很可笑，然而，我們經常會看到這樣的事：有些員工不是在認真工作中尋找受到公司重用的途徑，而是完全寄希望於投機取巧；有些員工則是以應付的態度對待工作，卻希望得到老板的賞識，得不到就埋怨老板不能慧眼識英雄，或慨歎命運之不公。他們和那個在房間裏找丟失在屋外的金幣的人犯了同樣的錯誤，那就是在錯誤的地方尋找他們所要的東西。
每一個老板都希望擁有更多優秀的員工，期望優秀員工給企業帶來更多的利潤。如果你能夠認真盡到自己的本分，盡力完成自己應該做的事情，那麼成功離你就不遠了。
但很多員工卻不是這樣的，他們總是抱怨公司，抱怨老板，抱怨同事，抱怨工作，卻從不反省自己的工作態度。他們總是應付工作，結果，他們失去了工作的動力，不能全身心地投入工作，更不能在工作中取得好的成績，最終，失去了本應屬於自己的升遷和加薪機會。
傑克在一家貿易公司工作了一年，由於不滿意自己的工作，他忿忿地對朋友說：“我在公司裏的工資是最低的，並且老板也不把我放在眼裏，如果再這樣下去，有一天我就要跟他拍桌子，然後辭職不幹。”
“你對那家貿易公司的業務都弄清楚了嗎？對於做國際貿易的竅門完全弄懂了嗎？”他的朋友問道。
“沒有！”
“君子報仇十年不晚！我建議你先靜下來，認認真真地對待工作，好好地把他們的一切貿易技巧、商業文書和公司組織完全搞通，甚至包括如何書寫合同等具體事務都弄懂了之後，再一走了之，這樣做豈不是既出了氣，又有許多收獲嗎？”
傑克聽從了朋友的建議，一改往日的散漫習慣，開始認認真真地工作起來，甚至下班之後，還留在辦公室研究商業文書的寫法。
一年之後，那位朋友偶然遇到他。
“你現在大概都學會了，可以準備拍桌子不幹了吧？”
“可是我發現近半年來，老板對我刮目相看，最近更是委以重任了，又升職、又加薪，說實話，現在我已經成為公司的紅人了！”
“這是我早就料到的！”他的朋友笑著說，“當初你的老板不重視你，是因為你工作不認真，又不努力學習；而後你痛下苦功，擔當的任務多了，能力也加強了，當然會令他對你刮目相看。”
工作是人們創造美好生活的物質前提，也是體現個人價值的最好途徑。既然工作是必須的，何不積極工作，認真完成、全身投入，在有限的時間裏創造出最大價值呢？而且經驗告訴我們，一項工作完成的效果如何，雖然在一定程度上取決於工作能力的高低，更重要的則是決定於工作者的認真投入程度。更何況，認真投入會使人態度變得積極主動，辦事效率自然提高。
無論你做什麼工作，無論你麵對的工作環境是鬆散還是嚴格，你都應該認真工作，不要老板一轉身就開始偷懶，沒有監督就放任自流。你隻有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你頭上。反之，如果你凡事得過且過，從不認真工作，那你就會距離被老板炒魷魚不遠了。
積極一點就OK
每個人都是自己命運的設計師，那我們如何才能掌控自己的命運呢？這就需要有積極主動的生活態度，要有積極的思想，主動的行動。
美國文學家梭羅說：“最令人鼓舞的事，莫過於人類確實能主動努力以提升生命的價值。”
人性本質是主動而非被動的，不僅能消極選擇反應，更能主動創造有利環境。
采取主動並不表示要強求、惹人厭或具侵略性，隻是不逃避為自己開創前途的責任而已。
《舊約》裏有一個約瑟夫的故事，他年方17就被親生父母賣至埃及，任何人處在同樣的境遇下，都難免自怨自艾，並對出賣及奴役他的人憤憤不平。但約瑟夫不這麼想，他專注於修養提高自己，不久便成了主人家的總管，掌管所有的產業，備受倚重。
後來他遭到誣陷，坐牢13年，可是依然不改其誌，化怨憤為上進的動力。沒有多久，整座監獄便在他的管理之下了。到最後，他更掌理了整個埃及，成為法老之下、萬人之上的大人物。
這種行為的確不是一般人所能企及，可是人人都可以為自己開創有利的環境，而不是坐等好運或惡運的降臨。
在現實生活工作中，很多人都想做一個積極主動的人，也許是沒有找到改變目前狀況的方法，也許是因為安於現狀，總之現狀並沒有明顯的改善。其實，改變很容易，隻需一點點。拿我們每天的生活來說，我們每天從早到晚都在做著麵臨選擇的事情：清晨是立刻起床還是睡懶覺？出門看見鄰居是微笑招呼還是形同陌路？工作過程中是先做這事還是先做那事？你本人是要多吃素食還是多吃葷食？無數成功的事例告訴我們：積極的心態、積極的選擇可以幫助我們樹立信心，克服自卑，消除憂慮，解脫煩惱，從而成就事業。
因此，我們首先要確立成熟的情感，要對引起情緒的原因產生適度的反映，做到情緒穩定，對不同的內心體驗具有較強的調節和控製能力，要保持愉快、活潑、積極性質的情緒，要熱愛生活，積極向上，要親近社會，關注人類社會發生的重大事件，對生活充滿信心。