在公司裏同事們已經很久沒有見到史密斯，去年經濟不景氣，公司裁員，部門經理首先就想到了他。經濟效益不好，公司更需要增強業績，團結一致，而史密斯卻除了發牢騷，還是發牢騷。第一輪裁員剛剛開始，史密斯就接到了解聘信……
再看桑迪，他還是那麼積極進取，忙碌的身影依然隨處可見，他已經從銷售員的辦公區搬走，這一年，被提升為銷售經理，新的挑戰還剛剛開始。
在公司，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。態度越積極，決心越大，對工作投入的心血也越多，從工作中所獲得的回報也就相應地越多。
瑪麗、史密斯、桑迪三人，一個麵臨失業的危險，一個已經被解聘，一個得到晉升。這並不是說得到晉升的桑迪比史密斯、瑪麗在智力上更優越，而是不同的工作態度導致的。尤其是在一些技術含量不高的職位上，大多數人都可以勝任，能為自己的工作表現增加砝碼的也就隻有態度了。這時，態度也是你區別於其他人，使自己變得重要的一種能力。
那些慵懶怠惰的人、那些態度上不具備競爭力的人隻注重事物的表象，無法看透事物的本質。他們隻相信運氣、機緣、天命之類的東西。看到他人工作出色，他們就說：“那是天分。”看到人家屢次加薪，他們就說：“那是幸運！”發現有人為老板所重用，他們就說：“那是機緣。”
事實上，不管你所工作的機構有多龐大，甚至也不管它有多麼糟糕，每個人在這個機構中都能有所作為。某些上司可能對員工的工作設置障礙，或對員工的出色表現視而不見，或者不能充分賞識和鼓勵；也有一些上司願意對員工進行培訓，提高他們的業績，並給予鼓勵。但不管環境如何，最終，卓越的工作表現，都需要積極的態度。
一開始，你可能會覺得堅持這種態度很不容易，但最終你會發現這種態度會成為你個人價值的一部分。而當你體驗到他人的肯定給你的工作和生活所帶來的好處時，你就會一如既往地秉持這種態度做事。
認真——工作基本準則
成就事業和人生的方法有很多，但其中認真是最基本的準則。如果連認真都做不到，那其他諸如責任、敬業、主動、積極等職場品質就根本無從談起。一個員工如果不能做到認真工作，那他的才能也就無法盡情展現，他對公司的忠誠度也缺乏基礎，他對工作的投入程度就會大打折扣。相反，一個認真工作的員工，即使他的能力有限，但由於對工作全力以赴，他一樣能很好地完成自己的工作，而且，這種對工作的認真態度還會給自己帶來新的機遇。
有一個商場招聘收銀員，經過篩選有3位小姐進入了複試。
複試由老板主持，當第一位小姐走進老板的辦公室時，老板拿出一張一百元的鈔票，要這位小姐到樓下去給他買一包香煙。這位小姐覺得自己還沒有被正式錄用，就被老板無端指使，將來的工作一定會有很多麻煩事，於是幹脆地拒絕了老板的要求，氣衝衝地離開了老板的辦公室。
第二位小姐走進辦公室後，老板也拿出了一張一百元的鈔票，要她去買一包香煙。這位小姐很想給老板留下好印象，於是爽快地答應了。可是，當她到樓下買香煙時，卻被告知這張一百元的鈔票是假的，沒辦法，她隻好用自己的一百元買了香煙，又把找來的零錢全部交給了老板，對假鈔的事隻字未提。
第三位小姐也同樣被要求去買香煙。當她接過老板遞過來的一百元鈔票時並沒有轉身就走，而是仔細地看了看鈔票，馬上就發現這張鈔票不大對勁兒，於是很客氣地要求老板另外再給她一張鈔票。老板微笑著拿回了那張一百元鈔票，第三位小姐被錄用了。
結局是如此的不同，原因是如此的讓人扼腕歎息。也許在平常的生活中，我們都可能去驗證那一百元鈔票的真假，但為什麼換了個場合就變得容易忽視了呢？看來，還是沒有做到真正的認真。機會的獲得有時候就是這麼簡單，隻是比別人多了那麼一點點的認真。
認真工作才是真正的聰明，認真工作才是提高自己能力的最佳方法。把工作當做一個個學習機會，不斷地從中獲得知識，為以後的工作打下堅實的基礎。認真工作的人不會為自己的前途操心，那是由於他們已經養成了一個良好的習慣，到哪裏都會受到歡迎。
夜晚，一個人在房間裏四處搜索著什麼東西。另一個人問道：“你在找什麼呢？”
“我丟了一枚金幣。”他回答。
“你把它丟在房屋的中間，還是牆邊？”另一個人問。
“都不是，我把它丟在了房屋外麵的草地上了。”他又回答道。
“那你為什麼不到外麵去找呢？”
“因為那草地上沒有燈光。”