫助和保護。秘密說多了，可能成為別人暗算你的把柄；八卦傳多了，可能成為不被信任的人。最終你會明白，少說多聽利於行，沉默是金最寶貴。身在職場，少扯“沒用的”，這就是無數職場前輩總結出來的經驗之談。
沉默是金，嘴巴休息不吃虧
喋喋不休的人貌似很有口才，可是到了關鍵時刻往往說不到點子上。守口如瓶的人看起來是個無趣的悶葫蘆，可是總能三言兩語道破玄機。所以，管好嘴巴，平時少說，盡量讓自己的話變得有分量、有深度。
我們經常可以看到一種人，在人前誇誇其談口若懸河，仿佛天底下無他不知無他不曉。這種人通常扮演消息樹的角色，公司裏有什麼風吹草動他都最先知道，然後又以最快的速度散播出去。別人驚訝地問他“真的假的”，似乎是他最開心的事。
但是，這種人通常在單位裏不會有太高的職位，往往是混了好多年還在基層崗位上做最基本的工作，有了個老資格，卻沒有升職加薪的機會。說到底，這些就是“花把勢”“大忽悠”，耍嘴可以，玩真格的不行。因為這樣的人管不住自己的嘴，什麼都說，容易得罪人，無法贏得別人的信任，搬起石頭砸自己的腳是常事。久而久之，也就沒人重用他了。
伊索在年輕時曾經當過奴隸。有一天，他的主人要他準備最好的酒菜，來款待一些哲學家。當菜都端上來時，主人發現滿桌都是各種動物的舌頭，簡直就是一桌舌頭宴。全桌客人議論紛紛，氣急敗壞的主人將伊索叫了進來，問道：“我不是叫你準備一桌最好的菜嗎？”
隻見伊索謙恭有禮地回答：“在座的貴客都是知識淵博的哲學家，需要靠舌頭來講述他們高深的學問。對他們來說，我實在想不出還有什麼比舌頭更好的東西了。”哲學家們聽了他的陳述都開懷大笑。
第二天，主人又要伊索準備一桌最不好的菜，招待他不喜歡的客人。宴會開始後，沒想到端上來的還是一桌舌頭，主人不禁火冒三丈，氣衝衝地跑進廚房質問伊索：“你昨天不是說舌頭是最好的菜嗎？怎麼這會兒又變成了最不好的菜了？”
伊索鎮靜地回答：“禍從口出，舌頭會為我們帶來不幸，所以它也是最不好的東西。”一句話讓主人啞口無言。
可見，語言的確是非常奇妙的東西。用好了獲益匪淺，用不好甚至會給自己找來大麻煩。一個人要想在社會中占有一席之位，掌握說話的分寸是必須具備的基本技能之一。什麼時候該說，什麼時候不該說；該說好話，還是該說實話，都是有講究的。
戰國時代，群雄紛起爭霸，許多說客就以“舌頭”為生，湧現了一批著名的思想家和謀士。“口才”就是他們賴以生存、成就功名的工具。戰國著名謀士張儀有一次被打得半死被抬回家後，醒來第一句話就是對妻子說：“看看我的舌頭是否完好？”
任何人都避免不了與人進行口頭交流，如果沒有掌握一定的說話方式和技巧，就會體會到“禍從口出”的感覺了。
有個人請客，看看時間過了，還有一大半的客人沒有來。主人心裏很焦急，便說：“怎麼搞的，該來的人還不來？”一些敏感的客人聽到了，心想：“該來的沒來，那我們是不該來的了？”於是悄悄地走了。
主人一看又走掉了好幾位客人，越發著急了，便說：“怎麼這些不該走的客人，反倒走了呢？”剩下的客人一聽，又想：“走了的是不該走的，那我們這些沒走的倒是該走的了!”於是又都走了。
最後隻剩下一個與主人較親近的朋友，看到這種尷尬的場麵，就勸他說：“你說話前應該先考慮一下，否則說錯了，就不容易收回來了。”主人大叫冤枉，急忙解釋說：“我並不是叫他們走哇!”朋友聽了大為惱火，說：“不是叫他們走，那就是叫我走了。”說完就頭也不回地離開了。
可見，不經過大腦的話是多麼容易得罪人。言語可以捧人，也可以傷人。年輕人在職場中，不要隨心所欲地表達自己的想法，要學會謹慎說話。如果你實在不知道怎麼說，那就采取最穩妥的方法——沉默。讓嘴巴休息不是壞事，一個默默無聲的人永遠比一個話嘮值得信賴。
有很多不善言辭的人最後成功了，恰恰是沉默給了他力量。因為沉默，他有更多的時間去思考，有了更專注的精神去做事。沉默的人往往容易贏得別人的信賴，別人會把重要的任務交給他，他的能力無形當中就增強了，成功的機會也就增多了。
不跟同事議論公司
同事，就是在同一個公司裏共事，這就難免聚在一起談論公司的是是非非。而這樣的談話中恰恰隱藏很多陷阱和暗器，弄不好就節外生枝，成為阻礙自己前行的障礙。
公司裏的是是非非一向是同事間聯絡感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間這兩間“談話室”裏，往往是眾家流言的最大集散地，也是謠言產生的“秘密花園”。
別人說公司好話壞話時，你可以聽，但絕對不要跟著講，最好隻進不出。所謂“禍從口出”，舌頭是名副其實的“禍水”，不管是泄露自己的私事，或轉述聽來的是非，都可能讓自己陷入言多必失的危險。
清朝雍正皇帝在位時，按察使王士俊被派到河東做官，正要離開京城時，大學士張廷玉把一個很強壯的用人推薦給他，客氣地說：“此人忠厚老實，是隨從的最好人選。”王士俊謝過張廷玉，把用人帶到了身邊。
到任後，王士俊發現此人辦事果然很老練，行為又謹慎。王士俊很看重他，時間一長，便把他當做心腹來使用。
幾年後，王士俊任期滿了，準備回到京城去。這個用人忽然要求告辭離去。王士俊非常奇怪，問他為什麼要這樣做。那人回答：“大人，實不相瞞，我是皇上的貼身侍衛。皇上叫我跟著你，你幾年來做官，沒有什麼大差錯。我先行一步回京城去稟報皇上，替你先說幾句好話。”
王士俊聽後嚇壞了，好多天一想到這件事兩腿就直發抖。幸虧自己沒有虧待過這人，也沒有在他麵前說過皇帝、國家的半句壞話。否則……後果不堪設想。
這就是曆史典故裏比較有代表性的“雷子”。職場中的“雷子”，通常不會在你身邊炸響，但是殺傷力遠遠高出大炮。不管是宮廷裏的皇帝還是職場裏的老板，通常都會廣布眼線，監視手下人的動向。說好聽些，這是方便管理，說難聽點，就是監視大家的一舉一動。所以，在職場裏做事，最好不要跟同事議論公司的是是非非，不要對上麵的領導、公司的製度評頭論足，當心身邊有監視你的眼睛、竊聽你的耳朵。
趙健剛進一家大公司的設計部後沒多久，同部門的一個同事小劉就升到工程部去做了部門主管。平日不分高下，暗中競爭的同事成了自己的上司，部門裏的人都有那麼一點酸酸的感覺，幾個同事背後嘀咕開了：“哼！他有什麼本事，憑什麼升他的職位？”一百個不服氣與嫉妒就都脫口而出了，於是你一句我一句，把小劉數落得一無是處。
趙健見大家說得激動，也毫無顧忌地跟著說了些小劉的壞話，如隻會拍馬屁、妒忌心重等。有一個陽奉陰違的同事，在背後說小劉的壞話說得比誰都厲害，可一轉身就把大家說的壞話全告訴了小劉。小劉聽到後非常惱火，心裏想：別人對我不滿，說我的壞話我可以理解，你趙健乳臭未幹有什麼資格說我，從此對趙健很冷淡。趙健一身本事得不到重用，還經常受到小劉的指責和刁難，成了背後說別人壞話的犧牲品，後來隻好辭職走人。
在職場圈子裏，這種見風使舵的小人是很多的。同一戰壕的戰友，往往容易“同仇敵愾”，一個人開口罵領導，抱怨工作太多，待遇又差，同事大多隨聲附和。這種情況下你必須三思而後行。有的人喜歡搬弄是非，坐山觀虎鬥。他會在你麵前痛斥別人的不是、猛誇你的長處，你千萬別信他！從你這兒一轉身，他就會把同樣的話重講一遍，當然渾身“不是”的就換上你了！
網上不是有話說嗎：“看了《投名狀》你該記住，兄弟是靠不住的。”你無心的幾句話，可能被有心人加以利用，最後成為傷害你的工具。所以，最好不要發表任何議論。如果非要你說，你就說好話，說公司好，說領導好，說同事好，這樣誰要挑不出你的毛病，揪不到你的小辮子。
要想人不知，除非己莫為
老話說：“若要人不知，除非己莫為。”最簡單不過的道理，涉世越深，越能明白其中道理。有些人一時僥幸鑽了空子，卻因為嘴巴不嚴走漏了風聲，最終翻船遭殃。
職場規則有明有暗，有些東西在規則中不允許，在潛規則中卻允許；在規則中是錯的，在潛規則中卻是對的；在規則中被禁止，在潛規則中卻被允許……總之，工作時間稍微長一點，你就會發現有些事情就是“擦邊球”，全看你處理問題的技巧，錯的可以做對，黑的會變白的，很多東西都處於中間的“灰色”地帶。
正是因為有了這種現象，有些人的膽子就大起來，什麼都敢做，什麼規則都敢碰，動不動就想鑽空子搞投機。殊不知，那些在江河裏淹死的多半是會遊泳的人，開車出事故的往往是老司機。正是因為他們膽子太大放鬆了警惕，就出現了紕漏，導致失敗。
在職場中也是這個道理，有些事情雖然處於“灰色地帶”，可對可錯，但是為了保險起見，你還是不要碰的好。就像老話說的：”如果你做了一件不該做的事，“要想人不知，除非己莫為。早晚有露馬腳的那一天，到時候你就很難處理了。
孫亮在一家小外企做行政工作已有三年，是個主管。他一直想跳槽到一家大型外企做行政經理，苦於沒有機會。某天，他從朋友那裏得到消息，一家知名企業對外招聘行政經理，他覺得自己的機會來了。
可是，看到招聘啟事時孫亮發愁了。人家要求應聘者至少有兩年經理工作的經曆，而他從來沒當過職位，隻是個主管。然而，這個機會太具有誘惑力了。而且孫亮堅信自己能夠勝任經理這個角色。就算最後不能應聘成功，也要試一試嘛，總不能在簡曆階段就被淘汰下來。更何況，自己所在的是一家沒名氣的小公司，不會有人來查，在簡曆上造個假，誰能看穿呢？
這麼想著，孫亮的膽子就大了起來。他在自己的簡曆上寫，自己曾經有兩年的行政經理工作經曆。然後，就把簡曆投向了那家企業。
初試、複試都異常順利，孫亮竟然經過了重重選拔，成了兩名候選人之一。在即將宣布錄用結果的前一天，孫亮胸有成竹，穩操勝券，請朋友到飯店喝酒。幾杯啤酒下肚，他的腦袋開始發熱，竟然把自己編造工作經驗的事情說了出來。
事情實在是巧，偏偏他應聘的公司的人力資源主管就在離他們不遠的地方吃飯，孫亮的話被人家聽了個清清楚楚。孫亮求職的事當然就沒了下文，他不得不在小公司繼續熬著，為他的“造假”行為以及口沒遮攔的做法埋單。
在孫亮這件事中，他的錯誤是一個接一個。其實，他沒有行政經理的工作經驗，硬說自己有，已經說謊了。這在職場中已經是個大忌。他撒了謊，騙過了招聘方，自己還到外麵吹噓。本想炫耀一下，沒想到隔牆有耳，就被用人單位發現了。也真算得上“天意”！
這個故事並不是憑空杜撰，而是職場的真實寫照。孫亮不是單純的倒黴，而是觸動了職場潛在的暗礁。身在職場，還是踏踏實實一步一個腳印的好，不要從一開始就想鑽空子、耍小伎倆，更不要仗著小聰明渾水摸魚。還是那句話，要想人不知，除非己莫為。紙是包不住火的，一個謊言需要更多的謊言去掩蓋，早晚都要穿幫的。
老實人並不吃虧，即便是在潛規則裏，這句話也是真理。如果你做了什麼見不得光的事，就算嘴巴管得再嚴，也管不住別人的耳朵和眼睛。你自己不說出去，被別人看到了或者聽到了，也是要有麻煩的。所以，還是不要輕易冒險的好。
多聽少說，耳“聽”八麵風
多聽，可以多方獲得信息，把它轉變成自己成功的機會。少說，可以避免禍從口出，降低自己失敗的概率。老天給我們一張嘴兩個耳朵，就是讓我們多聽少說。
職場是個人場，話多，信息多，閑言碎語也就多。有些東西是有價值的，有些東西則是浮雲。這就需要我們有一雙善於分辨的耳朵，耳聽八麵風，迅速分辨出哪些是有營養的信息可以消化吸收，哪些是沒養分的殘渣需要盡快丟到一邊。
曾經有個小國的使臣到中國來，進貢了三個一模一樣的金人，純金打造、技藝精湛的禮物讓中國的皇帝非常開心。可是，小國的使臣同時出了一道題目：這三個金人哪個最有價值？